Tecnólogo Contabilidad y finanzas.

NOMINA

Instructora: Alejandra Owen

Aprendiz: Jair Andrés Rozo

Ficha: 865974-1

Sena.

Tecnólogo Contabilidad y finanzas.

Trimestre tres.

Bogotá D.C

Tabla de Contenidos

Introducción Nomina        

3.1.2        2

3.2 _        3

3.3.1.1        4

3.3.1.2        5

3.3.1.3        6-8

3.3.1.4        9-11

3.3.1.5        12

3.3.1.6        13

3.3.1.7        14-16

3.3.2.2        17

3.3.2.3        18

Web grafia        19

Capítulo 1

INTRODUCCIÓN E INFORMACIÓN GENERAL

La nómina es un documento interno en el cual d se registra en forma detallada, la liquidación del salario de cada empleado de una empresa, de acuerdo con la legislación laboral vigente y los acuerdos pactados en las convenciones colectivas de trabajo. Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas y privadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe  remuneración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a realizar.

3.1.2 Discuta en su GAES las respuestas a las siguientes preguntas:

 ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa?

Existen diferentes tipos de contratos por los requerimientos específicos que tengan los empresarios y/o empresas y de acuerdo a las actividades a las que se dedican.

¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas?

Algunos de los conceptos que forman parte de la retribución que reciben son la duración de horas trabajadas, las actividades realizadas y los aportes a que tienen derecho; Los derechos que tienen por prestar sus servicios son afiliación a Seguridad Social, primas, bonificaciones y vacaciones; también a recibir dotación, a que exista higiene y seguridad en sus lugares de trabajo y a un buen ambiente de trabajo.

¿Qué otros beneficios especiales tienen los trabajadores en algunas empresas de acuerdo a la NIC 19?

De acuerdo a la NIC 19 los trabajadores tienen derecho a sueldos, salarios y contribuciones a la Seguridad Social, permisos remunerados por enfermedad y por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes tras el cierre del ejercicio) y retribuciones no monetarias (tales como asistencia médica, disfrute de casas, coches y la disposición bienes o servicios subvencionados o gratuitos).

Prestaciones post-empleo, tales como pensiones, otras prestaciones por retiro, seguros de vida post-empleo y atención médica post-empleo; otras prestaciones a largo plazo para los empleados, entre los que se incluyen los permisos remunerados después de largos periodos de servicio (permisos sabáticos) participación en ganancias, incentivos y otro tipo de compensación salarial diferida e indemnizaciones por cese del contrato.

Una empresa puede remunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del trabajo por razones muy variadas, entre las que se incluye el disfrute de vacaciones, enfermedad o incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados o realización del servicio militar. Los derechos que pueden dar lugar a los permisos son de dos categorías: acumulativos y no acumulativos.

¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta?

Las obligaciones que tienen una empresa y sus representantes en primer lugar son: velar y adoptar medidas necesarias para proteger la vida y salud de todos los trabajadores y realizar todos pagos y/o aportaciones a los que el empleado tenga derecho y de los que obtendrá beneficios económicos o de protección para ciertas necesidades de su vida.

3.2

¿Defina el concepto de “Nómina”?

La nómina es un documento en el cual un empleador relaciona salarios, deducciones, valor neto pagado, aportes parafiscales y apropiaciones de los trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por semana, década, quincena o mes.
El formato de la nómina contiene los siguientes datos:
Encabezamiento: Con el nombre del empleador, el nombre del documento y el periodo de pago.

¿Cuál es la importancia de manejar la nómina en una organización?

La importancia de la nómina en una organización es muy alta ya que mediante ella se refleja la relación de todos los pagos que se efectúan, los tiempos de servicio, verificar que si se cumpla con todos los requerimientos de ley y también es muy importante para la toma de decisiones.

...