Tema 2 – La oferta y la demanda de trabajo.

Tema 2 – La oferta y la demanda de trabajo.

OFERTA.

La oferta de trabajo:  decisión individual y curva de oferta:

• El modelo de oferta de trabajo es un modelo sencillo basado en cómo distribuimos nuestro tiempo entre trabajo y ocio (el ocio es todo lo que no es trabajo remunerado). Para tomar la decisión optima de asignación del tiempo se requiere dos tipos de información:

• Información subjetiva sobre sus preferencias por el trabajo y el ocio: curvas de indiferencia

• Representa todas las combinaciones de renta y tiempo de ocio que reportan una determinada satisfacción al individuo.

• Información objetiva del mercado de trabajo: restricción presupuestaria

• Combinaciones de renta y ocio a las que puede acceder el trabajador, dado el salario de mercado.
• La renta procede del trabajo: renta = salario (w) * horas de trabajo (h)

Las curvas de indiferencia

• La curva de indiferencia es que le da lo mismo en el punto en el que se encuentre de la curva, si arriba, en el medio o abajo, es decir, son satisfacciones que le dan la misma ‘’felicidad’’ al individuo.
• La pendiente negativa → para mantener el mismo nivel de utilidad, si el individuo aumenta su tiempo de ocio, disminuye la renta (menos horas de trabajo)
• Convexa desde el origen (a pendiente no es constante):

• Con pocas horas de ocio, el individuo está dispuesto a renunciar a mucha cantidad de renta a cambio de 1 hora más de ocio.
• Con muchas horas de ocio, el individuo está dispuesto a renunciar a poca cantidad de renta a cambio de 1 hora más de ocio.

Todos los puntos de la curva reportan la misma utilidad.

Relacion marginal de sustitución (RMS).

• RMS de renta por ocio: Cantidad de renta a la que se debe renunciar para compensar la obtención de 1h mas de ocio, manteniendo constante la utilidad,
• La RMS es la pendiente de la curva de indiferencia:

• Negativa (pero se suele expresar en valor absoluto)
• Disminuye a medida que bajamos por la curva

La pendiente o RMS refleja la valoración subjetiva de renta y ocio. La valoración cambia con la cantidades iniciales.

Diferencia en las preferencias:

• Las personas tienen diferentes gustos por el trabajo y el ocio => curvas de indiferencia con diferente inclinación.

[pic 1]

La restricción presupuestaria

• El salario es la pendiente de la restricción presupuestaria.
• El salario refleja la relación de intercambio de mercado entre la renta y el ocio: cuánta renta puede obtener en el mercado por 1 hora de ocio.
• La información objetiva es igual a la restricción presupuestaria, es decir, donde me ubico.

[pic 2]

Si tiene 24 horas de ocio en renta va a ser 0, mientras que si trabaja 24 horas de trabajo mi renta será la máxima. Son curvas rectas porque cada hora me pagan lo mismo = 1 hora más es un 1 más.

El salario a reflejar la relación de mercado entre la renta y el ocio.

Maximización de la utilidad.

[pic 3]

¿Qué combinación renta-ocio elige racionalmente el individuo? ¿Cuál le proporciona la mayor utilidad, dado el salario de mercado?

Decision óptima:

• La persona se sitúa en la curva de indiferencia más alta posible pero dentro de la restricción presupuestaria.
• El óptimo (punto A) es el punto de tangencia entre la curva de indiferencia y la restricción presupuestaria (RMS = w)

Curva de la oferta.

• La curva de oferta es la función que nos permite conocer cuántas horas está dispuesta a ofrecer una persona en el mercado según cuál sea la remuneración de la hora trabajada o salario por hora.
• Habitualmente se trata de una curva con pendiente positiva inicialmente que “se vuelve hacia atrás” a partir de un cierto salario con lo que pasa a tener una pendiente negativa.

Curva de oferta de trabajo que se “vuelve" hacia atrás.

• Si aumenta el salario, ¿el individuo decide trabajar más o menos? DEPENDE.

[pic 4]

• Hasta los 25 euros las horas trabajadas van aumentando (pendiente positiva), a partir de 25  las horas trabajadas disminuyen (pendiente negativa).
• La curva de oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás a partir de algún nivel salarial es el resultado de dos efectos provocados por el cambio del salario:

• Efecto-renta

• El efecto-renta se refiere a la variación del número deseado de horas de trabajo provocada por una variación de la renta, manteniendo constante el salario.
• Una subida salarial significa que con un determinado numero de horas se puede ganar más renta
• Si el individuo tiene más renta, deseará comprar más tiempo de ocio
• Ante una subida salarial, el efecto-renta lleva al individuo a desear trabajar menos horas

• Efecto-sustitución.

• El efecto-sustitución indica la variación en el número deseado de horas de trabajo provocada por una variación del salario, manteniendo constante la renta.
• Una subida en el salario incrementa el coste de oportunidad del ocio: hay que renunciar a mas renta si se decide tener una hora mas de ocio.
• La subida del precio del ocio lleva a consumir menos ocio.
• Ante una subida salarial, el efecto-sustitución lleva al individuo a desear trabajar más horas.

• Efecto neto.

• Ante una subida salarial:
• Si efecto-sustitución > efecto-renta => aumentan las horas de trabajo (pendiente positiva en la curva de oferta)
• Si efecto-sustitución < efecto-renta => disminuyen las horas de trabajo (pendiente negativa en la curva de oferta)
• El efecto total dependerá de las preferencias de la persona

¿Por qué la curva de oferta de trabajo se  “vuelve” hacia atrás?

• Salarios bajos: el efecto-sustitución domina al efecto-renta => la curva de oferta tiene pendiente positiva (a más salario más horas de trabajo)

• La RMS es pequeña: el individuo tiene mucho ocio y está dispuesto a renunciar a mucho ocio por más renta
• Si sube el salario, decide trabajar más

• Salarios altos: el efecto-renta domina al efecto-sustitución: la curva de oferta tiene pendiente negativa (a más salario menos horas de trabajo)

• La RMS es grande: el individuo tiene poco ocio y está dispuesto a renunciar a poco ocio por más renta
• Si sube el salario, decide trabajar menos.

Evidencia empírica.

• La curva de oferta de trabajo de los hombres se vuelve ligeramente hacia atrás:

• El efecto-renta domina al efecto-sustitución
• La curva de oferta de trabajo de las mujeres tiene pendiente positiva:
• El efecto-sustitución domina al efecto-renta

¿Por qué? Diferencias en la asignación del tiempo

• La mayora de los hombres trabajan a tiempo completo y realizan pocas labores domésticas

• Reparten el tiempo entre trabajo y ocio “puro" (efecto-renta grande)

• Muchas mujeres trabajan a tiempo parcial y asumen gran parte de las labores domésticas

• Reparten el tiempo entre trabajo, labores domésticas y ocio “puro“
• Cuando suben los salarios, muchas mujeres sustituyen labores domésticas por trabajo remunerado (efecto-sustitución grande)

La oferta de mercado.

• La curva de oferta del mercado se obtiene a partir de las ofertas individuales, sumándolas horizontalmente.
• Generalmente aumenta con el salario (lo habitual es que un salario mayor atraiga trabajadores hacia este mercado )

[pic 5]

• Hay que distinguir entre movimientos y desplazamientos. Habrán desplazamientos sobre la curva y desplazamientos de la curva.

Desplazamientos de la curva de oferta.

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