Ética Y Responsabilidad Social

Ética y responsabilidad social

Importancia de la ética

Una serie de estudios indica que las decisiones y los comportamientos éticos de los administradores son importantes para la efectividad de una empresa a largo plazo.

Una organización ética es un ingrediente importante para registrar:

1) un desempeño financiero más sólido a largo plazo

2) más ventas y mejor imagen de marca y reputación

3) más lealtad y compromiso de los empleados

4) menos vulnerabilidad a la presión y los boicots de los activistas

5) menos multas, reparaciones derivadas de sanciones dietadas por tribunales y acusaciones judiciales.

Influencias que configuran una conducta ética a saber: influencias culturales, influencias legales y normativas, influencias organizacionales e influencias individuales.

Conformación de una conducta ética

Influencias culturales

La cultura es el patrón dominante de la vida, el pensamiento y las creencias que desarrolla un pueblo, de forma consciente o inconsciente, y que transmite a generaciones posteriores.

• Debe ser compartida por la mayoría de los miembros de un grupo grande o por toda una sociedad

• Debe ser transmitida de una generación a la siguiente

• De dar forma al comportamiento, decisiones y percepciones del mundo.

Los valores culturales son el eje de toda cultura, es decir, las creencias profundas, sostenidas consciente o inconscientemente, que especifican las preferencias y comportamientos generales y que definen lo que está bien y lo que está mal.

Algunos valores; honestidad, integridad, credibilidad, respeto a los demás, respeto a uno mismo, familia, logros, confiabilidad, equidad y lealtad, una serie de estos valores son anclas para la toma de decisiones y las conductas éticas.

Influencias legales y normativas

Las leyes son las normas y valores de la sociedad que las cortes se encargan de hacer cumplir.

El empleo voluntario, es un concepto tradicional del derecho común que sostiene que los empleadores están en libertad de despedir a los empleados por el motivo que fuere, en cualquier momento, y que los empleados están en libertad de renunciar a sus empleos por el motivo que fuere, en cualquier momento.

Ley Sarbanes-Oxley, impone a las empresas públicas que cotizan en bolsa estrictos requerimientos para las auditorias, la revelación financiera, la compensación de los directivos y el gobierno corporativo.

Influencias organizacionales

¿Cómo fomentar la cultura organizacional ética?

• Crear un sistema formal de ética

• Comunicar las expectativas éticas

• Incluir la conducta ética como una de las medidas para las evaluaciones del desempeño

• Hacer que sea aceptable hablar de ética

Importancia de un código de ética, define los principios que se espera que respeten los empleados cuando actúan en nombre de la organización.

Principios sugeridos para un código de ética de clase mundial;

1. Principio

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