Administración por objetivos

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  jpepex22Administracion por objetivos Introducion la administracion por objetivos surgio a partir de la decada de 1950 a raiz que las empresas norteamericanas de esa decada estaban sufriendo graves crisis economicas, y de esta manera se fue buscando modelos de administracion que ayudaran a solucionar los problemas de las empresas, Peter

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  carol1806Introducción La "administración por objetivos" (APO), también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoque gerencial que data de la década de los sesenta. A partir de ciertos conceptos fundamentales establecidos por Peter Drucker. Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de

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  lisanlayAdministración por Objetivo Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño

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  robna21ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Es una técnica de plantación y control que implica establecer y comunicar objetivos organizacionales identificando los objetivos individuales relacionados con ellos y estudiando la actuación del personal entorno a los mismos. Quien hizo la teoría básica sobre el método de administración por objetivos fue gracias a GEORGE

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  peter25Introducción Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos políticos, científicos, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desarrollas un papel fundamental. Nacemos vivimos, somos educados y

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  RirriEMPRESA FORD MOTORS COMPANY EN MEXICO DEFINICION: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal

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  JhanPoolLa Administración por Objetivos La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos

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  JOAMI1. ORIGEN DE LA APO: La APO o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de teoría clásica. Su aparición es reciente: en 1954, Drucker publicó un libro, en el cual caracteriza por primera vez la administración por objetivos,

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  eecardona• Orígenes de la administración por objetivos • Características de la APO • Determinación de objetivos • Planeación estratégica • Ciclo de la APO • 1. Modelo de Humble • 2. Modelo de Odiorne • Desarrollo de ejecutivos • Evaluación crítica de la APO • 1. Los diez pecados capitales

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  gestionalexiASIGNACION DE VALORES RELATIVOS OBJETIVO VALOR RELATIVO CODIGO DE PRIORIDAD CÓDIGO DE PRIORIDAD DESCRIPCIÓN A= Hacer de nuestro negocio un negocio productivo, ser productivos y alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos B= Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas, estar cerca de nuestros consumidores, clientes y aquellos que

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  jsequera1ADMINISTRACION POR OBJETIVOS DEFINICION: Es un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprende todos los niveles de

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  evellyntobarADMINISTRACION POR OBJETIVOS Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el

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  marinelisSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion Por Objetivos Administracion Por Objetivos Ensayos para estudiantes: Administracion Por Objetivos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 596.000+ documentos. Enviado por: karimsaid 17 noviembre 2012 Tags: Palabras: 700 | Páginas: 3 Views: 30 Leer

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  mirnabiINDICE INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 JUSTIFICACION 5 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 6 ENFOQUE DE DRUCKER 6 CARACTERISTICAS DE LA APO 6 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior 7 2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición 7 3. Interrelación de los objetivos

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  dycm07Administración por objetivos Definición: Administración por objetivos es un amplio sistema gerencial que integra muchas actividades gerenciales clave de manera sistemática conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. El sistema APO esta integrados por los subsistemas gerenciales, como son: 1. La planeación y

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  ROSASUASMEZAdministración por objetivos • Orígenes de la administración por objetivos • Características de la APO • Determinación de objetivos • Planeación estratégica • Ciclo de la APO • 1. Modelo de Humble • 2. Modelo de Odiorne • Desarrollo de ejecutivos • Evaluación crítica de la APO • 1. Los

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  mafirock1EVALUACION DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 1. INTRODUCCIÓN Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestros desempeños profesionales. Cuando las formas tradicionales de hacer las cosas ya no responden a

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  XunxoDavisAdmon por objetivos: Es un método práctico a través del cual se construye la efectividad de una organización, dentro de un grupo de metas posibles de alcanzar, con objetivos bien definidos y estructurados, los cuales son evaluados por los miembros administrativos, gerentes y supervisores de cada unidad operativa de dicha

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  senpereyraINTRODUCCIÓN A partir de la década de los 50 la teoría Neoclásica o departamentalización Presento los mecanismos de especialización vertical y horizontal de las organizaciones en respuesta a las exigencias externas e internas. La organización lineal, la organización lineal – staff y la organización funcional fueron el desarrollo de estas.

