YO COMO LIDER

ENSAYO YO COMO LIDER!!

En algún momento de la vida, sentimos la necesidad de saber si es que tenemos cualidades de liderazgo, sin embargo es difícil definir cuáles son estas cualidades, y de la pregunta inicial surgen muchas peguntas más. ¿A quiénes lidero?, ¿Qué tipo de líder soy?, ¿Qué objetivos persigo?, ¿Cuál es mi visión?, ¿Qué fortaleza de liderazgo tengo?, ¿Qué condiciones debo mejorar ?.empecemos con describir que es un líder y básicamente es aquella persona que es capaz de influir en los demás , sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo; Consigue que cada miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común ;además consigue así que las personas se identifiquen con las metas marcadas, que las hagan propias y luchen por ellas con todo el empeño. Una persona a la que tan sólo le preocupara su bienestar futuro difícilmente podría ser el líder de una organización, una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos, el líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de entusiasmo y de coraje, una persona que tuviera una gran visión de futuro pero que careciese de capacidad de ejecución podría ser un buen estratega, pero nunca un líder. A todo esto contare on las aptiudes necesarias para ser un buen líder o para solo serlo? Primero tengo que identificar cuales son los tipos de lideres para asi observar sus características y de esta menra identificar las que me corresponden; por ejemplo Gran comunicador: otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes de buen comunicador, habilidad que le va a permitir "vender" su visión, dar a conocer sus planes de manera sugerente. Convincente: el líder es persuasivo; sabe presentar sus argumentos de forma que consigue ganar el apoyo de la organización. Gran negociador: el líder es muy hábil negociando. La lucha por sus objetivos le exige negociar continuamente, tanto dentro de la empresa, como con clientes, proveedores, entidades financieras, accionistas, etc. Capacidad de mando: el líder debe basar su liderazgo en el arte de la convicción, pero también tiene que ser capaz de utilizar su autoridad cuando sea necesario Exigente: con sus empleados, pero también, y muy especialmente, consigo mismo. La lucha por unas metas difíciles requiere un nivel de excelencia en el trabajo que tan sólo se consigue con un alto nivel de exigencia. Carismático: si además de las características anteriores, el líder es una persona carismática, nos encontraríamos ante un líder completo. Ahora bien cumplo con alguna de la características antes mencionadas; realmente si tengo algunas de las

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