Tesina Discriminacion

INCORPORADO A LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA

RVOE

No. 20090017 DE FECHA 18 DE FEBRERO DE 2009

DESPIDO INJUSTIFICADOA UN TRABAJADOR DE LA POLICIA DEL DISTRITO FEDERAL EN 2013

ANTEPROYECTO DE INVESTIGACIÓN:

QUE PARA ACREDITAR LA MATERIA DE

METODOLOGÍA Y TÉCNICAS DE

INVESTIGACIÓN JURÍDICA.

PRESENTA:

MÉXICO DISTRITO FEDERAL ABRIL 2014

INTRODUCCIÓN

Esta investigación es realizada para poder explicar a la gente que la discriminación a las personas con VIH – SIDA es un tema muy serio, que ha ido evolucionando poco a poco en nuestro país, sobre todo en la sociedad prejuiciosa en la que vivimos. La discriminación es una forma de interiorizar a las personas. Es un tema bastante interesante porque la mayoría de personas discrimina a la gente ya sea por su raza, religión, lengua, etc. La discriminación por enfermedad no pasa desapercibida sobre todo si hablamos de VIH – SIDA.

Hoy en día, desafortunadamente vemos como cada vez es más grande el número de despidos de trabajadores que son separados de sus empleos. A lo largo de la evolución histórica del derecho laboral se ha tratado temas que surgen del mismo contrato laboral, como son los temas de remuneración, beneficios sociales, etc. Pero la extinción de la relación laboral es un tema que no surge de la relación contractual laboral sino del cese de la misma.

La trascendencia individual y social que se atribuye, con evidente realismo, al despido ha determinado que en esta figura se conocen, en mayor medida, los esfuerzos del legislador para rodearla de exigencias sustantivas y formales que, a su vez constituyan para el trabajador garantías destinadas a protegerlo frente a decisiones extintivas del empleador que solo tenga como fundamento la discrecionalidad de su voluntad.

Este trabajo será realizado para que la sociedad pueda conocer más sobre sus derechos y pierda el temor de exigirlos, y así aportar un apoyo moral a todas las personas que viven a sombras de ser objeto de burla, pena, maltrato o de personas aterradas quedarse en un estado completo de soledad, ocultando su enfermedad por el hecho de tener VIH –SIDA.

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DESEMPLEO Y DISCRIMINACIÓN

1.1. Fenómeno de la discriminación en México

1.2. Historia del desempleo en México

1.3. La igualdad al Derecho

1.4. Historia del VIH Sida en México

CAPÍTULO II

CONCEPTOS DE DESEMPLEO Y DISCRIMINACIÓN

2.1. Elementos determinantes del fenómeno de la discriminación en cuanto su dimensión estructural.

2.2. Concepto de despido

2.3. ¿Qué es discriminación?

CAPÍTULO III

MARCO JURIDICO DEL DESPIDO INJUSTIFICADO

3.1. Despido laboral desde el punto de vista jurídico

3.2. Puntos de vista de un trabajador

3.3. Artículos de la Ley Federal del Trabajo

CAPÍTULO IV

INVESTIGACIÓN DE CAMPO

4.1. Testimonios de trabajadores del sector 13 de la Delegación Gustavo A. Madero

4.2. Punto de vista de un juez del despido injustificado

4.3. Punto de vista de un abogado del despido injustificado

CAPÍTULO I

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DESEMPLEO Y DISCRIMINACIÓN

1.1 Fenómeno de la discriminación en México.

La discriminación es un fenómeno de larga data y que por desgracia se ha presentado a lo largo de toda la historia de la humanidad, desde sus más remotas épocas y que lamentablemente todavía subsiste actualmente en nuestros días. A pesar de ello, los esfuerzos tendientes a erradicarla y a lograr por tanto el goce efectivo de los derechos para todos los seres humanos han sido más bien recientes, como veremos a continuación.

A pesar de que por primera vez en 1789 la famosa declaración francesa de los Derechos del Hombre y el Ciudadano, “universalizó” los derechos para todos los hombres sin distinción, al señalar en su artículo 1º que todos los hombre nacen y permanecen libres e iguales en derechos y que las distinciones sociales sólo pueden fundarse en la utilidad común; sin embargo, dicha afirmación en aquel entonces, implicaba una idea mucho más restringida, al referirse en realidad solamente a un tipo específico de ser humano: el varón, blanco, mayor de edad, cristiano, ciudadano, propietario, europeo, con lo cual la mencionada universalización de derechos, fue más bien una aspiración, que una realidad de la que pudieran gozar todos efectivamente.

En el plano de lo jurídico, la igualdad de derechos no ha logrado cristalizarse aún en nuestro país, y a pesar de que México ha suscrito una buena cantidad de los tratados internacionales que en materia de Derechos Humanos postulan la igualdad de derechos y prohíben la discriminación, nuestro país aún padece un rezago normativo en la materia. Al respecto es preciso mencionar, que la incorporación de la protección a grupos vulnerables en el texto constitucional ha sido relativamente reciente estableciéndose propiamente a partir de mediados de los años setentas del siglo XX.

La periodista Jacqueline Ramos nos menciona desde su perspectiva que

La discriminación es un acto que implica necesariamente un trato desigual entre dos o más personas, lo que se basa en poseer características prohibidas, por ejemplo, su raza, nacionalidad, género, religión y preferencia sexual. Para efectos sociales subrayó que esas características deberían ser invisibles, no porque no se perciban, sino porque no deben ser percibidas para dar un trato diferenciado Por otra parte, en el plano de lo material, desgraciadamente la igualdad en México parece ser sólo una utopía y una quimera inalcanzable, pues cada vez las diferencias de hecho entre las personas son más palpables, y por lo tanto la desigualdad en las oportunidades y la falta de un real acceso al ejercicio de los derechos derecho.

En vista de lo anterior, resulta urgente e impostergable, configurar en el plano normativo, tanto a nivel constitucional como legal en nuestro país, un auténtico derecho a la no discriminación, estableciendo los mecanismos necesarios para evitar su vulneración, por parte de las autoridades como también

...