Administración por objetivos

• Administración por Objetivos

  dfghjksald9. Administración por Objetivos Nombre del autor o del máximo exponente: Peter F. Drucker. Fecha que surgió: Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez. La administración por objetivos (APO) o administración

• Administración Por Objetivos

  cummingsEnsayo sobre Administración por Objetivos La Administración por Objetivos se define como, “un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un

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  jenny_rm16Administración por Objetivos APO La Administración Por Objetivos es una técnica que se basa en la dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo que determina que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está llevando a cabo y a dónde pretende

• Administración Por Objetivos

  Yamilec¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar

• ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

  erika_altzLa administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos se constituirán en medidas

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  sony_josPara comenzar este estudio de campo; es fundamental dar algunos conceptos que abarcan la "APO"; donde se plasma, el porqué es ésta modalidad una de las más versátiles empleadas en la actualidad en el área administrativa y gerencial. Es un método práctico a través del cual se construye la efectividad

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  CCCGGAdministración por Objetivos La APO surge a partir de 1950 como una herramienta a los problemas que sufrían las empresas en ese entonces. Esta apareció cuando Peter Drucker, considerado el padre de la APO publicó un libro sobre la administración por objetivos. Para referirnos a la APO podemos definirla como

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  encord12Administracion por objetivos INTRODUCCIÓN Una forma comúnmente utilizada por las organizaciones es la administración por objetivos (APO) Este proceso es un intento de alinear las metas personales con la estrategia de del negocio por medio del incremento de la comunicación y las percepciones compartidas por la gerencia y los subordinados,

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  erzeguerra(APO) ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ________________________________________ Contenido • Introducción • Concepto de objetivo • Diferencia entre meta y objetivo • Fundamentos de la APO • Clasificación de los objetivos • Mecánica de funcionamiento • Ventajas y limitaciones • Bajar este archivo en formato Word • Información de contacto • Comentarios y

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  Mike Strong1. Administración por objetivos: programa que incorpora metas específicas, fijadas de manera participativa, para un período de tiempo explícito y que se retroalimenta con el avance hacia las mismas. 2. Comisión de evaluación: es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado. Es un

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  YamiJoyLa administración por objetivos (APO) O administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Surgió a partir de la época de 1950 en función de las exigencias ambientales e internas que sufrieron las organizaciones. La Administración por objetivos es un

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  heberthonyAdministración por objetivos. Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño

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  GUZMANHERNANDEZADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS: Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de sistemas, se orienta al logro de resultados; En donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente;

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  cecilias09DEFINICION: De acuerdo con los escritos la Administración Por Objetivos, es un sistema para que los subordinados en mis palabras el Empleado y sus Superiores (en el orden mas conocido) Jefes, Coordinadores ó Supervisores establezcan mancomunadamente (entre ellos) Objetivos de Desempeño, lo ideal es que revisen periódicamente el avance hacia

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  Joy21Administración por Objetivos (APO) La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas “actividades-medio”, hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación mayor por las actividades (medios) fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos

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  alicangaroADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Según Koontz O Donell define los objetivos como "propósitos" "misiones", "metas”. Por lo que los objetivos deben estar identificados de tal forma, que pueda determinarse el éxito o fracaso final. La Administración por Objetivos es un procedimiento por el cual los gerentes, principal y subordinado, de una

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  MARIPOSASMAGICASADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

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  pll_03Administración por Objetivos El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una forma

• Administración Por Objetivos

  tatiglo¿Qué es la APO? Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance. La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar

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  CAKOHETEMA 10 La administración por objetivos (APO). Los orígenes de la APO, o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la Teoría Neoclásica. Aparece en 1954 cuando Peter F. Drucker publica un libro sobre APO, el está considerado como padre de la

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  Pna2Investigación en Internet. Capitulo 04 1. Use un mecanismo de búsqueda para encontrar “Administración por Objetivos” e identifique cómo se usa la APO: ¿Cómo una herramienta de planeación? ¿Para evaluación gerencial? ¿Para motivar a las personas? ¿En conjunto con la planeación estratégica? ¿Para desarrollar a los gerentes? Administración por Objetivos.

