TALLER 1 CONTRATO DE TRABAJO
Enviado por Jessica Becerra • 10 de Septiembre de 2020 • Tareas • 505 Palabras (3 Páginas) • 107 Visitas
ACTIVIDAD 1 - TALLER 1
CONTRATO DE TRABAJO
BECERRA PAIPILLA JESSICA MAYERLY
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
DUITAMA
2017
ACTIVIDAD 1 - TALLER 1
CONTRATO DE TRABAJO
BECERRA PAIPILLA JESSICA MAYERLY
OMAR MORALES
Docente
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
TÉCNICO PROFESIONAL EN PROCESOS COMERCIALES Y FINANCIEROS
DUITAMA
2017
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Todo contrato de trabajo debe tener claros los derechos y las obligaciones que participan en cada una de las partes firmantes puesto que de esta manera, se pueden evitar malos entendidos en algunos casos, además debe tener claro el tiempo y el salario entre otros aspectos.
En el desarrollo del presente trabajo se describen de manera explicativa los elementos propios del contrato de trabajo, sus características y la clasificación de los mismos.
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo mutuo donde las partes acuerdan cuales son los derechos y las obligaciones de cada uno.
Ejemplo de un contrato de trabajo
[pic 1]
- Elementos del contrato de trabajo
Conocer los elementos del contrato de trabajo es importante tanto para el empleador como para el trabajador. Puesto que el trabajador puede tener conocimiento sobre si el empleador está abusando de él. Así mismo el empleador se evitara posibles problemas con sus trabajadores.
- Presentación personal del servicio
- El trabajador debe prestar personalmente su servicio.
- La subordinación
- Dependencia del trabajador respecto al empleador
- El empleador debe instruir u ordenar al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad de trabajo.
- El trabajador debe acatar ordenes
- Se le permite al empleador usar el “IUS VARIANDI” o facultad de modificar las condiciones de trabajo siempre y cuando queden escritas en el contrato de trabajo
- El salario o remuneración
- Es la retribución que recibe el trabajador por el servicio que presto.
- Clasificación de los contratos de trabajo
- Contratos verbales
- Se acuerda de forma oral entre las dos partes
- Se acuerda la cuantía y la forma en que ha de ser pagadero, periodos de tiempo y forma de pago.
[pic 2]
- Contratos escritos
- Es un contrato escrito y firmado por las dos partes.
- Debe contener: Nombre y la identificación de las partes, lugar y fecha de celebración del contrato, lugar de prestación del servicio, naturaleza del trabajo, salario, periodos de pago, duración del contrato, fechas de terminación.
[pic 3]
CONCLUSIONES
- Conocer las partes del contrato de trabajo es elemental para cualquier estudiante, ya que como profesionales para ejercer nuestro oficio es indispensable firmar un contrato de trabajo como trabajador o en su defecto como empleador.
- Cuando se va a firmar un contrato de trabajo se debe leer muy bien todo lo que en él está escrito o se pronuncia, puesto que en éste se contemplan los derechos u obligaciones para no tener inconvenientes más adelante.
INFOGRAFÍA
- http://tics.uptc.edu.co/moodle_distancia/pluginfile.php/3911/mod_resource/content/2/clegislab_U1.pdf
- http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/
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