Derecho laboral colombiano.

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Durante el periodo de la colonia la mayor parte de las provincias de la república optaron por sancionar leyes de policías en las que se daban reglas, esto permitió algunos preceptos en relación a la prestación personal de servicio, jornadas, salario y algunas sanciones, luego de esto nuestra legislación laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26 de Junio de 1917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos  no se puede olvidar que esta ley estuvo precedida por la ley de minas

En 1904, 1909 y 1915 la cual contenía instrucciones especiales sobre el trabajo  realizado en las minas, la ley de 1915 introdujo el sistema de reparación de accidentes de trabajo, convirtiéndose esta en la base de la ley del trabajo de 1928.

Por medio de estas leyes se logró institucionalizar algunos conceptos fundamentales en el derecho laboral, los cuales fueron: una jornada diaria de 8 horas y media, la declaración del deber del empleador de garantizar la seguridad de su trabajador y las condiciones de salubridad en el lugar donde desarrollaba su labor, más adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efectúo la promulgación de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y principios sobre seguridad industrial, la reglamentación del salario que debía pagarse en dinero diariamente o semanal dependiendo del reglamento de la empresa con esto se puede tener claridad cómo ha ido evolucionando el derecho laboral en nuestro país, que en algún momento ha sido pequeño pasos, los cambios también se han producido porque nuestro país se ha dejado influenciar de las tendencias a nivel mundial y esto lo podemos ver reflejado en la constitución de 1991, en la cual se reconocen la internacionalización del derecho laboral en los artículos 59, 93 y 94; en el que otorga tratados y convenios internacionales ratificados por el congreso que reconoce los derechos humanos y prohíben su limitación en los estados de excepción, prevalecen en el orden interno.

Colombia se ha dejado influenciar por las regulaciones que se han dado a lo largo de la historia en otros países. Es más, nuestros derechos han sido regulados por normas

Internacionales como las que dicta la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Que han tratado de hacer una equidad con los ciudadanos aunque no ha sido suficiente para que la clase obrera y sindical se sienta conforme.
El derecho laboral está definido como el conjunto de principios y normas que regulan la relación entre trabajador y empleador, es decir, se encarga de controlar la actividad de una forma lícita ante el empleador por dinero.

Actualmente en nuestro derecho laboral encontramos la clasificación en la cual está la del derecho laboral del trabajo, el derecho colectivo, derecho de seguridad, derecho procesal laboral. Cabe decir que en el derecho laboral del siglo XXI los colombianos están más al pendiente de la ley que los ampara, dando como resultado que el empleador no abuse de su autoridad con el empleado, haciendo que el trabajador tenga una gran importancia en la empresa.

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