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  lirio.lebronAdministración por Objetivo Este documento ha sido extraído de, http://www.plusformacion.com/Recursos/r/Administracion-por-Objetivos-APO. En 14 de agosto 2012) En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al

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  SoledadToledoÍndice. • Introducción………………………………………………………………………………………….PAG. 3 • Desarrollo……………………………………………………………………………………………...PAG. 4 1. Administración…………………………………………………………………..............PAG. 4 1.1. Características de la Administración……………………………………….PAG. 4 1.2. Importancia de la Administración………………………………………….. PAG. 4 2. Proceso de la Administración………………………………………………………. PAG. 5 3. Obtención de Objetivos………………………………………………………………..PAG. 5 3.1. Las características de un objetivo para que sea bien redactado……………………………………………………………………….PAG. 5 3.2. Como redactar

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  enrique_ortiz88ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en

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  ponchito96Administración por objetivos (APO) Es encontrar la motivación de cada ser humano para que de lo mejor de si en su puesto de trabajo. Es una nueva forma de administrar. Es un sistema de administración total, una nueva forma de conducir una organización y realizar sus actividades sobre la base.

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  mikan1.3.6 TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la

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  maripatyyADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

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  ACESTEFFIADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría Neoclásica. Su aparición ocurrió en 1954, cuando Peter F. Drucker, considerado como padre de la APO, publico un libro sobre administración por objetivos. La administración por objetivos surgió

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  johanadiaADMINISTRACION POR OBJETIVOS APLICADO A LA EMPRRESA DE LACTEOS LA VACA LECHERA. Objetivos globales de la empresa: Objetivos generales y específicos de la empresa LA VACA LECHERA. GENERALES:  Producir vender y distribuir productos lácteos de la más alta calidad en el mercado regional.  Ser una de las cinco

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  ADRIANERMAdministración Por Objetivos (Fijación De Metas) Administración Por Objetivos (Fijación De Metas) La administración por objetivos (APO) o (MBO por su siglas en inglés) es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas. En general, la administración por objetivos es un sistema en el que los

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  ariand93Orígenes de la administración por objetivos La administración por objetivos o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el estilo programático y democrático de la teoría neoclásica En 1954 Peter Drucker considerado creador de la apo publico el libro en la cual se caracterizó

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  ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS? Es un enfoque de administración que se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente, a través de un

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  floripinaCual fue la importancia de la Revolucion Industrial para la especializacion del trabajo? Aparición de la industria Sus características son el abandono del medio rural por amplias capas de población en busca de trabajo a las ciudades; expansión y crecimiento de las urbes en torno a las cuales se instalan

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  KAROLAVERONACARACTERISTICAS DE APO La APO es un proceso por el cual los gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y utilizan esos objetivos como guías para su actividad. La APO es un método por el cual el gerente

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  sarante1979TEMA I: Administración por Objetivos 1.1- Conceptualización de planeación. Después de estudiado este tema puedo realizar un informe de los diferentes pasos que tienes la administración por objetivos, una definición de lo que es la planeación: es una fase vital importante del proceso administrativo ya que el trabajo de las

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  PATOLANDIAJPADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos se

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  Roberto Antonio Gonzalez193199 Roberto Antonio González Chontal Licenciatura En Administración De Empresas Administración Por Objetivos Lic. Marco Pavón Ruiz UNIVERSIDAD CULTURAL http://universidadcultural.mx/images/logos/escudo-universidadcultural.jpg Roberto Antonio González Chontal Administración Por Objetivos Lic. Marco Pavón Ruiz Licenciatura en Administración de Empresas 7mo Tetrámestre Ejecutivo Septiembre- diciembre 2021 Tarea #1 Después de leer y analizar el

