TALLER PSICOLOGÍA EMPRESARIAl

TALLER PSICOLOGÍA EMPRESARIAl

El presente taller está basado en el tema factores de riesgo psicosocial laboral y la lectura “Acosado sin salida”

1. Investigar qué es un peritaje psicológico

(Definición encontrada en http://zuhuatan.blogspot.com/2013/05/que-es-un-peritaje-psicologico.html el día 20 de mayo de 2015)

Un peritaje psicológico es una herramienta legal que consiste en dar argumentos desde el punto de del porque la persona a quien se representa tiene la razón y cómo las acciones de la contraparte tienen que ver con sus deficiencias emocionales o de personalidad.

Vista psicológico

Estos argumentos son sustentados ante el juez mediante los resultados de pruebas psicométricas, teoría ésta última se utiliza con el fin de que explique los resultados de dichas pruebas, y finalmente la entrevista realizada a la persona que se evalúa. De tal manera que sean argumentos sólidos, verídicos y confiables.

Un peritaje psicológico puede ser una herramienta valiosa en juicios civiles y familiares y penales ya que es posible que un peritaje sea decisivo en la toma de decisión de un juez, sobre todo cuando es utilizada con eficiencia.

La eficacia de un peritaje psicológico se logra teniendo un equipo de trabajo comprometido. Con equipo de trabajo me refiero a la o el abogado, la psicóloga y la persona a quien se está representando (actora o demandada).

¿Cuándo se utiliza?

Esta herramienta se utiliza en el momento de presentación de pruebas, y puede ser utilizada de diversas formas, dependiendo de cuál sea la estrategia planteada por la o el abogado.

¿Peritajes Psicológicos Cuál es su formato?

En realidad la ley no pide que los peritajes psicológicos mantengan ningún formato específico, los requerimientos mínimos necesarios son que la persona que realice el peritaje sea experta en el área de conocimiento dentro de la cual va a rendir su dictamen.

En el caso de peritajes psicológicos es necesario que la o el perito tenga el grado de licenciatura en Psicología, debe estar titulado y ostentar en el momento de aceptación del cargo y de ratificación del peritaje su cédula profesional a nivel licenciatura.

Esta es una de las razones por las cuales esta herramienta es tan moldeable y puede ser acoplada a la situación concreta que se esté tratando con un cliente en específico.

¿Para qué utilizar esta herramienta?

Una o un abogado puede usar todas las herramientas que la ley le brinda para defender a la persona que tiene por cliente, y estar un paso delante de lo que la contraparte puede hacer o pretenda hacer, en general un peritaje psicológico bien sustentado en el juicio es una prueba más que puede ser fundamental para un fallo favorable, teniendo siempre un punto a favor en la subjetividad de la juez.

Ética

Los Peritajes psicológicos son material muy delicado, debido a que hablan de situaciones íntimas de quien se representa o de la persona que es la contraparte, por tanto toda información debe ser manejada de manera confidencial.

Nada de lo que se escriba en el reporte pericial, será inventado o manipulado con tal de que diga justo lo que “conviene” decir, todo debe ser sustentado en los resultados de pruebas psicométricas, la entrevista clínica que se realice y/o en la bibliografía relacionada con el tema, esto evita que la prueba pueda ser refutada e invalidada.

En caso de que se encuentren indicios de que alguna de las partes o terceros como personas menores de edad estén en peligro físico o moral, será agregado en la prueba pericial.

Acompañamiento Psicológico Durante el Juicio

Se recomienda que las personas que estén en un juicio tengan acompañamiento terapéutico, ya que es una situación estresante que en muchos casos lleva gestándose años, las personas que son atendidas emocionalmente tienden a tomar decisiones mucho más definidas y en calma, sin importar las cosas que pasen o se digan durante el juicio.

Se recomienda especialmente en los casos en los que la persona será sometida a una evaluación psicológica, tendrá que afrontar a la contraparte de manera presencial, cuando el juicio involucra a los hijos o menores de edad, cuando las partes vivan juntas.

2. De acuerdo a los datos que entrega el artículo del suicidio de Juan Carlos Forero, completen la información relacionada con la categoría individuo.

