Administracion Por Objetivos ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 8 de Febrero de 2024

Administracion Objetivos

La Administración Por Objetivos Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La Administración Por Objetivos es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos

Enviado por izan / 556 Palabras / 3 Páginas
Administracion Objetivos

Objetivos Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo, además el objetivo debe tener un significado, el cual es “Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la orientación para los esfuerzos de un dirigente”. Los objetivos poseen de cuatro elementos: • Meta • Campo de acción • Definición de la acción •

Enviado por camif_17 / 300 Palabras / 2 Páginas
Introduccion a la Administracion objetivos

Profesional Reporte Objetivo: Cada alumno entrevistará a un administrador, una persona que trabaje en una empresa. Procedimiento: Le hará las siguientes preguntas en la entrevista: 1. ¿Cuáles son sus funciones en la empresa? 2. ¿Qué habilidades técnicas cree que debe de tener un buen administrador? 3. ¿Qué tipo de estudios y requisitos se necesitan para trabajar en su puesto? 4. ¿Cuántos empleados tiene a su cargo? 5. En una semana: ¿cuánto tiempo le dedica a

Enviado por Adarya / 338 Palabras / 2 Páginas
Elementos de administracion Objetivo: Procedimiento

Objetivo: Procedimiento: 1. Investiga, en fuentes bibliográficas confiables, sobre las habilidades gerenciales y explica qué importancia tienen para asegurar el buen desempeño de las funciones administrativas. Las habilidades gerenciales son de gran importancia porque permiten a los gerentes ejercer las funciones y roles de la dirección de una empresa, si un gerente no posee estas habilidades presentes, no podrá llevar de la mano a una organización, ya que no podrá llevar acabo que sus trabajadores

Enviado por Dayana Servantes / 788 Palabras / 4 Páginas
Fundamentos de administración- Objetivos.

OBJETIVOS Definición Los objetivos son los fines importantes hacia los que se dirigen las actividades organizacionales e individuales. Jerarquización de los objetivos Dos enfoques: ascendente y descendente Enfoque descendente: los gerentes de niveles más altos determinan los objetivos de sus subordinados Enfoque ascendente: los subordinados fijan los objetivos y los presentan a sus superiores Partidarios del enfoque descendente: la organización total necesita dirección a través de los objetivos corporativos Partidarios del enfoque ascendente: la alta

Enviado por Martha Amezcua / 385 Palabras / 2 Páginas
Administración - Objetivos SMART

Universidad de Las Américas Facultad de ciencias Administrativas y Económicas Materia: Administración Alumna: Jennifer Alanuca Paralelo: 7 Profesora: Eva Benítez Díaz Fecha de entrega: 06-04-2016 Tema: Objetivos SMART 1. “Estudiar para todos los progresos “ Obtener buenas calificaciones por estudiar para todos los progresos Estudiar para todos progresos durante 2 semanas Estudiar para todos los progresos y obtener notas superiores de 7.0 Durante los progresos sacar en administración una nota superior de 8.0 y en

Enviado por psotalin / 463 Palabras / 2 Páginas
Fundamentos de la Administración. Objetivos

Fundamentos de Administración Objetivos Describir los fundamentos a través de las etapas del proceso administrativo, para su aplicación de manera ética y responsable. ¿Qué es la administración? Es una ciencia que da dirección a una empresa por medio de una estructura para alcanzar sus objetivos. → Proceso a través del cual coordinan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficiencia, calidad, productividad y competitividad en el logro de sus

Enviado por Frida Constantino / 1.044 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACION OBJETIVO DE LA ASIGNATURA

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR DIRECCIÓN DE NORMATIVIDAD, CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN D N C S E ADMINISTRACIÓN Anexo 2 ________________ PROGRAMA DE LA ASIGNATURA Clasificación del programa: Ingeniero Petrolero Programa Académico: Administración UBICACIÓN ESQUEMÁTICA DE LA ASIGNATURA (Antecedente – consecuente y horizontal – vertical) ________________ FUNDAMENTACIÓN (Enfoque del programa académico, enfoque de la asignatura, descripción del contenido, descripción de la ubicación de la asignatura, aplicación de las líneas de

Enviado por Fjkristof / 1.808 Palabras / 8 Páginas
Fundamentación teórica de la administración Objetivo general

