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Teorias Sistemas Y Contingencia


Enviado por   •  2 de Noviembre de 2012  •  614 Palabras (3 Páginas)  •  377 Visitas

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La comunicación organizacional es una herramienta eficaz para la comunicación dentro y fuera de una organización para ello debemos entender como debe fluir de una manera que sea comprendida y así poder lograr los objetivos requeridos de la organización.

Para que la comunicación funcione debemos aplicar estrategias de como queremos transmitir alguna información, ya que esta debe de definir claramente lo que queremos lograr siendo esto un factor dominante para entender y enfocarnos claramente en los requerimientos de la organización ya que muchas veces queremos transmitir algo y al no ser claros y precisos podemos cometer errores tanto interprete-operación de lo que se requiera ejecutar.

Otra de las características de la comunicación es aquella que motiva al empleado el demostrar un logro y reconocerle al empleado que va por buen camino puede encaminar a lograr la superación y el éxito tanto del empleado como el de la organización ya que estos tipos de motivación logran obtener beneficios al empleado (satisfacción personal), a la organización (mejores resultados).

Al contar con personal capacitado para la comunicación podemos llegar a esa conexión donde se puede comunicar adecuadamente lo que se necesita y recíprocamente tener un feedback de lo comunicado para un mejor entendimiento, de igual manera se tiene que medir la información que se esta proporcionando ya que para esto se debe adecuar la información para el día a día y manejar las prioridades a tiempo y no sobrecargar de información para que estás no sean olvidadas.

Dentro de las funciones nos encontramos las ies que de alguna manera integrándolas correctamente dentro de la organización podemos lograr nuestros objetivos sin dificultad tales funciones son: información asegurarnos que todos reciban la información clara y oportuna, identificación que los empleados se sientan orgullosos que sepan que son importantes para la empresa y que pertenecen a ella, integración que se sientan que todos están dentro de la misma organización, innovación que se tenga creatividad y le muestre nuevas posibilidades de crecer a la empresa, imagen que se hable bien de la organización.

Tenemos tres tipos de comunicación dentro de una organización descendente, ascendente y lateral, toda aquella comunicación descendente es aquella que se utiliza para comunicar a cierto niveles de grupos y la ascendente funciona como feedback para informar de las metas y problemas que existen para lograr objetivos y la comunicación lateral es aquella que funciona hacia los empleados del mismo grupo de trabajo de un mismo nivel.

Las redes y canales son aquellos tipos de comunicación de los que dispone una organización para comunicarse dentro y fuera, como el teléfono, fax, correo electrónico. Cuando hablamos de redes meramente hablamos de redes globales para comunicarnos si dijéramos correo electrónico seria nuestra red el internet y nuestro

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