Tanatologia

TECNICA CARACTERISTICAS IMPORTANCIA DIFERENCIAS

FLUJOS DE TRABAJO Hacen referencia a las formas en que se organizan las tareas para cumplir con los objetivos de producción o de provisión Destacan:

• Eficiencia contra la innovación

• Control de flexibilidad

• Descripciones explicitas del puesto de trabajo • Innovación en hacer que los empleados vengan a la empresa y dediquen el tiempo que se requiere para lograr con los objetivos, así como explicarles cómo está el movimiento en sus labores.

CONTRATACION Forma parte de las actividades de RH diseñadas para garantizar que se dispone de los empleados adecuados, en el lugar adecuado y el momento adecuado. • La promoción desde adentro y la contratación desde afuera

• Contratación informal y formal • La contratación informal es cuando de palabra se dice que estas contratado sin haber un contrato de por medio. La formal abarca políticas de la empresa, firma de contrato, capacitación , etc.

RUPTURA LABORAL Se produce cuando los empleados dejan la empresa, ya sea voluntaria o involuntariamente • Utilizar incentivos para la salida voluntaria contra reducciones de plantillas obligatorias

• Política de recontratación • Muchas empresas pueden recontratar a un empleado aunque no esté permitido, pues esto ayuda a la empresa con la experiencia que tiene el individuo en sus antiguos trabajos.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO Los directivos evalúan lo bien que los trabajadores desempeñan las tareas que les han sido asignadas realizándolas. • Evaluaciones personalizadas e uniformes

• Evaluaciones con múltiples evaluadores contra solo evalúan supervisores • Es distinto cuando el supervisor directo de los trabajadores evalúa el desempeño de los mismos a que si una persona externa a la empresa lo hace pues, el supervisor ya tiene lazos de cariño y afecto con sus empleados.

DESARROLLO DE CARRERA PROFESIONAL Están diseñadas para ayudar a la organización a satisfacer sus necesidades de calificación de los trabajadores y para ayudar a los mismos a lograr su máximo potencial. • Formación individual contra formación en equipo

• Formación en el trabajo, contra formación externa. • Hoy en día existen muchas personas que trabajando también se dan a la tarea de estudiar y preparase para lograr un grado de estudios más alto al que tienen, eso beneficia a el mismo y a la empresa, pues los conocimientos que adquiere el trabajador los puede aplicar en la empresa.

REMUNERACION Es la paga que reciben los empleados a cambio de su trabajo • Retribución fija y variable

• Retribución en función a la antigüedad y retribución basada en el empeño • La paga a la antigüedad es la más correcta, pues hay que recompensar el tiempo que los empleados nos han

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