Terminacion De La Relacion Labora
Enviado por aylin13 • 1 de Septiembre de 2012 • 662 Palabras (3 Páginas) • 456 Visitas
Suspensión, recisión y terminación. De las relaciones laborales
La suspensión es temporal
Terminación es definitiva
Recisión es por la falta de responsabilidad de algunos de los 2 sujetos y es definitiva
TERMINACION
Termina la relación laboral y sus efectos art.53 de la ley laboral de trabajo , art.434
Mutuo consentimiento de las partes: que ambos sujetos estén de acuerdo y no haiga ninguna responsabilidad para ninguna, no se requiere formalidad pero se considera para mayor seguridad.
Muerte del trabajador: ya que al no haber sujetos a la relación no existe tal.
Tiempo: según la relación (por obra o tiempo determinado)
Incapacidad física: perdida de facultad que la inhabilita para prestar su servicio
Incapacidad mental: por que no es capaz
Inhabilidad manifiesto: se da por la incapacidad de acuerdo a sus capacidades o labores.
En caso de un accidente se tiene derecho a un mes de salario, y dos días por cada año que trabajo
Causa mayor o casos fortuitos: que no estén planeadas por el patrón (la naturaleza o accidentes)
Incapacidad y permanente para el trabajador: accidente, enfermedad o ancianidad.
La carga de la prueba en la terminación de la relación de trabajo es del patrón. El derecho laboral es un derecho tutelar de la clase trabajadora
SUSPENSIÓN
Temporal, en la cual se suspenden los efectos de la relación de trabajo. art.42
Enfermedad contagiosa: solo por tacto o por el ambiente, y el trabajador debe de informar al patrón. El patrón debe de suspender inmediatamente al enterarse de la enfermedad.
El patrón deja de pagar el salario y lo pagara la seguridad social
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enmendad que no constituya un riesgo de trabajo: es decir que el accidente no fue ocasionado por el servicio prestado. A esto se tiene que acudir al seguro social para que le den la atención necesaria y su acta de incapacidad; la cual debe de presentar en su trabajo para que surjan sus efectos, el trabajador no prestara sus servicios en los días establecidos, y el seguro social le pagara su sueldo.
La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir
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