Una Mujer Japonesa Es Modelo Para Sus Colegas

En un estudio de la OIT citado en (3) se indica que “Las empresas en cuyos consejos directivos hay mujeres obtienen más rendimiento que aquellas dirigidas exclusivamente por hombres”, que “Las mujeres constituyen cerca del 50% de la población mundial pero “muy pocas” llegan a ser directoras o miembros de los consejos directivos de las empresas” y que en USA el 15% de los consejos directivos son integrados por mujeres, mientras que en Europa, sólo uno de cada 7 miembros directivos es mujer”. Para el caso de Ecuador, se presentan los siguientes indicadores de acuerdo a la información presentada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) (Ecuador, 2013) (4), cortada a Junio del 2013, indica que existe una tasa de desempleo a nivel urbano del 4.9%; de la misma manera señala que la Población Económicamente Activa es de 4.607.495 personas de las cuales 42.54% son mujeres y 57.46% hombres. Del mismo modo un informe del Ministerio Coordinador de la Política Económica del Ecuador (5) se expresa textualmente lo siguiente: “…Se estima que dentro del rango de personas sin ningún nivel de instrucción por cada $100 que un hombre ganará, una mujer recibirá solo $87,4 por hacer el mismo trabajo, la brecha en el salario por el tema de genero sigue existiendo en el país. Sin embargo la inserción de la mujer en la economía de Latino América en los últimos 25 años creció en 11%, en el mismo período en Ecuador el crecimiento fue de 16%...”. De acuerdo a un estudio realizado en Ecuador por Deloitte titulado “Situación de las Mujeres Ejecutivas 2013” (6) indica que el porcentaje de mujeres que laboran en empresas ecuatorianas es tan solo el 39%, de este porcentaje únicamente el 4% de las mujeres ocupan cargos de Gerencia General en las organizaciones aunque este porcentaje va en aumento.

El caso de Isabel Noboa de Loor, Presidente Ejecutiva del Consocio Nobis (2), una de las más grandes corporaciones del Ecuador con negocios en el sector inmobiliario, centros comerciales, agroindustrial, hotelero, manufacturero y de la energía, es un caso muy particular, ella es una de las pocas mujeres con un cargo directivo en una de las empresas de más alto nivel en Ecuador. El Consorcio Nobis inicio como la parte de la herencia recibida de su padre el magnate Luis Noboa Naranjo fundador de la Corporación Noboa. Isabel Noboa comienza a dirigir el consorcio a partir de 1997 logrando un gran crecimiento del volumen de los negocios del grupo debido en gran parte a la visión estratégica aplicada por su dirección. Es de notar que previo a su ingreso a la dirección del Consorcio, Noboa no tenía experiencia laboral previa en negocios, aunque si estudios en economía en la Universidad de Londres.

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