Evidencia 1 derecho y relaciones laborales.

Objetivo: Elaborar un mapa conceptual que describa los conceptos esenciales de los Derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones, incluyendo las causales de suspensión y terminación de las relaciones laborales.

Procedimiento:

1. Leer el módulo #1 “Conceptos generales y ámbito de aplicación del Derecho Laboral.”
2. Leer las instrucciones de la evidencia #1.
3. Analizar cada punto de la evidencia.
4. Plasmar los resultados obtenidos.
5. Llenar todos los requerimientos de la rúbrica de reporte.
6. Enviar la evidencia #1 vía entrega de tareas, por Blackboard.

Resultados:

1. Elabora un mapa conceptual con los temas aprendidos en el módulo. Realiza las siguientes actividades para obtener la información que incluirás en el mapa:

1. Proporciona una definición de trabajo, fundaméntala con lo establecido en el artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo.

El derecho del trabajo no es un fin así mismo, sino un medio al servicio de la existencia y desarrollo de la persona y de la sociedad y, en consecuencia, es un derecho naturalmente limitado precisamente por el deber del que depende pues sirve como medio para su cumplimiento. Es decir, el derecho no puede ir en contra del deber, el derecho a la libertad de trabajo no implica el derecho a no trabajar porque eso contradice directamente el derecho de hacerlo.

En cualquier tipo de trabajo no debe existir ningún tipo de discriminación, sin embargo, las descripciones solicitadas para algún puesto laboral como lo es una edecán en donde se requiere específicamente a una mujer, no se considerará como falta discriminatoria.

Cada empresa u organización que contrate a algún empleado tiene como deber capacitarlo para que este trabaje de manera correcta y seguir con su reforzamiento cada cierto tiempo.

Por lo que concluimos que el concepto del trabajo es cualquier actividad que se requiere de un esfuerzo físico, en especial la que se realiza a cambio de dinero, sin discriminación y con una capacitación previa a la ejecución de la actividad.

1. Define y menciona las principales características del Derecho laboral. 

1. Libertad del trabajo, el trabajador tiene el derecho a elegir la profesión y oficio que desee desempeñar siempre y cuando estos sean lícitos.
2. Igualdad, todos los trabajadores deberán tener las mismas condiciones de trabajo que se establezcan en la categoría en que se encuentren ubicados, sin importar la condición social ni económica se establece que, para trabajo igual, salario igual.
3. Estabilidad en el empleo, para brindar protección al trabajador.

1. Menciona las características principales de las tres fuentes formales.

1. Fuentes reales o materiales: Conjunto de factores históricos, políticos, sociales, económicos, culturales, éticos o religiosos que influyen en la creación de la norma jurídica.
2. Fuentes formales: Aluden al lugar donde brota el derecho, donde lo recogemos; tradicionalmente se señalan: la legislación, la jurisprudencia y la costumbre. Comprende el estudio de los sistemas que tienen o han tenido vigencia.
3. Fuentes históricas: Esta se puede definir como cualquier testimonio, documento (libro, papiro, inscripciones, etc), resto u objeto utilizado por el hombre, que nos puede aportar información significativa, parcial o total, sobre los hechos que han tenido lugar, especialmente en el pasado.

1. Define el concepto de prescripción.

Prescripción se define como la extinción de un derecho ante la falta de reclamación en tiempo y forma.

1. Menciona los Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones. 

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