Sueldos Y Salarios

SALARIO MINIMO

La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica. La fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mínimos.

SALARIO MINIMO DECRETO AÑO 2012

Artículo 1°. Acoger la decisión tomada el día 15 de diciembre del 2011 por la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, en el sentido de fijar a partir del primero (1°) de enero de 2012, el Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($ 566.700,00) moneda corriente.

Artículo 2°, - El presente decreto rige a partir del primero (1 0) de enero de 2012 y deroga el Decreto 033 de 2011 que modificó el artículo 10 del Decreto 4834 de 2010.

Evolución del salario mínimo en los últimos 10 años.

- 2002 - $309.000 - crecimiento: 8,0%

- 2003 - $332.000 - crecimiento: 7,4%

- 2004 - $358.000 - crecimiento: 7.8%

- 2005 - $381.500 - crecimiento: 6,5%

- 2006 - $408.000 - crecimiento: 6,9%

- 2007 - $433.700 - crecimiento: 6,2%

- 2008 - $461.500 - crecimiento: 6.4%

- 2009 - $496.900 - crecimiento: 7,6%

- 2010 - $515,000 - crecimiento : 3,6%

- 2011 - $532.510 - crecimiento: 3,4%

-2012 - $566.700 – crecimiento: 5,8%

ANALISIS: El salario mínimo de los últimos 10 años no ha tenido un gran avance como lo quisiéramos los colombianos debido a que esto depende de muchos factores principalmente el empresarial, el cual si aprueba tener más ingresos mensuales para sus empleados puede que reduzca la cantidad de trabajadores para las labores necesarias de cada compañía. A pesar de esto el incremento de la canasta familiar es uno de los factores que afecta la calidad de vida de los colombianos ya que el porcentaje de los alimentos crece gradualmente en cambio al salario mínimo solo se le hace un ajuste anualmente.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE

Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo. El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el empleado, el auxilio tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor pero no constituye una remuneración por su trabajo. Siendo así las cosas, el auxilio de transporte no se incluye como base para el cálculo de los aportes parafiscales ni de seguridad social.

Anualmente el estado, mediante decreto fija el monto de tal auxilio el cual en términos generales dice que se le pagara a todo empleado que tenga un sueldo de hasta dos salarios mínimos, pero si examinamos detenidamente el decreto reglamentario, el cual aun está vigente, se puede determinar que en e caso de que el empleado viva a menos de 1 kilómetro del sitio de trabajo no tiene derecho al auxilio de transporte, igualmente en el evento en que la empresa misma preste el servicio de transporte a sus empleados.

ANALISIS: El auxilio de transporte es una ayuda que no es suficiente para la mayoría de los Colombianos debido a que sus trabajos no siempre quedan en el mismo lugar de residencia y esto lo que hace es generarles más gastos, a pesar de que es una ayuda del estado no es suficiente.

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