Trabajo de investigación “BENEFICIOS SOCIALES”

INSTITUTO TECNICO COMERCIAL “LA PAZ”

CONTADURIA GENERAL

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“BENEFICIOS SOCIALES”

NOMBRE:

YESSICA BELEN JIRONDA CALLISAYA

DOCENTE:

LIC. FREDDY HUANCA

LAPAZ-BOLIVIA

2016

INDICE

1. INTRODUCCION

2. PROBLEMÁTICA

3. OBJETIVO

4. MARCO TEORICO

1. TEORIA

2. LEGAL

1. MARCO PRÁCTICO

2. BIBLIOGRAFIA

3. ANEXOS

1. INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema de los beneficios sociales  y cuales constantes se utilizan para calcularla. Los beneficios sociales, son un conjunto de normas, principios con la finalidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.

Estos beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de las remuneraciones que reciben por su trabajo.  

1. PROBLEMÁTICA

¿Qué tanto se sabe sobre los Beneficios Sociales?

En el marco laboral se pueden observar en muchas y diferentes ocasiones que hay trabajadores que no conocen o carecen de conocimiento de sus beneficios sociales, a lo cual empresas o empleadores aprovechan dicha situación sacando ventaja para ellos mismos. Mientras que los trabajadores inconscientemente son explotados y privados de sus beneficios. Es por eso que se originan problemas  y diversas situaciones volviéndose perjudicial para ambas partes.

El no saber y entender  en su totalidad los beneficios sociales además de su cálculo se dando lugar a las confusiones entre empleador y trabajador.

1. OBJETIVO
   

• Dar a conocer los benéficos sociales y explicar cada una de ellas a manejar de mejorar la comprensión y cálculo sean entendibles. Al mismo concientizar y mejorar la transparencia entre  empleador y trabajador

1. MARCO TEORICO

1. TEORIA

Los beneficios sociales son los “DERECHOS LABORALES”  adquiridos y consolidados luego de haber cumplido más de 90 días de trabajo continuo e ininterrumpido como la:

• Indemnización por tiempo de servicios
• Desahucio (si corresponde)
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Bono de antigüedad(a partir del segundo año cumplido)
• Sueldos devengados
• Primas
• Otros  generados directamente de la relación laboral

el empleador está en la obligación de efectivizar(pagar) todos estos en favor del trabajador dentro de los plazos establecidos por la ley.

Estos derechos se van activando dependiendo de la naturaleza  condiciones del trabajo así como manera en que concluyo la relación laboral (renuncia voluntaria, despido justificado o injustificado).

1. INDENMIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Considerado como la compensación económica que el empleador debe otorgar al trabajador como compensación por todo el tiempo trabajado como una forma de resarcimiento (reparar) por el desgaste físico y mental que ha sufrido por el transcurso del tiempo.

1. DESAHUCIO (si corresponde)

Considerado por la doctrina como un tipo de indemnización que adquiere el trabajador como consecuencia de un despido injustificado o ante el incumplimiento del plazo mínimo establecido por ley (3 meses) para la comunicación de la decisión unilateral de extinguir (finalizar)la relación laboral, casos en los cuales el empleador estará en la obligación de indemnizarle por el perjuicio causado por el despido repentino, abonando una suma equivalente al periodo presentemente señalado. Por otra parte y de la misma manera si el trabajador presentare su renuncia voluntaria sin cumplir con el pre aviso establecido por ley (un mes), el empleador  le descontara el sueldo o salario equivalente a 15 días o 30 de sueldo.

1. AGUINALDO DE NAVIDAD

El derecho al aguinaldo considerado como un sueldo o salario anual complementario que todo

Patrono ya sea persona natural o jurídica privada en cualquiera de sus formas societarias, y de

Derecho público, tienen la obligación de pagar a sus empleados y obreros hasta el 25 de diciembre De cada año.

