Supervicion En Trabajo Social

Ensayo

Supervisión en Trabajo Social

Comenzando a definir la palabra supervisión es, dar el visto bueno después de examinar y la supervisión de obras tiene por objetivos básicos vigilar el costo, tiempo y calidad con que se realizan las obras. Es la actividad de apoyar y vigilar la coordinación de actividades de tal manera que se realicen en forma satisfactoria.

La Supervisión, según la Etimología significa "mirar desde lo alto", lo cual induce la idea de una visión global. Por otra parte, en su concepto más propio supervisión es un proceso mediante el cual una persona procesadora de un caudal de conocimientos y experiencias, asume la responsabilidad de dirigir a otras para obtener con ellos resultados que les son comunes. Existen cuatro tipos de supervisión estos son: estilo autocrático, estilo democrático, estilo liberal, los individuos hostiles.

Hoy más que nunca, se requiere en las empresas hombres pensantes, capaces de producir con altos niveles de productividad en un ambiente altamente motivador hacia sus colaboradores.

Supervisar efectivamente requiere: planificar, organizar, dirigir, ejecutar y retroalimentar constantemente. Exige constancia, dedicación, perseverancia, siendo necesario poseer características especiales individuales en la persona que cumple esta misión.

Características de la supervisión

El puesto de supervisor es tan exigente que la alta gerencia tiende a buscar súper-individuos. La mayoría de las empresas determinan criterios conforme a los cuales deben ser ajustados los candidatos a supervisor. A continuación se presenta algunas características personales de los supervisores:

Energía y buena salud, Potencial para el liderazgo, Capacidad para desarrollar buenas relaciones personales, Conocimiento del trabajo y competencia técnica, Capacidad para mantener el ritmo de trabajo, Capacidad de enseñanza. Habilidad para resolver problemas, Dedicación y confiabilidad, Actitud positiva hacia la administración.

Obviamente son cualidades excelentes en cualquier persona como también es cierto que es difícil encontrar a quien las reúna todas. Afortunadamente muchos de estos atributos se pueden adquirir o mejorar a través de programas de capacitación y desarrollo para supervisores.

Cuando no referimos a supervisión en el campo de Trabajo Social debemos pensar en un Trabajador Social con preparación en administración y supervisión. Pero es lamentable que la mayoría de los casos nos encontramos que los supervisores son puestos políticos o sea favores que se pagan con algún favor de un empleo y estas personas no tienen la preparación para dirigir estas agencias.

La agencia de mayor control y dominio en este campo es el Departamento de la Familia, agencia que tiene alrededor de una agencia o local por cada pueblo o sea alrededor de 80 oficinas en las cuales debe tener un Supervisor. Actualmente esta agencia está en busca de supervisores en distintos pueblos, pues carecen de personas con esta preparación. La convocatoria de esta agencia especifica en este momento y como requisito solicita que estas personas que soliciten este puesto tengan preparación en supervisión pero no aclara que sea supervisión en el área de Trabajo Social claramente vemos como personas sin tener el conocimiento en el área de necesidad sean las que ocupen estos puestos.

Las funciones del supervisor son: De manera muy general se puede decir que todo supervisor tiene cuatro (4) grandes funciones:

Proyectar: Se debe programar o planificar el trabajo del día, establecer la prioridad y el orden, tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo, de igual forma el grado de efectividad de sus colaboradores, así como la forma de desarrollar dicho trabajo dentro de su departamento. Proyectar en el corto, mediano y largo plazo. es uno de los pilares fundamentales

...