Ética Singapur

La Asociación cree, y es una condición para ser miembro, que los siguientes principios éticos que deben regir la conducta de toda persona empleada por un sector de compra y gestión de suministros organización privada y pública.

1. Los miembros de la Asociación se comprometen a trabajar para superar las expectativas del siguiente código y considerarán el Código como base de la mejor conducta en la profesión de Compras y Suministros.

2. Los miembros deben buscar el compromiso del empresario con el Código y tratar de lograr la aceptación generalizada de que entre sus compañeros de trabajo.

3. Los Miembros deberían plantear cualquier cuestión de interés de carácter ético con su supervisor inmediato u otro colega senior en su caso, con independencia de que se aborda explícitamente en el Código

4. Los miembros siempre tratarán de mantener y mejorar la situación de la profesión de Compras y Suministros y siempre actuar profesionalmente y desinteresadamente por:

a. mantener el más alto nivel posible de integridad en todas sus relaciones de negocios dentro y fuera de las organizaciones en las que trabajan;

b. rechazando cualquier práctica comercial que podría razonablemente considerarse impropio y nunca usar su autoridad para beneficio personal;

c. la mejora de la competencia y la estatura de la profesión mediante la adquisición y el mantenimiento de los conocimientos técnicos actuales y los más altos estándares de comportamiento ético;

d. el fomento de los más altos estándares posibles de competencia profesional entre aquellos para los que son responsables;

e. optimizando el uso de recursos que influyen y de los que son responsables de proporcionar el máximo beneficio a su organización empleadora;

f. cumplir tanto con la letra y el espíritu de:

yo. la ley del país en el que la práctica;

ii. Orientación Instituto sobre la práctica profesional;

iii. obligaciones contractuales;

5. Los miembros nunca deben dejarse desviado de estos principios.

6. En la aplicación de estos principios, los miembros deben seguir las orientaciones que figuran a continuación:

yo. Declaración de interés - Cualquier interés personal que pueda afectar o ser visto por otros para afectar la imparcialidad de un miembro de cualquier cuestión relativa a sus funciones deben ser declaradas.

ii. La confidencialidad y la exactitud de la información - La confidencialidad de la información recibida en el ejercicio de sus funciones deben ser respetados y nunca deben ser utilizados para beneficio personal. La información dada en el ejercicio de sus funciones debe ser honesto y claro.

iii. Competencia - La naturaleza y la duración de los contratos y las relaciones comerciales con los proveedores pueden variar según las circunstancias. Estos siempre se deben construir para garantizar las prestaciones y beneficios. Arreglos, lo que podría, a largo plazo impedir el funcionamiento eficaz de la competencia leal, debe evitarse.

iv. Regalos de empresa - Regalos de empresa, excepto artículos de muy pequeño valor intrínseco, como los diarios de negocios o calendarios, no deben ser aceptados.

v Hospitalidad -. El receptor no debe permitir que él o ella para ser influenciada o ser percibido por los demás que han sido influidos, al tomar una decisión de negocios como consecuencia de la aceptación de la hospitalidad. La frecuencia y la magnitud de la hospitalidad aceptada deben gestionarse de manera abierta y con cuidado y no debe ser mayor que el empleador del miembro es capaz de corresponder.

7. Cuando no es fácil decidir entre lo que es y no es aceptable, debe buscarse el asesoramiento del supervisor del miembro, otro colega de alto nivel o de la Asociación, según corresponda. Asesoramiento sobre

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