Unidad I: Fundamentación teórica de la administración Juan Camilo Romero Barbosa Universidad Nacional a distancia Sede Zipaquirá 2015 Objetivo general * Tener el concepto claro sobre, que es la administración. Objeticos específicos * Consultar diferentes conceptos de administración * Analizar los diferentes componentes que tiene la administración * Aclarar y despejar dudas sobre la administración y sus aplicaciones 1 La administración 2 Funciones gerenciales 3 Tipos de administradores Ventajas Desventajas * Tener el control de

Enviado por donjcrbaustin / 445 Palabras / 2 Páginas
Administracion. Objetivo Principal: Promover la identidad cultural de Estado de Jalisco

Objetivo de la actividad: Identificar los pasos de la planeación operativa con respecto al uso del tiempo y la importancia de la asignación de recursos para cumplir el objetivo principal. Descripción de la actividad: Realizar la planeación operativa y el análisis de riesgos para la participación en un evento. Supongan que deciden participar con un stand en el evento Diversidad cultural en México organizado por la universidad, el cual consta de una muestra cultural, en

Enviado por Atziry Pallares / 880 Palabras / 4 Páginas
ADMINISTRACION . OBJETIVOS

OBJETIVOS: 1. Área financiera Examinar las cuentas anuales de nuestra empresa "Mix Frutal" en el período (2020 - 2021) para comprobar que se está cumpliendo con la normativa contable. 2. Gestión del talento humano Verificar que se están cumpliendo los estándares de calidad, seguridad, seguridad social, liquidación de nómina y vacaciones con los que nuestra empresa trabaja. Obtener información acerca de cómo se están realizando los procesos para detectar posibles áreas de mejora. 3: Área

Enviado por Karina Leitón / 376 Palabras / 2 Páginas
Administracion Por Objetivos

EMPRESA FORD MOTORS COMPANY EN MEXICO DEFINICION: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de la dirección. Un objetivo debe ser

Enviado por Rirri / 1.801 Palabras / 8 Páginas
EL PROCESO DE ADMINISTRACION POR OBJETIVO

EL PROCESO DE ADMINISTRACION POR OBJETIVO Se inicia en la cúspide de la organización y tiene el respaldo activo del gerente general que es quien dirige esta, ya que comienza en la alta dirección el establecimiento de objetivos. No obstante, no es importante que los objetivos comiencen en la alta dirección. Puede iniciarse a niveles de división, del gerente de mercadotecnia () o más abajo. Una de las necesidades críticas de la APO es el

Enviado por pako / 319 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

TEMA 10 La administración por objetivos (APO). Los orígenes de la APO, o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la Teoría Neoclásica. Aparece en 1954 cuando Peter F. Drucker publica un libro sobre APO, el está considerado como padre de la administración por objetivos. La APO es un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen áreas de personalidad de cada uno en

Enviado por CAKOHE / 1.276 Palabras / 6 Páginas
Objetivos De La Administracion

EMPRESA FORD MOTORS COMPANY EN MEXICO DEFINICION: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de la organización fijadas por los accionistas, a través de la dirección. Un objetivo debe ser

Enviado por grone / 509 Palabras / 3 Páginas
La administración por objetivos (APO) o administración por resultados

La administración por objetivos or objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS 1 La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente en 1954 Peter

Enviado por layocolor / 1.136 Palabras / 5 Páginas
Objetivos De La Administracion De Recursos Humanos

TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. DESARROLLO 1. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos

Enviado por fass / 570 Palabras / 3 Páginas
Objetivos de la Administración documental.

.  Objetivos de la Administración documental. 1. Establecer los procedimientos para ejecutar rápidamente los trámites de los documentos que se procesan. 2. Proporcionar información cierta y rápida de los documentos que se requieren. 3. Realizar el control de los documentos que se crean, procesan y archivan. 4. Garantizar en forma permanente la conservación, organización y acceso fácil de los documentos archivados 5. Facilitar la organización y mantenimiento de los archivos 6. Establecer un control

Enviado por TATIS56 / 994 Palabras / 4 Páginas
Administracion Por Objetivos

Administración por objetivos ¿Qué es la administración por objetivos? ¿Para qué funciona? Estos son los temas que estaré presentando en este ensayo. Además mencionaré los pasos a seguir para implementar el sistema y que beneficios le brindará el mismo a la empresa. Para empezar, quiero decir que para mí la administración por objetivos es trabajar fijándose metas las cuales se deben cumplir por un periodo de tiempo determinado. Antes de implementar este tipo de administración

