Trabajo para fol 1

Tarea para FOL01.                                           

I. ACTIVIDAD 1. (1 punto):

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.

* NORMAS INTERNACIONALES:

- Derecho Comunitario de la Unión Europea y Tratados Internacionales. 

* NORMAS ESTATALES:

- Leyes de Cortes Generales

- Reglamentos del Gobierno

- Convenios colectivos

- Contrato de trabajo

- Costumbres locales y profesionales

- Principios generales del Derecho

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:

        Un trabajador realiza una jornada laboral de 40 horas semnales,según lo establecido en su contrato laboral, pero el Convenio Colectivo aplicado en su Sector establece que la jornada laboral debe ser de 35 horas semanales. Se aplica la que establece el Convenio Colectivo, se aplica la que establece el Convenio Colectivo por ser mas favorable al trabajador/a.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Cuando una norma admita se puedaa interpretar en dos o más sentidos , siempre se interpretará en el sentido más beneficioso que resulte para el trabajador/a.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Es una mejora en las condiciones laborales individuales concedida por el empresario a sus trabajadores, puede ser por escrito o verbalmente, que aunque inicialmente no estarían tipificadas como un derecho, finalmente una vez implantadas, por costumbre y duración se convierten en derechos adquiridos.

II. ACTIVIDAD 2. (1 punto):

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si eltrabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contratode trabajo:

a. Libre sindicación individual y colectiva:

Individual: El trabajador tiene derecho a fundar Sindicatos y afiliarse a uno de ellos.

Colectiva: Dereho de los Sindicatos a ejercer libremente su actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.

No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.

b. Derecho a la ocupación efectiva:

        El trabajador tiene obligación y derecho al trabajo, y si se le contrata para ejutar una determinada tarea, ésta ha de existir, en caso de ausencia de la misma puede constituir lo que se denomina “mobbing”.

        No le está permitido renunciar a este derecho por contrato.

c. Derecho a no discriminación para el empleo:

        Derecho a la ocupación efectiva y a no ser discriminado por razón de sexo, religión, estado civil, edad, origen racial, u otra condición de carácter personal o social.

        Este derecho es irrenunciable mediante el contrato.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:

        La empresa está obligada a velar por la salud de sus trabajadores, así como ofrecerles formación e información acerca de los riesgos y peligros que puedan ocurrir en la empresa.

Es una obligación que no puede renunciar por contrato.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su dignidad:

        Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, religión, edad, origen racial, discapacidad, orientación sexual y frente al acoso sexual.

II. ACTIVIDAD 3 (2 puntos): 

Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

CLIMAFOL S.L., una empresa con diversos centros de trabajo distribuidos en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos a cubrir son:

1. Un puesto de técnico o técnica en climatización a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Contrato temporal de interinidad.

1. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27 años de edad actualmente en desempleo.

Contrato indefinido ordinario.

1. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la familia de Administración de Empresas.

Contrato en prácticas.

1. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación informática se contrata temporalmente a un programador que prestará servicios hasta su puesta en marcha.

Contrato temporal de obra o servicio determinado.

1. Durante los tres meses de verano se contratará a un encargado o encargada del área de mantenimiento con el fin de reforzar la plantilla al existir un volumen mayor de actividad en ciertas localidades costeras.

Contrato temporal eventual por circunstancias de producción.

1. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada vacante.

Contrato a tiempo parcial ordinario.

1. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

1. Junto al jefe de instalaciones prestará servicios un trabajador de 19 años no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.

Contrato formativo: Contrato para la formación.

1. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien además forma parte del Consejo de Administración.

Contrato indefinido ordinario.

1. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una empresa externa contratada al efecto.

Contrato temporal de obra o servicio determinado.

IV. ACTIVIDAD 4 (1 punto):

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?

La jornada máxima al año de trabajo efectivo es de 1.800 horas.

La jornada a tiempo parcial podría ser por ejemplo de 08:30 a 12:30 horas de lunes a viernes, no tendríamos derecho a pausa diaria por no exceder de 6 horas continuadas a jornada, ni de 4:30 horas para un  trabajador menor de 18 años.

B  ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas extraordinarias? ¿Está obligado a     realizarlas el trabajador o trabajadora? ¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

Se permiten las horas extraordinarias, solamente en caso de que sean necesarias por la necesidad de reparar siniestros y otros daños urgentes o extraordinarios, también en caso de pérdidas de materias primas, o necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate.

En este caso el trabajador está obligado a hacerlas.

El límite diario de horas extraordinarias vendrá dado por el derecho del trabajador a un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y la siguiente. El limite que fija el ET anualmente es de 80 horas.

C  ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

        El periodo de prueba será el pactado en el Contrato de trabajo, no puede sobrepasar los seis meses en ningún caso para Técnicos titulados, ni sobrepasar tres meses en los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, que será de 15 días laborales la máxima duración de éste.

        No se pueden pactar con ningún trabajador. Por ejemplo, nunca se podrá pactar con un trabajador que ya haya realizado las mismas funciones con anterioridad en la empresa con contratos anteriores.

D  ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?

El Convenio fija una duración de 23 días laborales de vacaciones anualmente retribuidas. Esto se aplica a trabajadores empleados a tiempo completo y a tiempo parcial. La empresa puede fijar unilateralmente las fechas si establece un periodo fijo anual para  las vacaciones de todos sus trabajadores.

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