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  Freezer24Nombre: Star Wars La amenaza fantasma. Autor: George Walton Lucas. Adaptación por: Alejandro Utrilla Alvarez. Personajes Qui Gon Jinn. Obi-Wan-Kenobi. Anakin Skywalker. Watto. Yar Yar Binks. Reina Amidala Jefe de los Naboo. Jefe de los Gungan. Canciller Palpatine. R2D2. Piloto. Androides de combate. Darth Maul. Darth Sidius. Nute Grain. Mano

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  Antonio1985Administración por objetivos: Es una técnica participativa de planeación y evaluación; a través de ella los superiores y los subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios; establece objetivos (resultados) por alcanzar, en un determinado periodo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas); Sistemáticamente se hace el seguimiento del desempeño (control),

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  Nilton LeonTEMA UD2: ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL UNIDAD DE POSGRADO CURSO DE PRE MAESTRÍA: ESTRUCTURAS EMPRESARIALES: UNA VISIÓN MODERNA TEMA UD2: ADMINISTRACIÓN MODERNA – ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS ELABORADO POR: NILTON SISINIO LEON VALVERDE MISAEL LUDEÑA AGUILAR BRYAN LINARES TERRONES VLADIMIR CRISTHIAN VARGAS ROMERO DOCENTE

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  rafaelmartinez2ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS *Es una técnica participativa de la planeación y evaluación, a través de la cual superiores y subordinados, conjuntamente, definen aspectos prioritarios. *Establecen objetivos (resultados) a ser alcanzados en un determinado periodo de tiempo y en términos cuantitativos, dimensionando las respectivas contribuciones (metas). *Hacen seguimientos sistemáticamente del desempeño

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  mtrinconccAdministración por objetivos (APO). La designación del termino administración por objetivos (APO), fue divulgada como método de planeación por Peter Ducker en 1954 en su libro The practice of Management (La practica de la Administración). A partir de entonces se han desarrollado muchos programas similares que han tenido como nombres

• Administracion y sus objetivos

  YulyXioLA ADMINISTRACION Y SUS OBJETIVOS El concepto de Administración se ha ido renovando al pasar el tiempo, son muchos los significados establecidos por diferentes personajes, pero al analizarlos detalladamente nos lleva a un mismo concepto; en las literaturas se habla mucho de Frederick Winslow Taylor y Henri Fayol , Taylor

• Objetivo de la administración

  Yos3seObjetivo de la Administración: *Explicar que es la Administración, porque es importante, que hacen los administradores y cómo aprovechan los recursos de manera eficiente y eficaz para alcanzar las metas de la organización. *Distinguir entre planear, organizar, dirigir y controlar (las cuatro funciones gerenciales principales) y explicar el efecto que

• Administración por objetivos.

  Joseph Ortiz MercadoADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS PAGE 5 Ensayo 2: Administración por objetivo Joseph Ortiz Mercado Mana 500 Universidad del Este Santa Isabel, PR. Miércoles, 14 de octubre de 2015 Dr. Luis M. Ramírez El campo de la administración de empresas es amplio, es por esto que se ha subdividido en distintos tipos

• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION

  MARCELAGAITANCUESTIONARIO CAPITULO II 1= ¿Cuál es el objeto de estudio de la administración? Es cuando constituimos unos elementos y los llevamos a un nivel abstracto el cual termina siendo una actividad completamente humana, esto nos da como resultado la toma de decisiones, manejo de recursos, somos directores, guías y podemos

• Objetivos De La Administracion

  baudelinoariasOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO: SE LE ATRIBUYE A LOS LOGROS QUE SE PRETENDEN ALCANZAR CON LA EJECUCION DE UNA ACCION. principales problemas de una empresa Eventos o situaciones inesperadas que alteran la normalidad de una empresa y que amenaza tanto la imagen como la reputación de

• Objetivos De La Administracion

  groneEMPRESA FORD MOTORS COMPANY EN MEXICO DEFINICION: ADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) La “administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal

