TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO. DETERMINAR CON PRESICIÓN LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

ESTRUCTURA DE CAPACITACIÓN LABORAL.

ALVARO SILVA ARAYA

TÉCNICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SECTOR PRODUCTIVO

INSTITUTO IACC

01 DE MAYO 2015.

Defina y establezca los seis pasos de la estructura de capacitación laboral orientada en temas de seguridad y salud ocupacional en una empresa de fabricación de bebidas de fantasía que posee una dotación de 350 personas, turnos rotativos, con disponibilidad de una hora semanal para efectuar capacitaciones de esta índole.

Para realizar capacitaciones a trabajadores de la empresa de fabricación de bebidas de fantasía, cualquier sea el área de trabajo, siempre se tienen que ver las necesidades en donde los trabajadores estén débil o con poco conocimientos, para ver donde esta orientada la capacitación.

Para esto se encuentran hacha una estructura  de capacitación que consta de 6 pasos los cuales son:

1.- DETERMINAR CON PRESICIÓN LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN:

Para es te paso se deben conocer los conocimientos y habilidades de los trabajadores según el área que desempeñen su trabajo; mediantes pruebas, observaciones planeadas y un análisis exhaustivo del trabajo. En este caso de esta empresa de fabricación de bebidas de fantasía, no todos los trabajadores tiene conocimientos de como manipular los extintores en caso de emergencia, por lo tanto para poder realizar una capacitación del buen uso del extintor se debe realizar un correcto análisis de lo que se necesita para así poder entrenar de forma segura y correcta a los trabajadores de la empresa.

2.- ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN:

En todo ámbito es muy importante tener claro cuáles son los objetivos o metas alcanzar. En el caso de la empresa de fábrica de bebidas de fantasía el objetivo es que todos los trabajadores sean capacitados en los peligros y riesgos que puedan tener en el área donde trabaja, una de las capacitaciones que son obligatorias para las empresas en la manipulación de extintores.

En esta caso de las capacitaciones, los objetivos son que los trabajadores sepan lo que se les esta enseñando y a la vez que lo sepan realizar al termino de ellas.

EJ:

Capacitación del extintor

1.- Saber para qué sirve un extintor (clases de fuego)

2.- Partes de un extintor

3.- ¿Qué tipo de extintor existe?

4.- Manipular un extintor, entre otros.

3.- DECIDIR SOBRE COMO SATISFACER EN MEJOR FORMA LOS OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN.

Para una mejor capacitación, es importante tener en cuenta que las capacitaciones deben ser didácticas, para así poder alcanzar los objetivos propuestos, para esto debemos utilizar materiales de apoyo y todo lo que nos ayude a realizar una capacitación de buena manera.

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