Tarea 7 Legislacion En Prevencion

INTRODUCCIÓN

La ley N° 20.123 regula el trabajo bajo el régimen de subcontratación y lo define como el trabajo realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, se encarga de ejecutar servicios u obras por su propia cuenta y riesgo y con trabajadores e su dependencia para una tercera persona natural o jurídica.

Esta ley limita el suministro de trabajadores y el tiempo que estos son requeridos. También esta ley apunta a la seguridad en cuanto a la prevención de riesgos laborales y condiciones de higiene y salud de los trabajadores subcontratados.

1.- Desarrolle una tabla comparativa con 5 ventajas y 5 desventajas de la ley 20.123 y el Decreto Supremo 76, para las empresas mandantes y para las empresas contratistas y subcontratistas.

Tipo de empresa Ventajas Desventajas

Empresa mandante - Tiene el derecho de ser informada sobre el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales y exigir que se acredite el pago.

- Tiene el derecho de retención de dineros por pagos no efectuados por parte de los contratistas.

- La empresa puede sancionar a los contratistas cuando no se cumpla el reglamento de higiene y seguridad.

- Existe un límite temporal de responsabilidad por el tiempo que dure el contrato.

- la empresa contratista debe realizar las actividades por su propia cuenta y riesgo económico al proporcionar los medios necesarios para el desarrollo del servicio contratado. - Si ejerce este derecho tiene la responsabilidad solidaria o subsidiaria ante el incumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales por parte de la empresa contratista hacia sus trabajadores.

- Puede ser demandada por los trabajadores previa demanda a la empresa contratista y que ésta no cumpla con los pagos correspondientes

- Debe hacerse responsable de entregar todas las medidas para resguardar la seguridad y salud de los trabajadores de la faena sean dependientes o subcontratados.

- No tiene autoridad sobre los trabajadores dependientes de las empresas contratistas y subcontratistas.

- Ante un accidente grave la empresa debe suspender las actividades y no puede reanudarlas sin antes haber sido fiscalizado. Significa pérdida.

Empresa Contratista y Subcontratista -Se ve beneficiada con el sistema de gestión de seguridad que posee la empresa principal.

- Si no puede cumplir con los pagos de cotizaciones , la empresa mandante pasa a ser responsable de ellos.

- La empresa contratista puede retener dineros para pagar las obligaciones que no cumplió la empresa subcontratada.

-Puede exigir información de estado de pago de obligaciones laborales y previsionales. -Puede ser sancionada por la empresa mandante si no cumple con las medidas de seguridad y normas del reglamento especial.

- Pueden sufrir la retención de dineros por parte de la empresa principal o contratista.

_ Paralización de obra o faena en caso de accidente grave.

2.- Concluya con un análisis respecto de los alcances de estos cuerpos legales en la prevención de riesgos laborales.

El sistema de subcontratación y su normativa legal ha hecho que los temas relativos a la seguridad en el trabajo sea visto de otra manera, más que de otra manera, se hicieron reformas respecto de la obligación de proporcionar seguridad para los trabajadores subcontratados.

Se hicieron cambios importantes en la responsabilidades que le corresponden a los empleadores sean contratistas o subcontratistas o empresa mandante, siendo esta última, a mi juicio, la que tiene mayor responsabilidad en este ámbito.

El artículo 183 E del código del trabajo por la ley 20.123 hace expresa la obligación directa de la empresa principal en cuanto a adoptar las medidas que sean necesarias para proteger la vida y

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