• Objetivos De La Administracion

  vicmantovarPREFABRICADOS DEL HUILA PRESENTADO POR: LUIS CARLOS ANDRADE AGUILAR VICTOR TOVAR HERMES PERDOMO PRESENTADO A: ING. NESTOR ALONSO PACHON PEDRAZA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL HUILA CORHUILA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL NEIVA – HUILA 2014 OBJETIVO GENERAL Realizar un análisis completo de los elementos y consideraciones del “factor Hombre” en la fabricación

• Objetivos De La Administracion

  judyossaOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DOCUMENTAL Se entiende como Administración Documental al conjunto de actividades administrativas tendientes a la planificación manejo y organización de la documentación producida y recibida por las entidades y/o empresas desde su origen hasta su destino final con el objeto de facilitar su utilización y conservación. OBJETIVOS

• OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION

  karolito1991Administración por Objetivos (APO) Surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido de metas participativas, la elección de las acciones y la toma de decisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño

• Objetivos De La Administración

  jeva16¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO? Para ubicar el papel de la Administración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este

• La Administracion Por Objetivos

  milena141278ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO,

• Objetivos de la administración

  pluton2013s un proceco muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. V. Clushkov: “Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información

• LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS

  vivianlopezLA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS Si un dirigente es capaz de prevalecer sus objetivos por encima de los de otro gana poder: El objetivo empresarial esta pasando de ser la utilidad del patrono a la felicidad de otros, los accionistas y los que estén relacionados con la empresa. A gozar todos:

• Objetivos De La Administración

  ariantaObjetivos De La Administración 1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los objetivos de un organismo social. Eficacia. Cuando la empresa alcanza sus metas Eficiencia. Cuando logra sus objetivos con el mínimo de sus recursos. 2. Es permitirle a la empresa tener una perspectiva más amplia del medio en el

• Objetivos De La Administración

  traponmorenoMERCADOS CAPITALES El mercado de capitales, también llamado mercado accionario, es un tipo de mercado financiero a través del cual se ofrecen y se demandan fondos o medios de financiamiento a mediano y largo plazo. El principal fin de este tipo de mercado es actuar como intermediario, canalizando recursos nuevos

• ADMINISTRACION MERCADO OBJETIVO

  stefa50• Mercado Objetivo: “JENSAGENCY” es una Agencia de Viajes minorista, dedicada especialmente al Turismo y que tiene como objetivo explotar principalmente los sitios de mayor atractivo natural, histórico y cultural dentro de la Ciudad de Guayaquil. Se caracteriza por ser una empresa intermediaria en la prestación de este servicio, la

• Administracion Por Objetivos APO

  w3ndyta3lodiaLa administración forma parte del día a día en la vida del ser humano y la situación de evaluar la actuación del administrador es un tema controversial pues se considera que la evaluación es una acción distinta y separa al sistema general de la administración, sin embargo ambos conceptos están

• La administración por objetivos

  dayadrisdiazLa administración por objetivos, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado

• administración por objetivos

  leonela327ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Surgimiento de la APO La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO,

• Administracion Por Objetivos APO

  pamelabtrCAPITULO 1 ANTECEDENTES Peter Ferdinand Drucker (1909-2005): Abogado, tratadista y filántropo austríaco, quien es considerado el más grande filósofo del management en el siglo XX. Fue autor de más de 35 libros y múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a la gestión de las organizaciones, sistemas de información y

• LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

  gome03LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS INTRODUCCIÓN La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos

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  andresitobigCríticas de la Administración por Objetivos Los diez pecados capitales de Humbre de la APO Humble asegura que existen diez maneras seguras de fracasar con la APO. • 1. No lograr la participación de la alta gerencia. • 2. Decir a todos que la APO es una técnica poderosa, capaz

• Apo Administracion Por Objetivos

  RATON880La administración por Objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido. Su aparición es reciente: en 1954, Peter F. Drucker publicó un libro, en el cual caracteriza por primera vez la administración por objetivos, siendo considerado como creador de la APO CARACTERÍSTICAS DE LA APO La

• Administracion Por Objetivos OYM

  Vlad1Técnicas de análisis administrativos Organizacionales Administración por objetivos Proceso a través del cual los niveles de decisión de una organización identifican los objetivos comunes define áreas de responsabilidad en términos de resultados esperados y usan esos objetivos como guías para su operación. Una vez que se cuenta con las premisas,