Enviado por yary / 314 Palabras / 2 Páginas
Administración Por Objetivos

¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en forma de cascada por toda la organización. Como expone la figura 1, los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos para

Enviado por tatiglo / 2.600 Palabras / 11 Páginas
La "administración por objetivos"

Introducción La "administración por objetivos" (APO), también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoque gerencial que data de la década de los sesenta. A partir de ciertos conceptos fundamentales establecidos por Peter Drucker. Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados; En donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que

Enviado por rubii / 1.432 Palabras / 6 Páginas
Administración Por Objetivos

Administración por Objetivos (APO) La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas “actividades-medio”, hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor por las actividades (medios) fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines). La preocupación acerca de “cómo” administrar pasó a ser la preocupación de “por que o para qué” administrar. El énfasis en hacer correctamente

Enviado por Joy21 / 3.435 Palabras / 14 Páginas
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Es una técnica de plantación y control que implica establecer y comunicar objetivos organizacionales identificando los objetivos individuales relacionados con ellos y estudiando la actuación del personal entorno a los mismos. Quien hizo la teoría básica sobre el método de administración por objetivos fue gracias a GEORGE ODIOME Este método incide en la actitud y motivación del personal ya que los involucra con su trabajo y con sus objetivos personales y laborales

Enviado por robna21 / 405 Palabras / 2 Páginas
Administracion Por Objetivos

Administración por objetivos • Orígenes de la administración por objetivos • Características de la APO • Determinación de objetivos • Planeación estratégica • Ciclo de la APO • 1. Modelo de Humble • 2. Modelo de Odiorne • Desarrollo de ejecutivos • Evaluación crítica de la APO • 1. Los diez pecados capitales de la APO • 2. Críticas de Levinson • 3. Críticas de Lodi • 4. Otras críticas La teoría neoclásica desplazó progresivamente

Enviado por ROSASUASMEZ / 2.883 Palabras / 12 Páginas
Administracion Por Objetivos OYM

Técnicas de análisis administrativos Organizacionales Administración por objetivos Proceso a través del cual los niveles de decisión de una organización identifican los objetivos comunes define áreas de responsabilidad en términos de resultados esperados y usan esos objetivos como guías para su operación. Una vez que se cuenta con las premisas, el primer paso para establecer objetivos consiste en que el Presidente de Distrito determine lo que percibe como su propósito o misión (Lema) y las

Enviado por Vlad1 / 1.501 Palabras / 7 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta

Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Después de leer el documento que habla acerca de la administración de recursos humanos, los objetivos, la importancia, elementos y actividades que se deben tener en cuenta en la organización para lograr el cumplimiento de su misión y visión. Se hace necesario que en la empresa u organización tenga el departamento de recursos humanos, para la realización de cada objetivo y meta que esta

Enviado por luderly77 / 661 Palabras / 3 Páginas
Teoria De La Administracion Por Objetivos

Teoría de la administración por objetivos (APO) La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada

Enviado por lupixlioness / 829 Palabras / 4 Páginas
Ensayo sobre los objetivos, importancia y actividades de la administración de recursos humanos

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de

Enviado por anga56 / 595 Palabras / 3 Páginas
Objetivos de la Administración de Recursos Humanos

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos • Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio

Enviado por naddihla / 250 Palabras / 1 Páginas
Administracion Por Objetivos

ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásica. Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter F. Drucker, considerado como padre de la APO, publico un libro sobre administración por objetivos. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración

Enviado por ACESTEFFI / 1.408 Palabras / 6 Páginas
Administracion Por Objetivos

Admon por objetivos: Es un método práctico a través del cual se construye la efectividad de una organización, dentro de un grupo de metas posibles de alcanzar, con objetivos bien definidos y estructurados, los cuales son evaluados por los miembros administrativos, gerentes y supervisores de cada unidad operativa de dicha organización. Limitaciones: - Coerción sobre los subordinados - Aprobación de objetos incompatibles - Exceso de papelería - Focalización de los resultados mas fácilmente medibles que

Enviado por XunxoDavis / 314 Palabras / 2 Páginas
Objetivos De La Administracion

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DOCUMENTAL Se entiende como Administración Documental al conjunto de actividades administrativas tendientes a la planificación manejo y organización de la documentación producida y recibida por las entidades y/o empresas desde su origen hasta su destino final con el objeto de facilitar su utilización y conservación. OBJETIVOS 1. Establecer los procedimientos para ejecutar rápidamente los trámites de los documentos que se procesan. 2. Proporcionar información cierta y rápida de los documentos que

