Tema- Análisis de la película Aprendices fuera de línea.
Enviado por Michael_clifford • 8 de Septiembre de 2016 • Apuntes • 501 Palabras (3 Páginas) • 3.520 Visitas
Análisis de la película Aprendices fuera de línea
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La zona de confort:
Si hablamos de Billy y Nick su zona de confort eran las ventas, cualquier cosa podían venderla.
Si hablamos de lyle, yo santos, neha, Graham, , dana y Stuart su zona de confort era todo lo que tenía que ver con tecnología
La zona de aprendizaje:
Tanto como Billy y Nick su zona de aprendizaje fue el saber más sobre la tecnología, porque era algo que ellos no tenían control, era algo nuevo para ellos.
Para Lyle, Yo santos, Neha, Dana y Stuart, el divertirse más, fue su zona de aprendizaje porque se dieron cuenta que no todo en la vida era el trabajo, también hay que saber divertirse un poco
La zona de pánico:
Cuando billy y Nick llegan a google, aunque llegaron con toda la actitud de obtener el trabajo, ellos sabían que no tenían nada de experiencia en campo laboral, asi que su zona de pánico empezó cuando los retos dieron inicio
Elementos expuestos para ser reclutados.
Generaciones dentro de la empresa
Generación Y (18 a 25 años). Son los estudiantes que buscan el trabajo en google y por lo mismo esta llenos de ideas innovadoras
Generación X (27 a 45 años) son los encargados de los equipos, en la película se ve que ellos dejaron pasar la diversión para poder concentrarse al 100% en su trabajo
Las empresas buscan cambios para: mejorar la vida de las personas, hacer ms fáciles las cosas cotidianas
¿Se debe pensar y actuar estratégicamente para qué?
Para poder encontrar que es lo que en verdad se necesita en la sociedad. No iras a hacer un proyecto sin saber si en verdad es necesario en esa sociedad.
En grupo el jefe cuál es su función?
Tener buenas ideas, ayudar a organizar al equipo, estar consciente de que debe ser igualitario con todos los integrantes al momento de escuchar sus propuestas.
Desarrollo de competencias: es decir un conjunto de conocimientos (saber teórico) habilidades (saber práctico) y actitudes (saber valorativo)
MATRIZ C-H-A
Personajes | conocimientos | Habilidades | Actitudes |
Billy | Es muy bueno en las ventas | Puede vender lo que sea | Reconoce el trabajo en equipo y sabe que es lo mejor para sus amigos. |
Nick | Es muy bueno en las venas | Puede vender lo que sea | Es más sentimental que billy ya que él se preocupa más por el bienestar personal de cada integrante del equipo |
Lyle | Sabe mucho de computadoras | Es muy bueno con las computadoras y su inteligencia lo ayudo a ser gerente de google | Valora los programas de las computadoras |
Jo jo | Es el encargado de crear programas | Puede programar una aplicación en muy poco tiempo | Valora el poder competir con los demás diferentes aplicaciones |
Neha | Se encarga de los problemas en la información de una computadora. | Puede saber cualquier información de una computadora | Valora lo esencial que es la información de una computadora |
Stuart | Al parecer siempre juega con su teléfono | Se la pasa en el celular y redes sociales | Valora la tecnología de su celular |
Graham | Es muy déspota con los demás | Hace sentir menos a las personas | Valora ser mejor que todos no importa como consiga eso |
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CUAL ES SU CONCLUSION?
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