Un Ensayo Importancia del Derecho Laboral

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Integrante:

Alba Cecilia Escalona Otero

Prof.: Simlid Ramos

Importancia del Derecho Laboral

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios jurídicos son el cuidado del trabajo humano, y que regulan las relaciones entre empleador, las asociaciones sindicales y el Estado, a cambio de una contraprestación. Entonces, el fenómeno social del trabajo genera relaciones entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte y una parte débil, por el cual, el Derecho laboral tiene una función protectora con respecto al trabajador.

Ahora bien, el derecho laboral está formado por el Derecho individual del trabajo; que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador; Derecho colectivo del trabajo, que se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, sindicatos, y negociación colectiva; Derecho de la seguridad social, que se relaciona con la protección de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.; y finalmente el Derecho procesal laboral.

Actualmente, en la constitución se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado, citando principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo constitucional, entre los que se pueden mencionar, derecho al trabajo, derecho al salario mínimo, indemnización ante despido injusto, jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones, seguridad social, estabilidad de los funcionarios públicos, seguridad e higiene en la empresa, derecho de sindicación, derecho de huelga y de cierre patronal, derecho a negociar colectivamente.

Cabe destacar, que la ley es la fuente más importante del derecho laboral, ya que cada Estado en su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción. Por consiguiente, las normas de esta rama del derecho, dan al trabajador beneficios especiales, como la estabilidad laboral, las normas protectoras del salario y las cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales, beneficios que inclinan la balanza de la justicia a favor del trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad igual o peor que los posibles abusos del capital que la legislación pretendía evitar.

Finalmente, los instrumentos laborales, como el contrato laboral, el reglamento laboral, el expediente del trabajador, son herramientas eficaces para prevenir conflictos de la prestación del trabajo personal subordinado. Poe ello, es importante que la empresa determine, las normas jurídicas aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de las normas a partir de una auditoría legal, con la finalidad de estar en posibilidad de tomar decisiones de carácter preventivo que tiendan a minimizar el surgimiento de conflictos de naturaleza jurídica.

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