Enviado por judyossa / 581 Palabras / 3 Páginas
Objetivos De La Administración Financiera

Objetivos de la administración financiera: 1. Determinar cual debe ser el tamaño ideal de la empresa y su ritmo de crecimiento. 2. Determinar la mejor composición porcentual de los activos de la empresa (usos de capital). 3. Determinar la mejor composición porcentual de la combinación de pasivos y patrimonio (fuentes de capital) ALCANCE Y FINALIDAD DEL ANALISIS FINANCIERO. El análisis financiero es una evaluación del funcionamiento financiero de una empresa en el pasado como de

Enviado por francisrfv / 6.854 Palabras / 28 Páginas
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO)

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Este Concepto se refiere al programa que pone énfasis en metas tangibles; que se puedan verificar; además que se puedan medir; que se establecen de forma participativa; en un periodo determinado de tiempo por lo general tres, seis o doce meses; y con retroalimentación sobre el desempeño, que se consigue al brindar una retroalimentación permanente a los individuos, para que se pueda así monitorear y corregir sus acciones. Lo que busca

Enviado por ELTERREMOTO / 6.856 Palabras / 28 Páginas
Neoclásica de la teoría de la administración por objetivos (APO)

Administración por objetivos (APO) La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de "cómo" administrar pasó a ser la preocupación de "por qué" administrar. El énfasis en hacer correctamente el trabajo más relevante para

Enviado por Madresss / 2.858 Palabras / 12 Páginas
Establece los objetivos que persigue la administración Documental

Establece los objetivos que persigue la administración Documental Controlar, mantener, almacenar, eliminar y recuperar la Información de una institución Servir la información de manera precisa, ágil y oportuna, para quien la necesite Garantizar la disponibilidad, accesibilidad y seguridad de la información. ENSAYO La empresa donde laboro tiene más o menos 15 años de funcionamiento, en dicho tiempo no había una política clara al respecto de los procesos archivísticos y de correspondencia, cada empleado (secretarias o

Enviado por oscar1485 / 496 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Según Koontz O Donell define los objetivos como "propósitos" "misiones", "metas”. Por lo que los objetivos deben estar identificados de tal forma, que pueda determinarse el éxito o fracaso final. La Administración por Objetivos es un procedimiento por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una organización identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados para a su vez emplear los objetivos como

Enviado por alicangaro / 2.437 Palabras / 10 Páginas
Elemntos Esenciales De La Planeacion Y La Administracion Por Objetivos

Elemntos esenciales de la planeacion y la administr Elemntos esenciales de la planeacion y la administracion por objetivos Elemntos esenciales de la planeacion y la administracion por objetivos Elemntos esenciales de la planeacion y la administracion por objetivos Elemntos esenciales de la planeacion y la administracion por objetivos Elemntos esenciales de la planeacion y la administracion por objetivos Elemntos esenciales de la plane En Cementos Mexicanos tenemos 10 años trabajando con el concepto de responsabilidad

Enviado por santachila13 / 328 Palabras / 2 Páginas
Administracion Por Objetivos

Administración por Objetivos (APO) La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas “actividades-medio”, hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor por las actividades (medios) fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines). La preocupación acerca de “cómo” administrar pasó a ser la preocupación de “por que o para qué” administrar. El énfasis en hacer correctamente

Enviado por IGEM1224 / 3.092 Palabras / 13 Páginas
APO( ADMINISTRACION POR OBJETIVOS)

ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de

Enviado por dm11 / 1.009 Palabras / 5 Páginas
Administracion Por Objetivos

Definición. La administración por objetivos es, ante todo, una filosofía de administración; se dice que es una filosofía ya que refleja una forma “pro-activa” y no “reactiva” de la administración. Lo que la administración por objetivos trata de hacer es de predecir e influir en el futuro y no responder y reaccionar espontáneamente. Es una filosofía que fomenta una participación creciente en la administración de los negocios de la organización en todos los niveles. Su

Enviado por annacristinna / 1.398 Palabras / 6 Páginas
Administración Por Objetivos

