Temas Variados

El presente ensayo sobre ¡Gung Ho! Mostrara un breve análisis sobre los aspectos importantes que se deben tener en cuenta para liderar una empresa, en el ensayo veremos a que se refiere y como podemos aplicar a nuestra organización el ¡Gung Ho! , que implican tres aspectos:

1. El espíritu de la ardilla

2. El estilo del castor

3. El don del ganso

Estos tres aspectos nos enseñan mucho sobre todo para los nuevos métodos en que se puede trabajar para administrar bien una organización.

RESUMEN

¡A LA CARGA! (¡Gung Ho!)

“Cómo aprovechar al máximo el potencial de las personas en su empresa” por Ken Blanchard & Sheldon Bowles.

El libro de “A la carga” trata de una empresa que iba directo al cierre por la razón de que sus empleados eran poco eficientes a excepción de un área que estaba a cargo de un nativo americano llamado Andy.

Luego el jefe decidió contratar a un nuevo gerente la cual se llamaba Peggy Sinclair, la cual rápidamente se entera de la situación de la empresa y no sabe como sacar la empresa adelante. Así que un día ella decidió caminar por la calle principal sin rumbo fijo, ella tan solo caminaba y meditaba llego a una banca blanca don de avía una persona sentada hay y luego conoce a Andy y le dice que la empresa se puede salvar si llegan al estado Gung Ho.

Andy le dice que la técnica Gung Ho consiste en tres cosas “El espíritu de la Ardilla” “El estilo del Castor” y “El Don del ganso”. Lo cual un día se van a la cabaña de Andy a aprender el espíritu de la ardilla el cual consiste en un trabajo que vale la pena.

Después Peggy Sinclair hace un cartel con el lema del espíritu de la ardilla, posteriormente se van a comprender el estilo del castor a un bosque donde ven como los castores construyen su presa y la segunda lección fue la de control sobre el cumplimiento de la meta.

Se empezaron a preocupar porque Morris iba a cerrar la planta y según para llega al Gung Ho necesitaban un año

Después fueron a descubrir el don del ganso ha la ciénaga de Hutchinson y se montaron en una canoa y se introdujeron a observar los gansos. Después de escuchar mucho graznido Peggy comprendió el Don del ganso el cual era Alentar a los demás y seguir adelante.

Y como ya no tenían tiempo y apenas iban en la fase dos pues Andy organizo un desfile donde iba asistir Anderson y el alcalde con el propósito de que se dieran un año para llegar al Gung Ho.

Y ya posteriormente el libro comenta que llegan a ser una empresa productiva y van al jardín de las rosas en la casa blanca a recibir un premio y bueno después se muere Andy por problemas del corazón combinado con diabetes.

INTRODUCCION

Es la forma de llevar una organización o empresa al nivel ¡Gung Ho! En tres pasos.

El ¡Gung Ho! Es una forma difícil de poner en práctica ya que existe una cultura empresarial y una cultura adquirida por la sociedad, sabiendo esto podemos deducir los valores éticos de las personas, su forma de ser, la forma de hacer las cosas, la manera de expresar y actuar.

Lo cual nos lleva al “espíritu de la ardilla” como primer paso es el modificar la mentalidad de los empleados en general, lo cual consiste en reprogramar sus mentes y hacerles comprender lo importante que es su trabajo, lo importante que es su producto para la sociedad y empezarse a ver como un verdadero grupo de trabajo lo cual trae consigo el cambio de actitud del empleado generando una motivación y esa inyección de energía para que el empleado empiece a ser más productivo.

Los otros dos pasos se van dando mas fácil con el tiempo, lo cual nos referimos que le primer paso es el mas difícil.

El estilo del castor nos indica que cada quien es jefe de sus propias acciones y que hay que respetar las limitaciones de las personas. El estilo del castor nos indica que cada quien es jefe de sus propias acciones y que hay que respetar las limitaciones de las personas.

Y por último el Don del ganso que no es más que motivarse mutuamente dando un efecto parecido al del amor aumentando así el ego de los trabajadores para la mayor productividad.

OBJETIVO

Como aprovechar al máximo el potencial de las personas de su empresa. Para ser mejor cada día.

¡A LA CARGA! (Gung Ho!)

Este libro ¡Gung Ho! Enseña una filosofía administrativa que explica como se puede levantar una empresa con varios pasos que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso, aquí el autor Ken Blanchard presenta el relato de una historia de una mujer llamada Peggy y su consejero de nombre Andy, encargada de la compañía Walton Works #2, una empresa que está al borde de la quiebra y que gracias a estas enseñanzas ella logra sacarla a delante. Por desgracia Andy muere pero antes de hacerlo deja un legado aprendido de la naturaleza que se puede poner en práctica en cualquier organización.

Me gusto mucho este libro ya que demuestra unos valores y unas formas de cómo puedo liderar y llevar una empresa a lo mas alto con unas buenas enseñanzas que dejan ver que todo es posible, en adelante explicare la filosofía y los pasos administrativos que muestra este libro y daré mis más sinceras opiniones ya que este es mi ensayo:

Primeramente se trata de la compañía Walton Works #2 donde una mujer Peggy es la responsable de la gerencia y su jefe el viejo Morris le da un plazo de 6 meses para levantar la empresa y traer una mejora en la organización. En la cual se da a conocer la filosofía llamada ¡Gung Ho! Que se refiere a trabajo que vale la pena. Creada por el abuelo de Andy.

Andy era un indígena responsable del departamento de acabado, quien el y sus miembros del equipo se unieron a la tarea de llevar a un estado de productividad y realización el departamento de acabado basándose en ejemplos tomados del comportamiento de ciertos animales, que aplicados en el ambiente laboral, y con el comportamiento humano tiene resultados ya que permite alcanzar un estado brillante, que hace del trabajo una actividad motivadora, productiva y satisfactoria.

El espíritu de la ardilla:

Empecemos diciendo que el espíritu de la ardilla se fundamenta en las cosas que nosotros hacemos a diario contribuyendo o afectando el mundo,

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