TABLA FRECUENCIAS - ESTADISTICA

TABLA DE FRECUENCIAS

El manejo de la información requiere de la ordenación de datos de tal forma que permita la obtención de una forma más fácil la obtención de conclusiones acerca de la muestra. Una primera ordenación se realiza mediante el manejo de tablas, en las que se ordenan los datos de acuerdo a ciertas características de los datos.

El manejo de datos discretos permite la manipulación de tablas, sobre todo cuando el número de datos no es muy reducido.

Las variables a ser manejadas en el estudio, en el caso de valores discretos, se puede representar mediante una tabla en la que se representa los variables mediante variables con nombre como (xi) y el número de veces en que un dato se representara mediante frecuencias, frecuencias absolutas, frecuencias relativas.

La representación de la tabla mediante frecuencias se le conoce como tabla estadística cuya función es la determinar la frecuencia de cada clase las cuales aparecen a un lado de cada clase el caso de las variables continuas se debe de dividir los intervalos en los que debe de distribuirse la información.

Bibliografía https://cursos.aiu.edu/Fundamentos%20de%20Estad%C3%ADstica/pdf/Tema%202.pdf

Aplicada a nuestra encuesta de información de capital humano podríamos extraer las siguientes Talas de Frecuencia:

FRECUENCIAS SIMPLES Y RELATIVAS

Motivos de no capacitación Frecuencia Absoluta (número de veces que se repite (X)) Frecuencia Relativa (Número de veces que se repite f(X))

el personal capacitado deja la empresa 100 100/435

La capacitación es muy costosa 135 135/435

No conoce instituciones que impartan capacitación 97 97/435

No necesita que el personal se capacite 103 103/435

CONCLUSION DE LA TABLA ANTERIOR: El mayor motivo de no capacitación en todos los sectores productivos es ¨la Capacitación es muy costosa¨ y el menor problema es

¨No conoce instituciones que impartan capacitación¨.

CONCLUSIONES DE LA TABLA ANTERIOR:

* El sector que prefiere Capacitar a más trabajadores es el sector Comercio.

*El sector que menos tiende a Capacitar más trabajadores es el sector Servicios.

*El sector que prefiere Invertir más horas de capacitación es el sector Servicios.

*El sector que menos tiende a Invertir más horas de capacitación es el sector Industria.

GRAFICOS ESTADISTICOS

Desarrollo Temática

1. De acuerdo al caso planteado determine la población objeto de estudio y la muestra.

Población: 400 Empresas del sector productivo (Comercio, Industria y Servicio).

Muestra: 4.106 personas seleccionadas para hacer el estudio.

2. Para cada una de las variables presentadas en la base de datos deben identificar la clasificación de las variables y las escalas de medida.

VARIABLES CLASIFICACION VARIABLES ESCALA DE MEDIDA

Sector Productivo CUALITATIVA NOMINAL

Preferencias sobre capacitación CUALITATIVA NOMINAL

Motivos de No capacitación CUALITATIVA NOMINAL

Número

...