INDIVIDUO:

Información sociodemográfica

Sexo Masculino

Edad No mencionada

Estado civil Casado

Ocupación u oficio Ingeniero Industrial

Lugar de residencia actual La Calera, Cundinamarca, Colombia.

Estrato socioeconómico de la vivienda No mencionado

Tipo de vivienda Casa

Número de personas a cargo 3 (Su esposa y dos hijas)

Información ocupacional

Lugar actual de trabajo Compañía Multinacional.

Antigüedad en la empresa 4 años.

Nombre del cargo Director de Logística.

Tipo de cargo Responsable de las materias primas de la compañía.

Departamento, área o sección de la empresa donde trabaja Sección de Logística de la empresa.

Antigüedad en el cargo actual 4 años

Tipo de contrato Al parecer era indefinido por los años de trabajo y la acumulación excesiva de vacaciones.

Horas de trabajo diarias En promedio de 17 horas diarias y algunas horas extras en fines de semana.

3. Completar la tabla de evaluación de riesgos psicosociales INTRALABORALES que se presentan a continuación. Investigar los conceptos de cada dimensión y escribirlos en la columna definiciones. Seguidamente relacionar con el caso específico de Juan Carlos Forero. En este punto el análisis que realice el grupo, es el que presenta mayor validez por tratarse del trabajo de análisis acerca del caso.

DOMINIOS DIMENSIONES DEFINICIONES CASO JUAN CARLOS FORERO Y OPINIONES DEL GRUPO DE TRABAJO

Demandas del trabajo -Cuantitativas

-De carga mental

-Emocionales

-Exigencias de responsabilidad del cargo

-Demandas ambientales y de esfuerzo físico

-Demandas de la jornada de trabajo

-Consistencia de rol

-Influencia del ambiente intralaboral sobre el extralaboral  Cuantitativas: Son las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo.

 De Carga Mental: Las exigencias de carga mental se refieren a las demandas de procesamiento cognitivo que implica la tarea y que involucran procesos mentales superiores de atención, memoria y análisis de información para generar una respuesta. La carga mental está determinada por las características de la información (cantidad, complejidad y detalle) y los tiempos de que se dispone para procesarla. Emocionales: Situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador. La exposición a las exigencias emocionales demandan del trabajador habilidad para: a) entender las situaciones y sentimientos de otras personas y b) ejercer autocontrol de las emociones o sentimientos propios con el fin de no afectar el desempeño de la labor.

 Exigencias de Responsabilidad del Cargo: hacen alusión al conjunto de obligaciones implícitas en el desempeño de un cargo, cuyos resultados no pueden ser transferidos a otras personas. En particular, esta dimensión considera la responsabilidad por resultados, dirección, bienes, información confidencial, salud y seguridad de otros, que tienen un impacto importante en el área (sección), en la empresa o en las personas. Adicionalmente, los resultados frente a tales responsabilidades están determinados por diversos factores y circunstancias, algunas bajo el control y otras fuera del control del trabajador.

 Demandas Ambientales y de Esfuerzo Físico: hacen referencia a las condiciones del lugar de trabajo y a la carga física que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de adaptación. Las demandas de esta dimensión son condiciones de tipo físico (ruido, iluminación, temperatura, ventilación), químicas, biológicas (virus, bacterias, hongos o animales), de diseño del puesto de trabajo, de saneamiento (orden y aseo), de carga física y de seguridad industrial.

 Demandas de la Jornada de Trabajo: son las exigencias del tiempo laboral que se hacen al individuo en términos de la duración y el horario de la jornada, así como de los periodos destinados a pausas y descansos periódicos.

 Consistencia del Rol: Se refiere a la compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias relacionadas con los principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto, que tiene un trabajador en el desempeño de su cargo.

 Insuficiencia del Ambiente Intralaboral sobre el Extralaboral: Condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.  En el caso del señor Forero es muy claro que las demandas cuantitativas se nota claramente cuando el jefe lo hacía trabajar más del tiempo establecido, inclusive hasta el día siguiente porque él tenía que cumplir las exigencias de “rendimiento” que el jefe abusivamente le establecía.

 En general con respecto al caso de Juan Carlos referimos las cargas mentales a la situación de trabajo, es decir que a él, le ejercía presión el jefe a lo que debía realizar afectándolo tanto mental, física,

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