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  JoseGDCómo surgió la APO? La APO surgió en 1950 en la década de 1950 como consecuencia de las exigencias del entorno tanto externas como internas que las organizaciones empezaron a enfrentar Cuáles son las principales características de la APO? Establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente general y el gerente

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  Carlos Adelfo LopezCOLEGIO DE ESTUDIOS PROFESIONALES DEL PACÍFICO A.C. TEMAS: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS NOMBRE DE LA MATERIA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA NOMBRE DE LA LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NOMBRE DEL PROFESOR: LIC. JUAN CARLOS LÓPEZ GARCÍA GRADO: TERCER CUATRIMESTRE NOMBRE DEL ALUMNO: CARLOS ADELFO LOPEZ APOLONIO H. CD. DE JUCHITÁN, OAXACA, 29 DE JULIO

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  chicoleo95TABLA DE CONTENIDO 1- Introducción 2- Biografía de Peter Drucker 3- La Administración por objetivos 4- Características de la Administración por Objetivos (APO) 5- Planeación Estratégica: Planeación Táctica y Planeación Operativa 6- Ciclo de la APO 7- Caso de Aplicación: Ejemplo 8- Conclusión 9- bibliografía INTRODUCCION En el siguiente trabajo

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  efortrod1980ADMINITRACIÓN POR OBJETIVOS Es un proceso por el cual los gerentes y subordinados identifican de manera conjunta objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos de resultados esperados y utilizan los objetivos como guías para su actividad; por medio de este se especifican las responsabilidades de

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  PcindyAdmnistración miércoles, 11 de noviembre de 2009 La administración por objetivos La administración por objetivos es un programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. Definición. Proceso administrativo por medio del cual el

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  BREASGOMEZConceptos administrativos Enviado por pacheko92 15/5/2011 2077 Palabras PÁGINA 1 DE 9 1.- Activity Based Costing - Método ABC El método ABC (Activity Based Costing) analiza las actividades de los departamentos indirectos (de soporte) dentro de la organización para calcular el costo de los productos terminados. Y analiza las actividades

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  aleks191. Planear es mirar hacia adelante y controlar es mirar hacia atrás. R: Planear es tener una visión de la que esperas lograr en un plazo determinado y viendo hacia el futuro y controlar estas mirando hacia atrás debido a que para poder controlar tiene que comparar resultados anteriores para

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  karenmrojas1. Sobre la Administración por Objetivos La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.

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  martin159753ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Toda organización pretende alcanzar objetivos. Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr, es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por

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  susannn(APO) ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ________________________________________ Contenido • Introducción • Concepto de objetivo • Diferencia entre meta y objetivo • Fundamentos de la APO • Clasificación de los objetivos • Mecánica de funcionamiento • Ventajas y limitaciones ________________________________________ Introducción Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el

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  Jorge Eduardo Ugalde1. EMPRESA ORGANIZACIÓN: Cinépolis 1. VISIÓN: Iluminamos la película de tu vida con sonrisas y momentos inolvidables. 1. MISIÓN: Ser la mejor opción de entretenimiento, fortaleciendo nuestro liderazgo en la industria cinematográfica a nivel internacional, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar. 3.OBJETIVOS ESTRATEGICOS: 1. Maximizar el valor de la

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  niludamaivADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) DEFINICIÓN: la administración por objetivos, también conocida como apo, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. estos

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  nuxpedal101. DETERMINA, COMO SE ADMINISTRA POR OBJETIVOS Hablar de la (APO) ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ¿Qué es la APO? La administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de una organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal,

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  liz_guayuanComo se usa la APO¿Herramienta de planificación?La planeación en la APO es la función administrativa básica que implica: El establecimiento de objetivos. El planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos Apoya la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los recursos organizacionales.¿Para Evaluación Gerencial? Valida las

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  a01271433Administración por Objetivos La Administración por Objetivos (AxP o APO), es un proceso de definición de objetivos dentro de una organización para que la administración y los empleados estén de acuerdo con los objetivos y entienden lo que tienen que hacer en la organización con el fin de alcanzarlos. El