1. VACACION ANUAL

Considerada como el tiempo concedido por ley para el cese del trabajo, otorgándole al trabajador el descanso ininterrumpido y remunerado para la reposición de energías fisiológicas debido al desgaste en La fuente laboral.

1. BONO DE ANTIGÜEDAD

El bono de antigüedad como su nombre indica es una remuneración adicional adquirida por el

Trabajador justamente por la antigüedad y experiencia que el mismo adquiere en beneficio de la empresa.

1. PRIMAS ANUALES

La prima anual al ser considerada como una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional sobre las utilidades, efectuada por los trabajadores.

1. DECLARACIÓN DE DERECHOS SOCIALES

Son una serie de artículos de la Constitución en la cual se insertan los principales derechos relacionados al trabajo y los trabajadores, suelen referirse a los derechos de reunión de asociación profesional, limitación de jornada de descanso semanal, vacaciones anuales, protección del trabajo de mujeres y menores, salario mínimo, derecho a la huelga, indemnizaciones por tiempo de trabajo por accidentes, etc. Estas declaraciones se iniciaron en la Constitución de México de 1917, posteriormente en Alemania en 1919, y luego en España en 1931, actualmente no existe Constitución en la cual no se legisle sobre este tema.

1. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Existe responsabilidad civil y penal que genéricamente recae sobre los empresarios, como sujetos de relaciones jurídicas en general y por autoría de hechos dolosos o culposos que causen un daño o perjuicio digno de resarcimiento y que derive del contrato de trabajo. Existe una modalidad de responsabilidad aún sin culpa, la cual proviene de los riesgos profesionales como accidentes y enfermedades en el trabajo, en cuyo caso el empleador esta en obligación de reparar el daño.

1. RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR

El trabajador se obliga a trabajar personalmente, y a prestar el servicio para el cual ha sido contratado, por parte del empleador, debiendo permanecer a la orden de él.

El empresario debe recibir el trabajo, retribuyéndolo mediante remuneración; además de la obligación genérica de la prestación de servicios retribuidos, existen varias obligaciones específicas, determinadas en la ley laboral, el contrato y el reglamento interno.

La falta de cumplimiento de las obligaciones por parte de los trabajadores, los hace susceptible de ciertas sanciones, la mayoría de estas se da por incumplimiento de reglamentos, servicios defectuosos, faltas disciplinarias.

Entre las más importantes causales de responsabilidad están:

• Perjuicio causado intencionalmente en las maquinarias o mercaderías, así como producir objetos de mala o reducida calidad.
• Dilatar la ejecución del trabajo provocando retraso y perjuicios.
• Revelar secretos industriales o peculiaridades del procedimiento de fabricación.
• Desprestigiar a la empresa con apreciaciones falsas o dudosas respecto de la misma.
• Irresponsabilidades  que afectan las seguridad, industrial o higiene en el trabajo.
• Inasistencia injustificada por varios días consecutivos, sin tenerse noticias del trabajador, la inasistencia varía según las legislaciones, desde 3 a 6 días.
• Incumplimiento del contrato y reglamento interno de la empresa.
• Abuso de confianza, conducta inmoral, injurias en el trabajo.
• Robo hurto malversación de fondos.
• Abandono masivo del trabajo sin decretar la huelga legal.

EL TRABAJADOR QUE INCUMPLE LAS CAUSALES INDICADAS, DA LUGAR A LA RESCISION DEL CONTRATO SIN DERECHO A PERCIBIR BENEFICIOS SOCIALES.

4.2 LEGAL

Los derechos laborales que deben ser calculados sobre el salario promedio indemnizable que conforme lo determinado por el Art. 19 de la Ley General del Trabajo se lo obtiene de la media del total ganado o efectivamente percibido por el trabajador durante sus tres últimos meses trabajados, disposición legal que señala:

“El cálculo de la indemnización se hará tomando en cuenta el término medio de los sueldos o salarios de los tres últimos meses”

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