Trabajo contabilidad- ACTIVIDADES A DESARROLLAR

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

1. Identifique cuales fueron los principales cambios que introdujo la ley 1607 de 2012 referente a seguridad social y aportes para fiscales y presente su opinión al respecto donde se identifiquen los beneficios y/o perjuicios de la entrada en vigencia de esta norma.

Los principales cambios que introdujo la ley 1607 de 2012 referente a seguridad social y aportes para fiscales fueron amplios cabios en la normatividad que no se veían desde el año 1995. Esta ley contiene diez capítulos y las de rogativas, plasmadas en 198 artículos en los que adicional a los temas tributarios, entre ellos la creación de tres nuevos impuestos, también legislo sobre derecho comercial, sobre contabilidad, sobre derecho laboral e introdujo repercusiones penales para aquellos que acostumbran a evadir sus obligaciones. los principales cambios que introdujo la ley 1607 de 2012 referente a seguridad social fueron:

En cuanto al impuesto de renta para las sociedades la tarifa baja de un 33% a un 25 %, sin embargo se crea el impuesto para la equidad –CREE que tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos con tarifa del 8 % destinados a la financiación del SENA, ICBF y el Sistema de Seguridad Social en Salud. Cabe resaltar que para los próximos tres años tendrá un punto adicional (1 %), que se distribuirá de la siguiente manera: 40 % para financiar a instituciones de educación superior públicas, 30 % para la nivelación de la UPC del régimen subsidiado en salud y 30 % para inversión social en el campo.

La propuesta del gobierno, que busca garantizar mayor equidad en el pago de los deberes de los ciudadanos con la nación, incidió directamente en la forma como hoy día las empresas responden por el pago de parafiscales correspondientes a cada uno de sus empleados.

De esta manera, próximamente, las empresas no deberán pagar por concepto de parafiscales dirigidos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y al Servicio Nacional del Aprendizaje (SENA) en el caso de aquellos empleados que pertenezcan a sus nóminas y que devenguen menos de diez (10) Salarios Mínimos Legales Vigentes (SMMLV), es decir cinco millones ochocientos noventa y cinco mil pesos ($5.895.000) para el año 2013.

Sin embargo, se mantiene para todos los empleados sin distinción alguna, el pago a Caja de Compensación Familiar por cada empleado, correspondiente al 4% de su salario.

El objetivo que se persigue con este cambio particular es fomentar el empleo y bajar así la carga nominal, con lo cual muchas empresas en el país se verán beneficiadas. Sin embargo, es importante destacar que el aporte que se venía haciendo a las entidades estatales que se sostenían por este ingreso no se estarán afectadas ya que la misma ley establece el pago de la Contribución Empresarial para la Equidad (CREE) que corresponde al 8% del impuesto de renta, el cual pasa del 33% al 34% por tres años, hasta 2015. Es decir, que hasta dicho año el CREE será del 9%.

La distribución de lo que se perciba por este nuevo tributo será del 2.2% para el ICBF, 1.4% para el SENA y el 4.4% restante para el Sistema de Seguridad Social en Salud. El 1% restante que se pagará durante tres años será repartido entre universidades públicas (40%), nivelación del UPC (30%) e inversión en el sector agrario (30%).

En el caso de personas naturales empleadoras que contraten dos o más empleados, deberán ser eximidos del pago de parafiscales por sus empleados. En el caso de entidades sin ánimo de lucro, no son consideradas sujetos pasivos del CREE y se les mantiene la obligación del pago de parafiscales. Es importante destacar que, según el código sustantivo del trabajo, se considera salario todo lo que el empleado recibe de manera fija o variable como contraprestación directa por el servicio que presta.

Según la Ley 1607 de 2012, los aportes a Salud también se verán implicados a partir del 1 de enero de 2014, cuando se haga efectiva la reducción del porcentaje que le corresponde al empleador (8%) pero se mantendrá el resto del 4% que le corresponde al empleado.

1. Presente su opinión personal en ingles referente a la aplicación de las normas internacionales de información financiera – NIIF en Colombia referente a otros países de Latinoamérica. Mínimo media página.

The international market driven by globalization has provided large flow of foreign investments to savings. Consequently, the accounting must reproduce understandable information to investors in order to assist them in making financial decisions.

International Financial Reporting Standards (IFRS) seek to mitigate accounting mismatches in the world and allow comparability of information produced by companies.

Today, more than one hundred thirty countries are in the process of implementation of international financial reporting standards. Latin America is included in that process, seeing the importance of the adoption of standards

The application of NIIF is effective for annual periods beginning on or after January 1, 2012 for those registered in the National Securities Commission (CNV) with the exception of banks and insurance companies. Early adoption permitted NIIF.

The decision to apply NIIF in each country is reserved for legislators or regulators. The use of NIIF in each of the different jurisdictions and in each of the different types (public, private, small businesses, etc.) entities can not be forced by any means but a particular analysis is required in each case. In particular, we ask what is the current status in the application of NIIF in banking institutions in our countries of Latin America.

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