Nombre: Star Wars La amenaza fantasma. Autor: George Walton Lucas. Adaptación por: Alejandro Utrilla Alvarez. Personajes Qui Gon Jinn. Obi-Wan-Kenobi. Anakin Skywalker. Watto. Yar Yar Binks. Reina Amidala Jefe de los Naboo. Jefe de los Gungan. Canciller Palpatine. R2D2. Piloto. Androides de combate. Darth Maul. Darth Sidius. Nute Grain. Mano derecha de Nute Grain. Droide de servicio. Sinopsis: La historia trata sobre un virrey corrupto que planea invadir Nabbo el país de los Gungan pero

Enviado por Freezer24 / 1.143 Palabras / 5 Páginas
OBJETIVO QUE DEBE PERSEGUIR LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL

2. OBJETIVO QUE DEBE PERSEGUIR LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL A) Regular la función de archivos en organizaciones, empresas compañías o sociedades manifestando políticas, normas y estrategias para proveer facilidad en el manejo de la gestión documental. B) Proveer y/o prestar información de forma fácil eficaz y precisa. C) Manejo general de documentos como lo es: eliminación y almacenamiento de documentos, recuperación de información y control y mantenimiento de documentos y archivos). ENSAYO La administración documental es

Enviado por RUIZ90 / 568 Palabras / 3 Páginas
Administracion Por Objetivo

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Técnicas de Decisión y Sus Procesos Facilitador Prof. Gustavo Sucre Sección: “B” Palo Verde, 09 de mayo de 2012 Introducción La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas “actividades-medio”, hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor por las actividades (medios) fueron sustituidos

Enviado por arafel / 5.233 Palabras / 21 Páginas
Administración Por Objetivos

Administración por objetivos (APO). La designación del termino administración por objetivos (APO), fue divulgada como método de planeación por Peter Ducker en 1954 en su libro The practice of Management (La practica de la Administración). A partir de entonces se han desarrollado muchos programas similares que han tenido como nombres entre otros: " Administración por resultados", "Administración por metas", "Planeación y evaluación del trabajo", "Metas y Controles". Pese a las diferencias de nombre, todos estos

Enviado por mtrinconcc / 1.050 Palabras / 5 Páginas
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

IMPORTANCIA Elimina los movimientos inútiles sustituyéndolos por otros más eficaces. Vuelve más racional la selección y entrenamiento del personal. Mejora la eficiencia del obrero y, en consecuencia, el rendimiento de la producción. Distribuye uniformemente el trabajo para que no haya periodos de falta o de exceso de trabajo. Tiene una base uniforme de salarios equitativos por aumento de producción. Calcula con más precisión el costo unitario y el precio de venta de los productos. OBJETIVOS

Enviado por yubyelena / 591 Palabras / 3 Páginas
Administración Por Objetivos La administración por objetivos

Administración Por Objetivos La administración por objetivos (APO) o (MBO por sus siglas en inglés) Es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas. En general, la administración por objetivos es un sistema en el que los administradores y subordinados acuerdan la rutina de éstos, la orientación de los proyectos, los objetivos personales del año siguiente y el criterio que de debe utilizar para alcanzar las metas. Los pasos principales de

Enviado por deygris / 1.227 Palabras / 5 Páginas
Teoria De Administracion Por Objetivos.

Teoria del Desarrollo Organizacional (TDO) Surge en la década de los 60´s en EUA. Explica que el desarrollo es normal en las organizaciones ya que estas tienden a crecer y desarrollarse. Ademas permite: Conocimiento mas profundo del ambiente, mejor planeación-ejecucion, estructura flexible, sistemas de información adecuadas. El desarrollo se puede dar: Paulatinamente Radicalmente Sistemáticamente El desarrollo Organizacional es todo cambio planeado y digerido, es un esfuerzo educacional muy complejo, el cual debe de iniciar en

Enviado por anahicv / 584 Palabras / 3 Páginas
OBJETIVOS QUE DEBE PERSEGUIR LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL

OBJETIVOS QUE DEBE PERSEGUIR LA ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL Los Objetivos que debe perseguir la Administración Documental, son servir de apoyo a la Organización en las actividades administrativas y a la planificación de manejo de la documentación producida y recibida por las áreas ó secciones desde su origen hasta su destino final con el objeto de facilitar su utilización y conservación, para ello es necesario lo siguiente: • Tener en cuenta la importancia que tiene los documentos

Enviado por ttfffmm / 515 Palabras / 3 Páginas

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