Administración por objetivos

• Administracion Por Objetivos Apo

  andresitobigCríticas de la Administración por Objetivos Los diez pecados capitales de Humbre de la APO Humble asegura que existen diez maneras seguras de fracasar con la APO. • 1. No lograr la participación de la alta gerencia. • 2. Decir a todos que la APO es una técnica poderosa, capaz

• Administracion por objetivos APO

  linamargothLa administración por Objetivos (APO) o administración por resultados constituyeun modelo administrativo bastante difundido. Su aparición es reciente se da en1954, cuando Peter Drucker publicó un libro, en el cual caracteriza por primera vezla administración por objetivos, siendo considerado entonces como el creador dela APO. Como característica de este tipo

• La administración por objetivos

  sandroguilarEs una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño (control) procedimientos a

• La administración por objetivos

  maarcetAntecedentes La teoría neoclásica fue desplazando progresivamente la atención antes puesta en las llamadas actividades−medio, hacia los objetivos o finalidades de la organización; los enfoques que se basaban en el proceso y los medios fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados(fines), por lo que la

• APO Administración Por Objetivos

  jelena.mcfUniversidad Internacional de las Américas Fundamentos de Administración Profesora: Lic. Nancy Ramírez 2015 APO Administración por Objetivos Joselyn Granados Fonseca Kenneth Porras Madrigal Índice 1. Introducción 3 2. Origen de las APO (Administración por Objetivos) 5 3. Definición 6 4. Elementos de un programa APO 6 5. Características de la

• Administración por objetivos APO

  SANDYDIAZ85INTRODUCCIÓN En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizaciones. Pero ante todo debemos que tener en cuenta que los

• Administración por objetivos APO

  SandraRmc25APO es una forma de pensar. Un objetivo para la APO, es: un propósito, una misión para un periodo determinado, definido de tal forma que pueda ser medido bajo parámetros cuantitativos (tiempo, dinero, unidades, porcentajes, etc.), que se pueda controlar para replantear las acciones de futuras metas, propósitos o misiones

• Administración - Objetivos SMART

  psotalinUniversidad de Las Américas Facultad de ciencias Administrativas y Económicas Materia: Administración Alumna: Jennifer Alanuca Paralelo: 7 Profesora: Eva Benítez Díaz Fecha de entrega: 06-04-2016 Tema: Objetivos SMART 1. “Estudiar para todos los progresos “ Obtener buenas calificaciones por estudiar para todos los progresos Estudiar para todos progresos durante 2

• La administración por objetivos.

  Liliana Campos LópezLa administración por objetivos La administración por objetivos es una poderosa herramienta administrativa, y hasta puede ser considerada un método para administrar. Su abreviatura APO es reconocida por la mayoría de los gerentes. Es un sistema dinámico que permite la integración de varias actividades administrativas principiando con la fijación de

• Teoría de la administración por objetivos

  EdithCuellar1.3.6 Teoría De La Administración Por Objetivos. Fechas Este tipo de administración apareció recientemente en 1954 con Peter F. Drucker, que se considera el creador de la APO, quien publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La APO surgió en la década de 1950, cuando la

• Administración Por Objetivo (APO)

  noctambulo78Administración por objetivo (APO) La Administración por Objetivos (APO), es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización para que la administración y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entienden lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos. El término

• Administracion Por Objetivos (APO)

  DinapfloINTRODUCCION En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al interior de las organizaciones. Pero ante todo debemos que tener en cuenta que los

• Administracion por objetivos (APO)

  cesar.valeraAnte todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquiriremos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestro desempeño profesional. El tema que trataremos ahora será La Administración por Objetivos (APO) para ello desarrollaremos sus orígenes, definiciones, características, estrategia organizacional,

• La "administración por objetivos"

  rubiiIntroducción La "administración por objetivos" (APO), también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoque gerencial que data de la década de los sesenta. A partir de ciertos conceptos fundamentales establecidos por Peter Drucker. Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de

• Administracion por objetivos en 3M

  jesus199221Inicios de la APO Ninguna persona en particular puede designarse como originadora de un método que enfatiza los objetivos. El sentido común le ha indicado a la gente desde hace siglos que grupos he individuos esperan obtener algunos resultados finales. Sin embargo, ciertos individuos han hecho énfasis desde hace mucho

