Temario De Derecho Colectivo De Trabajo

NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

ÁREA CLAVE DE LA ASIGNATURA

DE DESARROLLO LD 17

OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA

El alumno, investigará, analizará y será capaz de conocer el origen y evolución del movimiento obrero y las instituciones fundamentales del derecho colectivo del trabajo: sindicato, contrato colectivo y huelga,

TEMAS Y SUBTEMAS

Unidad 1. Derecho Colectivo del Trabajo.

1.1 Noción de Derecho Colectivo del Trabajo.

1.2 Sujetos colectivos.

1.3 Centro de imputación jurídica colectiva.

1.4 Instituciones que comprende.

1.5 La coalición.

Unidad 2. Antecedentes: Movimiento Obrero.

2.1 En Europa el surgimiento de la fábrica.

2.2 Imposiciones del patrón.

2.3 Subordinación de los trabajadores.

2.4 Alianzas de trabajadores.

2.5 Derecho de asociación.

2.6 Derecho de reunión.

2.7 Tipificación de prácticas obreras.

2.8 Resistencia de los trabajadores al sistema económico liberal.

2.9 Tolerancia.

2.10 Legalización.

2.11 Derecho de sindicalización.

2.12 El histórico movimiento obrero de Chicago.

Unidad 3. La Clase Obrera en México.

3.1 Nota laboral de la Colonia.

3.2 Porfiriato: Industrialización

3.3 Manifiesto de los hermanos Flores Magón.

3.4 Decretos de pena de muerte a trabajadores insurrectos.

3.5 Casa del Obrero Mundial.

3.6 Sindicalismo de Luis N. Morones.

3.7 Lázaro Cárdenas su Ideario laboral

3.8 Surgimiento de la CTM

3.9 Fidel Velázquez su Liderazgo

3.10 Sindicalismo independiente.

3.11 U. N.T. Unión Nacional de Trabajadores.

3.12 Vigencia del movimiento obrero mexicano.

Unidad 4. Sindicato.

4.1 Concepto y objetivos

a) Libertad sindical.

b) Autonomía sindical.

c) Democracia sindical.

4.2 Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de oficios varios.

4.3 Preparación: convocatoria; asamblea; voluntad manifiesta y exclusiva de los trabajadores; acta constitutiva del sindicato.

4.4 Estatutos sindicales: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los asociados en y frente al sindicato.

4.5 Registro y personalidad jurídica.

4.6 Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado.

4.7 Obligaciones y prohibiciones del sindicato.

4.8 Relaciones del sindicato: con el patrón; con el Estado; y con otros sindicatos.

4.9 Federaciones y confederaciones.

4.10 Disolución de los sindicatos.

4.11 Cancelación del registro sindical.

Unidad 5. Negociación Colectiva.

5.1 Disentimiento en las relaciones obrero-patronales.

5.2 Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga.

5.3 Promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

5.4 Emplazamiento al patrón.

5.5 Contestación al pliego de peticiones.

5.6 Audiencia de conciliación.

5.7 Intermediación de la autoridad laboral.

5.8 Evaluación de las necesidades sociales y del impacto económico.

5.9 Análisis de la información por las partes.

5.10 Discusión cláusula por cláusula.

5.11 Discusión por paquetes.

5.12 Toma de decisiones.

5.13 Redacción del clausulado.

5.14 Acuerdos fuera de contrato.

5.15 Acuerdos que involucran a terceros.

5.16 Firma del contrato colectivo de trabajo nuevo o su revisión.

Unidad 6.Contrato Colectivo de Trabajo.

6.1 Tesis civilistas: contrato preparatorio; transacción; sociedad; mandato; mandato complejo; gestión de negocios; estipulación a través de tercero.

6.2 Perfil jurídico-laboral del contrato colectivo de trabajo.

6.3 Forma.

6.4 Características

6.5 Sujetos.

6.6 Contenido: núcleo; envoltura; y cláusulas ocasionales.

6.7 Cláusulas de admisión y separación.

6.8 Efectos.

6.9 Interpretación.

6.10 Relación con cada trabajador en

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