Temas De Seguridad Industrial

PROYECTO DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. DATOS GENERALES DEL PROYECTO

1.1. Nombre del Proyecto: Asesoría, Consultoría y Capacitación en los diferentes subsistemas de Seguridad y Salud Ocupacional a los diferentes sectores productivos del país.

1.2. Entidad Ejecutora: Corporación Educativa Jhireh, Unidad de Gerencia Administrativa de proyectos.

1.3. Cobertura y Localización: Cobertura del proyecto será en los diferentes sectores económicos del país.

1.4. Monto: variable actividades de capacitación $150 ( ciento cincuenta), Actividades de asesoría y consultoría varía entre $300 (trescientos) y $1500 (mil quinientos) dólares de los Estados Unidos de América

1.5. Plazo de Ejecución: Depende del giro de negocios en que se encuentra la empresa.

1.6. Sector y tipo del proyecto: Proyecto en base a instituciones del sector público y privado en el cual la intervención será directa de capacitación y asesoría.

2. DIAGNÓSTICO Y PROBLEMA

2.1. Descripción de la situación actual del área de intervención del proyecto.

En cumplimiento al Reglamento de SST, Art. 15, numeral 2, literal e. es necesario prestar asesoría y capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional para cubrir la demanda de aquellas empresas que no pueden cumplir con este reglamento.

La prevención en la empresa tiene que afrontar toda clase de riesgos que puedan poner en peligro la calidad de vida laboral, la calidad del proceso productivo, y la calidad del producto acabado. Los accidentes indican que algo se puede mejorar en la empresa, porque los accidentes son una manifestación inequívoca de que existen fallos en los sistemas y en los procesos; estos accidentes advierten de que hay cosas fuera de control, la formación, herramienta imprescindible para implantar una cultura de prevención.

Crear prácticas y hábitos seguros de trabajo se logra mediante la formación de los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas (sindicatos, comités, agrupaciones, etc.), para que asuman que la prevención es un valor seguro desde la perspectiva del bien general y de la gestión empresarial.

El número de trabajadores que integran un grupo homogéneo puede variar dependiendo del tamaño de la empresa, los departamentos o secciones que la integran, la capacidad de organización del sindicato o grupo de trabajadores.

2.2. Identificación, descripción y diagnóstico del problema

El Seguro de Riesgos del Trabajo del IESS publicó un informe en el que señala que, en 2005, hubo alrededor de 3 900 notificaciones de accidentes de trabajo, los cuales provocaron 2 826 casos de incapacidad para el trabajo y 171 muertes.

Por cada dólar cubierto directamente por el seguro, el accidente supone entre 5 y 50 dólares de coste indirecto (no asegurado), que debe asumir la empresa y el estado la prevención se exige en todos los niveles y en todos los trabajos.

2.3. Línea Base del Proyecto:

Aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo en cual establece que este se aplicará a toda actividad laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención, disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del medio ambiente de trabajo.

2.4. Análisis de Oferta y Demanda

Responsabilidad de empleadores y trabajadores.

Prevención, protección y reparación. Estudio comparativo y factibilidad de aplicación de la legislación vigente en los centros de trabajo, donde obligatoriamente se debe cumplir con el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.

La información y comunicación imprescindible para el buen ejercicio de la responsabilidad solidaria

2.5. Identificación y Caracterización de la población objetivo (Beneficiarios)

Toda empresa usuaria puede cumplir con todos los mandatos legales.

Capacitaciones dirigidas a todo nivel.

3. OBJETIVOS DEL PROYECTO

3.1. Objetivo general y objetivos específicos

Objetivo General: seguridad es la reducción de las lesiones, y de prevenir estas con la finalidad de extender la prevención a todas las situaciones y sucesos no deseados que afecten o puedan afectar a la integridad de las personas, instalaciones, medio ambiente o a la continuidad de los procesos. Estos no sólo causan daño a la persona sino también significa pérdidas económicas para la empresa.

Objetivo Especifico:

• Capacitar en los Diferentes subsistemas (Medicina Preventiva y del trabajo, Higiene industrial, Seguridad Industrial) existentes de Salud y Seguridad Ocupacional.

• Prestar al personal que requiera información, asesoría sobre temas como Legislación en Salud Ocupacional, identificación y control de riesgos laborales, diseño de programas de salud ocupacional y temáticas afines de Higiene y Seguridad Industrial, enmarcadas en las resoluciones 1016 de 1989, Resolución 2400 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entre otras.

• Proporcionar consultoría para una correcta identificación, evaluación, análisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones específicas para su control, a través de la elaboración de panoramas de riesgo, visitas de inspección a las áreas de trabajo, mediciones ambientales.

• Desarrollar programas para la atención, prevención y mitigación de riesgos, incidentes, accidentes y emergencias; que involucre la participación de los diferentes estamentos que componen las diversas instituciones.

• Diseñar, implementar sistemas de control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo y/o acciones y actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales.

• Lograr que todos los trabajadores estén libres de Enfermedades Profesionales, producidas por la manipulación de ciertas

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