Ética En Los Negocios

ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO.

DISCRIMINACIÓN. ACTO INCORRECTO DE DISTINGUIR DE MANERA ILÍCITA ENTRE LAS PERSONAS NO BASÁNDOSE EN EL MÉRITO INDIVIDUAL, SINO EN EL PREJUICIO O EN ALGUNA OTRA ACTITUD OFENSIVA O MORALMENTE REPROBABLE.

UN INDICIO OBVIO DE DISCRIMINACIÓN EXISTE CUANDO UN NÚMERO DESPROPORCIONADO DE MIEMBROS DE CIERTO GRUPO TIENE LOS TRABAJOS MENOS DESEABLES DENTRO DE LA CORPORACIÓN A PESAR DE SUS PREFERENCIAS Y HABILIDADES.

TRES TIPOS DE COMPARACIONES PROPORCIONAN EVIDENCIA DE TAL DISTRIBUCIÓN:

A) COMPARACIONES DE LAS PRESTACIONES PROMEDIO QUE OTORGAN LAS INSTITUCIONES AL GRUPO DISCRIMINADO CON LAS PRESTACIONES PROMEDIO QUE OTORGAN A OTROS GRUPOS.

B) COMPARACIONES DE LA PROPORCIÓN DEL GRUPO DISCRIMINADO QUE SE ENCUENTRA EN LOS NIVELES MÁS BAJOS DE LAS INSTITUCIONES CON LAS PROPORCIONES DE OTROS GRUPOS EN OTROS NIVELES

C) COMPARACIONES DE LAS PROPORCIONES DEL GRUPO QUE TIENE LOS PUESTOS MÁS VENTAJOSOS CON LAS PROPORCIONES DE OTROS GRUPOS QUE TIENEN PUESTOS SIMILARES.

PROBLEMAS CRECIENTES PARA MUJERES Y MINORÍAS.

• LAS MUJERES Y LAS MINORÍAS CONFORMAN CASI TODOS LOS NUEVOS TRABAJADORES.

• LAS MUJERES SON ENVIADAS A TRABAJOS QUE PAGAN POCO Y ENFRENTAN TECHOS DE CRISTAL (BARRERAS CUANDO QUIEREN AVANZAR A NIVELES EJECUTIVOS) Y ACOSO SEXUAL.

• LAS MINORÍAS NECESITAN HABILIDADES Y EDUCACIÓN QUE NO TIENEN.

LOS ARGUMENTOS EN CONTRA DE LA DISCRIMINACIÓN SE CLASIFICAN EN TRES GRUPOS:

1. ARGUMENTOS UTILITARIOS QUE AFIRMAN QUE LA DISCRIMINACIÓN LLEVA A UN USO INEFICIENTE DE LOS RECURSOS HUMANOS.- LA PRODUCTIVIDAD DE UNA SOCIEDAD SE OPTIMIZA

EN EL GRADO EN QUE LOS TRABAJOS SE OTORGUEN CON BASE EN LA COMPETENCIA O MÉRITOS. DISCRIMINAR ENTRE LOS SOLICITANTES PARA UN TRABAJO CON BASE EN LA RAZA, EL SEXO, LA RELIGIÓN Y OTRAS CARACTERÍSTICAS NO RELACIONADAS CON EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO ES INEFICIENTE.

2. ARGUMENTOS DE DERECHOS QUE ASEGURAN QUE LA DISCRIMINACIÓN VIOLA LOS DERECHOS HUMANOS BÁSICOS.

3. ARGUMENTOS DE JUSTICIA, QUE DICEN QUE LA DISCRIMINACIÓN DA COMO RESULTADO UNA DISTRIBUCIÓN INJUSTA DE LOS BENEFICIOS Y LAS RESPONSABILIDADES DE LA SOCIEDAD. PRINCIPIO DE IGUAL OPORTUNIDAD.

PRACTICAS DISCRIMINATORIAS.

• PRACTICAS DE RECLUTAMIENTO. SOLO PARA HOMBRES, ANUNCIOS EN OTRO IDIOMA.

• PRACTICAS DE REVISIÓN.- SOLICITAR UN MÍNIMO DE ESTUDIOS QUE EN REALIDAD NO REQUIERE EL PUESTO, EXÁMENES CON LA INTENCIÓN DE DESCALIFICAR, ETC.

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