• Administracion por objetivos (APO)

  EvelizabethADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos

• APO( ADMINISTRACION POR OBJETIVOS)

  dm11ORIGENES DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó

• Administracion por objetivos (APO)

  zetithaLa administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la Administración por Objetivos, publicó un libro en el

• Administracion por objetivos (APO)

  dylantagLA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados. CARACTERISTICAS DE LA APO La APO es una

• Administración por objetivos (APO)

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• Administracion financiera: objetivo

  MarciaNicoleGTEMA I: ADMINISTRACION FINANCIERA: OBJETIVO. El principal objetivo de la administración financiera es realizar actividades tendientes al análisis y planeación financieros, decisiones de inversión y financieras, todo con el fin de incrementar lo más ampliamente posible las utilidades de los propietarios de la empresa, los accionistas. Entre los objetivos de

• Administración por objetivos (APO)

  FloweshADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Qué es la Administración por Objetivos Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante

• Administración por objetivos (APO)

  LALOVACAAdministración por Objetivos (APO) La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación

• Administración por objetivos (APO)

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• Administración por objetivos (APO)

  Nico0214ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Define ¿Qué es la Administración por Objetivos (APO)? Programa que incorpora metas específicas de manera participativa para un período de tiempo explícito, y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Liderazgo y Técnicas motivacionales para los individuos para el logro de las metas ¿Cuáles

• Administración por objetivos (APO)

  ELTERREMOTOADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Este Concepto se refiere al programa que pone énfasis en metas tangibles; que se puedan verificar; además que se puedan medir; que se establecen de forma participativa; en un periodo determinado de tiempo por lo general tres, seis o doce meses; y con retroalimentación sobre el

• APO - Administración Por Objetivos

  LYFDLa “Administración por objetivos es un modelo de Administración a través del cual todas las gerencias de una organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la Empresa, en consonancia de las metas con las metas

• Administración por Objetivos (APO)

  tatuanaLas formas de priorización en el accionar son elementales para generar una conducta en el equipo de trabajo global, es decir, el objetivo potencia el desempeño. Debemos argumentar que los objetivos no son iguales y me refiero con esto a que existen algunos más importantes que otros, es decir, una

• Administración por objetivos (APO)

  fcasastejedaLa importancia de los objetivos en la organización es poder establecer los parámetros de acción tendientes a un resultado Es importante la responsabilidad de los encargados de una organización y/o jefe tomar decisiones que influyan en la operación diaria y en la existencia de la organización y del personal de

• Administración por objetivos (APO)

  josefelix342.monografias.com Administración por objetivos (APO) (*) Orígenes de la administración por objetivos Características de la APO Determinación de objetivos Planeación estratégica Ciclo de la APO 1. Modelo de Humble 2. Modelo de Odiorne Desarrollo de ejecutivos Evaluación crítica de la APO 1. Los diez pecados capitales de la APO 2.

• Administración por objetivos (APO)

  melboomADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) CONCEPTO: La administración por objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Preocupación de "por qué" administrar. ÉNFASIS: Hacer correctamente el trabajo más relevante para los

• Administración por objetivos (APO)

  alvarito2014Administración por objetivos (APO) La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividadesmedio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados.

• MODELO ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

  ANGEOSPIMODELO ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Teniendo en cuenta que la administración por Objetivos es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo que se basa en que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende

• Administración por objetivos (APO). Gerencia estratégica

  CristianpardolADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) Cristian Camilo Pardo Luna Gerencia estratégica U. El Bosque – Ingeniería Industrial La administración por objetivos es, como su propio nombre lo dice, un proceso por el cual tanto gerentes como subordinados de cierta organización definen objetivos en común y los usan como guía operacional para

• Objetivos de la administración de RH

  ambarrdrgzOBJETIVOS 1. Brindar a los estudiantes los conceptos, técnicas, herramientas y aplicaciones, para establecer un sistemas y procesos administrativos en los diferentes subsistemas, en los cuales las inversiones en los proceso, establecimientos de planes, se convierta en auténtica inversión, con miras a incrementar el compromiso y bienestar de los empleados,

