Un juego Vs. El destino

Un juego Vs. El destino

El objetivo de este ensayo es para explicar lo que percibimos en el filme visto la semana pasada. El equipo de futbol americano compuesto por los presos, en este caso, es la organización, en ella se requiere el trabajo en equipo, la unión, la astucia y la fuerza para lograr su razón de ser. Además, explicaremos las  lecciones que se extraen para la vida académica y profesional.

 En esta película, notamos la forma en que el entrenador organizo al equipo para alcanzar una meta en común. Esta organización, como todas, contaba con una misión: redimir a los jóvenes privados de su libertad, por sus malas decisiones, para que fueran hombres de bien y desarrollaran valores como: la puntualidad, responsabilidad y la aceptación de la autoridad; y con una visión: Ser Ganadores. Estos dos factores, eran de suma importancia puesto que aumento la confianza y la autoestima del equipo, lo que produjo buenos resultados.

Por otra parte, el entrenador selecciono a quienes compondrían a su equipo. Luego, fundo normativas, delego cargos, por último, fue en busca de oportunidades para motivar a su equipo.

 Otro aspecto es que la organización estaba estructurada de manera jerárquica:

El entrenador era el líder de la organización, al igual que un gerente; también, un asistente de entrenador y la estructura del equipo.

El entrenador se mostró preparado para resolver las problemáticas dentro de la organización: diferencias entre los miembros del equipo, falta de recursos para comprar equipos, entre otras; utilizando sus habilidades de negociación con sus superiores.

El equipo, es decir, la organización, entrenaba constantemente y esto, a su vez, desarrolló habilidades y capacidades en cada uno de ellos. También, utilizaban estrategias, “jugadas”, para lograr sus objetivos.

En conclusión, esta organización, una vez fundada, aplico el proceso administrativo:

Planeación: Se definió el objetivo que querían alcanzar: cultivar valores morales y éticos en los jóvenes para mejorar su calidad de vida.

Organización: Estructuraron jugadas flexibles que le permitieran al equipo ganar.

Integración: Eligieron individuos con las habilidades necesarias y los asignaron a los cargos en que lograrían un buen desempeño.

Dirección: El apoyo e interés en cada uno de los miembros por parte del entrenador, más allá de su responsabilidad, fue motivación para ser eficaz en su trabajo.

Control: Los entrenamientos, fueron oportunidades para mejorar y convertir sus debilidades en fortalezas.

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