Taller De Psicologia

TALLER

Resuelva las siguientes preguntas en parejas, teniendo en cuenta las temáticas expuestas y vistas en clase (Comportamiento individual y diferencias – Motivación –comportamiento de grupos y equipos – conflicto y negociación).

1. ¿Considera que el salario es el factor más importante para motivar un trabajador? Sí, no- Justifique su respuesta

No es el factor más importante dado que, rige principalmente los derechos de los trabajadores, en cuanto a que puedan ser indiscriminados, no sean escuchados o que simplemente puedan cometer un atropello contra ellos como un acoso laboral, creo que sería interesante más bien que el trabajador sea recompensado, que lo puedan ascender de su cargo, que vean el esfuerzo y desempeño , esto sí es muy importante, sin desmeritar si la parte económica es un factor muy importante, pero no es el eje principal en que se pueda motivar a un trabajador.

2. Explique que es el contrato psicológico. Según su opinión ¿qué es generalmente lo esperado por los empleados en términos de dicho contrato?

Es un acuerdo desde el momento en que se firma, o se le dice verbalmente a un trabajador que va a laborar en dicha empresa.

X en este momento lo más esperado es que por medio de este trabajo, el empleado empieza a hacerse una idea de cumplir sus sueños y metas, y que algún día este sea recompensado como él quiere, por medio de esta empresa, como por ejemplo: durar más tiempo de lo normal, que le suban el salario, que lo asciendan, que les den buenas bonificaciones.

3. Si usted fuera el encargado de un programa de incentivos, que tipo de recompensas extrínsecas e intrínsecas propondría para los empleados de su empresa. Explique cada una de ellas.

Extrínsecas: Es aquella motivación que viene de afuera de un individuo, y los factores motivadores son recompensas externas o del exterior, como el dinero o calificaciones.

Intrínsecas: Son aquellas por el cual, la motivación viene desde el interior de cada individuo más que de cualquier recompensa externa o del exterior como el dinero o notas.

Si yo fuera el encargado de darle un incentivo a un trabajador, me iría principalmente por la motivación intrínseca, porque es darle al trabajador un reconocimiento, y deben ser percibido como justo por parte de los empleados para que se sientan satisfechos con el mismo, dado que esto ayuda al trabajador a despertar aún más su autoestima, y reconocerse como una persona de gran valor frente a sus jefes inmediatos y ante la sociedad, esto nos ayuda a ser mejores personas, también les daría como regalo, unas capacitaciones de alto rango para que vaya aumentando sus formación y conocimiento, con profesionales reconocidos que ayuden al mejoramiento tanto, económico

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