• Administracion estrategica. Objetivos

  suramariveraADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA La Administración estratégica tiene diversas definiciones, una de ellas se refiere al arte, la técnica y la ciencia de formular, implementar y evaluar las decisiones, a través de las actividades que realizan las empresas para alcanzar sus objetivos. La Administración Estratégica busca la integración de la Alta dirección,

• Que es la administración por objetivo

  Ivette Acevedo¿Qué es la administración por objetivo? ¿Será beneficiosa para una compañía?.... La administración por objetivo también conocida como (APO) consiste en la determinación conjunta de objetivos entre la administración y los subordinados. Según el artículo “La administración por objetivo” en la página Pymerang, escrito por Adriana Ugalde Resenterra, la administración

• El Gran Objetivo de la administracion.

  Alexander OcampoTécnica: se ocupa de métodos que se emplean en las diversas actividades de la acción administrativa, los métodos operativos, que en la mayoría de los casos constituyen una parte del procedimiento, son instrumentos para poner en práctica procesos administrativos. En consecuencia la administración se practica mediante técnicas integradas, por procedimientos

• La Administración Por Objetivos (APO)

  Sunderland261La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado en el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: En 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publico un libro en el que la

• Ensayo de Administracion por objetivos

  mfdlcp“Administración por objetivos” Introducción Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo

• La Administración Por Objetivos (APO)

  epnbbContenido Introducción a la Revolución Industrial 3 Escuela Empírica 4 Peter F. Drucker 4 La Administración Por Objetivos (APO): 4 Ernest Dale 5 Lawrence Appley 5 Escuela Científica 6 Frederick W. Taylor 6 Racionalización del Trabajo 6 Estudios De Tiempos y Movimientos 7 Frank. B. Gilbreth (1868-1924) 7 Escuela Clásica

• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH

  yubyelenaIMPORTANCIA Elimina los movimientos inútiles sustituyéndolos por otros más eficaces. Vuelve más racional la selección y entrenamiento del personal. Mejora la eficiencia del obrero y, en consecuencia, el rendimiento de la producción. Distribuye uniformemente el trabajo para que no haya periodos de falta o de exceso de trabajo. Tiene una

• La Administración por objetivos (APO)

  MrBrocatoIntroducción La Administración por objetivos (APO) surgió en la década de 1950 ante la fuerte presión que experimentaba la empresa privada en Norteamérica, durante la depresión económica que siguió la crisis de 1929. También es conocida como administración por resultados es un modelo administrativo que en sus orígenes constituyo un

• LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS A.P.O

  CRISTIAN ALEJANDRO JACOBOMBAIRE TORRESLa administración por objetivos determina que deben fijarse unas metas claras, las cuales deben cumplirse en un tiempo determinado. Es decir que la administración de la organización debe obedecer a una planeación. En forma breve defina la importancia de esta forma de administración y las características de los objetivos a

• Sistema De Administracion Por Objetivos

  virgoangelicaEl sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma sistemática y que

• Administracion por objetivos y procesos

  efraemilioADMINISTRACION POR OBJETIVOS Y PROCESOS 1950 “administración por objetivos. Por el estadounidense Peter Drucker en su libro La gerencia de empresas. Implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. A demás

• Objetivos de la administración escolar

  MARIELLYSLAROSAsSISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO LA GERENCIA EDUCATIVA. El Gerente educativo como ente esencial, encargado de proyectar la educación y las instituciones educativas, así como una serie de valores y ejecutar las destrezas y habilidades que deben interactuar con el sistema social en que está inmerso, debe cumplir funciones de planificación, administración,

• Administracion: definición y objetivos

  Vladdraculia991.1 DEFINICIÓN Y OBJETIVOS Mi concepto personal de la Administración es “Es el proceso de lograr que las cosas se realicen por medio de la planeación, organización, delegación de funciones, integración de personal, dirección y control de otras personas, creando y manteniendo un ambiente en el cual la persona se

• Objetivos de la administracion personal

  marybalseca2.2 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION PERSONAL Entendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún

• Objetivos de la administración escolar

  rossgomLa administración escolar La administración escolar se refiere a la ordenación de esfuerzos, a la determinación de objetivos académicos y de política externa e interna, a la creación y aplicación de una adecuada normatividad para alumnos, personal docente, administrativo, técnico y manual; todo ello con la finalidad de establecer en