Tesina

Universidad Americana de Morelos

Desarrollo de un programa de capacitación en el área de recursos humanos por la deficiencia en la división del trabajo y acomodamiento del personal en las distintas áreas de medianas empresas de Cuernavaca, Morelos.

Tesina

Presentan:

Alexia del Carmen Lugo Fuentes.

Isamar Alejandra Castillo Guzman.

Mtra. Gabriela

Introducción

Este trabajo está destinado al ´´Desarrollo de un programa de capacitación en el área de recursos humanos por la deficiencia en la división del trabajo y acomodamiento del personal en las distintas áreas de medianas empresas de Cuernavaca, Morelos´´ es una propuesta con el fin de mejorar la organización del trabajo y mejora del desempeño laboral de los trabajadores de las medianas empresas.

En el presente trabajo hablaremos de la importancia que este nuevo proyecto puede tomar en las medianas empresas para el desempeño de sus trabajadores, en el que discutiremos nuestros objetivos generales y para ello mencionaremos los métodos y prácticas que se realizaran para una mejora de la empresa.

Objetivos Generales:

Desarrollar un programa de capacitación en el area de recursos humanos para un mejor desempeño del personal.

Objetivos específicos:

Para desarrollar este programa llevaremos a cabo los siguientes pasos:

1. PLANES DE MOTIVACION A PERSONAL.

2. COMPROMISO ORGANIZACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA.

3. CLIMA LABORAL DE PERSONAL.

4. EVALUACION DE DESEMPEÑO DE RECURSOS HUMANOS.

5. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN UN AMBIENTE DINÁMICO Y COMPETITIVO.

6. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS.

7. PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL DESEMPEÑO PARA LOS RECURSOS HUMANOS.

8. FORMALIZACIÓN DE MODELO PARA EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS.

Antecedentes

ORIGEN.

No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena práctica de los mismo.

Ya que el hombre desde siempre ha contado con medios o recursos para aliviar sus necesidades.

Satisfacía sus necesidades en forma precaria gracias a dos factores: su trabajo personal y las bondades de la naturaleza estas se fueron haciendo amplias y complejas, modificaron en cantidad y calidad.

Andando el tiempo aparece el concepto de trabajo personal mismo que se realiza en beneficio de otras personas se presenta en el sistema exclusivista y su única retribución es el pan, el vestido y el techo. La labor personal se remunera en especie, o truca su trabajo por los bienes que les son útiles para subsistir. La agilización del comercio hace que el trueque o cambio directo sea sustituido por compra- venta o cambio indirecto es decir mercancía- dinero-mercancía-. Aunque hoy en día no pueda sustraerse a los efectos de las leyes de la oferta y la demanda, cuando ocurre al llamado mercado del trabajo. El dinero como medio de cambio hace que se defina como salario.

Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos.

Taylor creó las "oficinas de selección".

La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.

Prehispánica

En esta etapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta (1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.

Época colonial.

Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

Independencia.

Aparecen os talleres artesanales.

Revolución.

Aparecen talleres, aparecen las fábricas.

Década de los 50.

En esta década surja la carrera de relaciones industriales.

Década de los 60.

Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

Década de los 70.

Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80.

La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

Década de los 90.

En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

1. Antecedentes históricos

Evolución de la ARH

El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improvisto. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso

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