TALLER No 1 CONTRATO DE TRABAJO

TALLER No 1 CONTRATO DE TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

VICERRECTORIA SUR

LEGISLACION LABORAL

INTRODUCCION

     En este trabajo encontraremos los diferentes tipos de contrato que podemos adquirir en el momento de emplearnos, cuáles son los requerimientos que debe presentar el contrato laboral y que ley nos acobija

INDICE

1. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
2. ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo?
3. ¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?
4. ¿Qué es un contrato de trabajo de obra o labor?
5. ¿Qué es un contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio?

1. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo en Colombia, se encuentra regulado en el código sustantivo de trabajo en su titulo

• TITULO 1

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO; comprende desde el articulo 22 hasta el articulo 75 un contrato de trabajo es aquel mediante el cual se regula la relación de una persona natural denominado trabajador, asumiendo la obligación de prestar un servicio, bajo la autoridad de una persona natural o jurídica denominada empleador.

Para establecer dicho contrato se deben establecer unos elementos en el cual exista una relación laboral, estos se denominan elementos esenciales, y reglamentados en el articulo 23 del CST, lo cual determina lo siguiente para que exista un contrato de trabajo.

1. La actividad personal del trabajador, sus actividades que debe prestar el trabajador los deberán ser realizados solo por el trabajador no puede ser delegado o sustituido por otra persona

1. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador: la subordinación trae implícito el acatamiento de órdenes, reglamentos, directrices y demás emitidas por el empleador. Como son

• Cumplimiento de horarios
• Determinación de las labores
• Establecimiento de normas en el lugar de trabajo

 Se debe tener claro que la subordinación es absoluta, no se puede trasgredir los derechos humanos y la dignidad del trabajador

1. Un salario: se conoce también como la retribución o remuneración que se le da al trabajador por sus servicios o labor prestada al empleador. Se debe de tener en cuenta los mínimos establecidos por CST, debido a que el empleador cumple con determinadas horas semanales de trabajo, el salario no podrá ser menor al salario mínimo legal vigente.

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario la configuración de los anteriores tres elementos juntos, Para que sea válido y autentico.

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2. ¿Qué es un contrato de trabajo a término fijo?

Contrato a término fijo (Art 46 de Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) el cual dispone

ARTICULO 46; Contrato a término fijo:

El contrato a término fijo debe de constar siempre por escrito, su duración no puede ser superior a tres (3) años, es renovable indefinidamente.

• Los contratos a termino fijo se pueden clasificar, igual o superior a un año, menor o igual a un año.

IGUAL O SUPERIOR A UN AÑO:

• Debe costar siempre por escrito
• No debe ser superior a tres (3) años
• El periodo de prueba debe de constar por escrito al inicio del contrato
• Para su terminación no se requiere aviso previo
• En caso de un despido sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador

una indemnización en los términos establecidos del Art 28 de la ley 789 del 2002

INFERIOR A UN AÑO:

• Este tipo de contrato puede prorrogarse por tres (3) meses, por periodos iguales o inferiores
• Para su terminación no requiere aviso previo

En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos por el contrato inicial. Según el Art. 28 de la ley 789 del 2002.

3. ¿Qué es un contrato de trabajo a término indefinido?

(Art.47 del Código Sustantivo de Trabajo)

Un contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulado una fecha de terminación de la obligación entre empleador y trabajador, no determina la naturaleza de la labor contratada, este se puede realizar de manera escrita o verbal.

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