Administración por objetivos

• Administracion Objetivos

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  camif_17Objetivos Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo, además el objetivo debe tener un significado, el cual es “Un objetivo administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la

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  Karina LeitónOBJETIVOS: 1. Área financiera Examinar las cuentas anuales de nuestra empresa "Mix Frutal" en el período (2020 - 2021) para comprobar que se está cumpliendo con la normativa contable. 2. Gestión del talento humano Verificar que se están cumpliendo los estándares de calidad, seguridad, seguridad social, liquidación de nómina y

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  arafelRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Cátedra: Técnicas de Decisión y Sus Procesos Facilitador Prof. Gustavo Sucre Sección: “B” Palo Verde, 09 de mayo de 2012 Introducción La teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas

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  dubraskyDERECHO MERCANTIL… El Derecho mercantil o Derecho comercial es aquella rama del Derecho privado que regula el conjunto de normas relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización de estos.

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  juannaujjuanINTRODUCCIÓN La administración por objetivo Implica más que nada el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de administración y en todas las unidades de la organización. Se examinan los objetivos de todas las unidades para ver si son compatibles con los objetivos

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  AndresAnria2210Como se usa la APO ¿Herramienta de planificación? La planeación en la APO es la función administrativa básica que implica:  El establecimiento de objetivos.  El planteamiento de las acciones necesarias para cumplirlos  Apoya la eficacia en la toma de decisiones y el manejo adecuado de los recursos

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  EvangelyngINTRODUCCIÓN La administración por objetivos es un modelo de administración a través del cual todos los gerentes de un organización establecen metas para sus administraciones, al inicio de cada periodo o ejercicio fiscal, de preferencia coincidiendo con el ejercicio fiscal de la empresa, en constancia con las metas generales de

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  karen1119OBJETIVO DE ADMINISTRACION La administración orienta el desarrollo del objetivo y la manera de utilizar los diversos recursos organizacionales, es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el empleo para alcanzar objetivos de una manera eficiente y eficaz. Administrar significa lograr que las tareas sean ejecutadas por otras personas

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  vanesadjnOrígenes de la Administración por Objetivos (APO) La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO,

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  jpepex22Administracion por objetivos Introducion la administracion por objetivos surgio a partir de la decada de 1950 a raiz que las empresas norteamericanas de esa decada estaban sufriendo graves crisis economicas, y de esta manera se fue buscando modelos de administracion que ayudaran a solucionar los problemas de las empresas, Peter

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  maripatyyADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

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  karimsaid1. a) Puede un gerente de división desarrollar metas y objetivos verificables cuando el presidente no se las ha asignado? b)De que manera? c)Que tipo de información cree usted que es importante que reciba el gerente de división desde oficinas centrales? 2. a) Estableció el gerente de división las metas

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  sarnososinistración por objetivos, APO El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una

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  evellyntobarADMINISTRACION POR OBJETIVOS Es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el

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  alejobetoADMINISTRACION POR OBJETIBOS La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. Inicialmente se establecen los objetivos

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  victor.manredAdministración por objetivos Es un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprende todos los niveles de la

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  mariancostaabril1. (Lección 1). Realizar una recta historia de la evolución de la administración Resaltando cada una de las etapas enunciadas en nuestro módulo. EPOCA PRIMITIVA Los miembros de la tribu trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Al trabajar el hombre en grupo surge de manera rudimentario la administración,

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  moises01DIRECCIÓN EMPRESARIAL/ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS La cultura organizacional de acuerdo a Audirac (2007) está integrada por el sistema de valores, creencias y principios fundamentales de la organización, la manera en cómo se hacen las cosas dentro de esta es compartida por sus integrantes y acatada por los que se anexan a

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  cat_cezADMINISTRACION POR OBJETIVOS (APO) ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Su aparición fue en 1954, meter Druker, creador de la APO, considerado el creador de la APO. La APO surgió como método de evaluación y control del desempeñote áreas y organizaciones en rápido crecimiento CARACTERÍSTICAS DE LA APO 1. Establecimiento

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  kaciane1.1 ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS Concepto Este Concepto se refiere al programa que pone énfasis en metas tangibles; que se puedan verificar; además que se puedan medir; que se establecen de forma participativa; en un periodo determinado de tiempo por lo general tres, seis o doce meses; y con retroalimentación sobre

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  ARLEALUKAR6.1.- ADMINISTRACION POR OBJETIVOS. La APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. 6.1.1. ORIGENES DE LA

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  Guevara89xUNIVERSIDAD CAPITAN GENERAL GERARDO BARRIOS CENTRO REGIONAL DE USULUTAN CIENCIAS EMPRESARIALES CATEDRA GESTION Y PRÁCTICA EMPRESARIAL. CATEDRATICO LIC. OVIDIO BERMUDEZ. TEMA APO EN EL PAIS DE LAS MARAVILLAS. RESPONSABLE: PEDRO ALFREDO GUEVARA GOMEZ USULUTAN 4 DE SEPTIEMBRE 2013   La APO en el País de las Maravillas. Observando una película

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  LEDUARDOBRAVOLa APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. La APO es un proceso por el cual

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  ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS? Es un enfoque de administración que se orienta al logro de resultados, en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr (y no de actividades), que sean coherentes, específicos, prioritarios, desafiantes y tendientes al mejoramiento permanente, a través de un

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  peter25Introducción Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas áreas, incluyendo los aspectos políticos, científicos, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. También vivimos en un mundo en el que las organizaciones desarrollas un papel fundamental. Nacemos vivimos, somos educados y

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  carol1806Introducción La "administración por objetivos" (APO), también denominada "dirección por objetivos" o "administración por resultados”, es un enfoque gerencial que data de la década de los sesenta. A partir de ciertos conceptos fundamentales establecidos por Peter Drucker. Definición Es un enfoque de administración que, tomando como base el modelo de

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  lilajimenezLa teoría neoclásica desplazó progresivamente la atención antes puesta en las llamadas "actividades-medio", hacia los objetivos o finalidades de la organización. El enfoque basado en el "proceso" y la preocupación mayor por las actividades fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados. La preocupación acerca de

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  GlencocusAdministración por objetivos (APO) El sistema denominado APO implica el desarrollo de objetivos entre superiores y subordinados para todos los niveles en la jerarquía de la administración y en todas las unidades de la organización. La APO es un sistema administrativo amplio que integra muchas actividades administrativas fundamentales en una

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  marinelisSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion Por Objetivos Administracion Por Objetivos Ensayos para estudiantes: Administracion Por Objetivos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 596.000+ documentos. Enviado por: karimsaid 17 noviembre 2012 Tags: Palabras: 700 | Páginas: 3 Views: 30 Leer

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  enrique_ortiz88ADMINISTRACION POR OBJETIVOS La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en

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  eecardona• Orígenes de la administración por objetivos • Características de la APO • Determinación de objetivos • Planeación estratégica • Ciclo de la APO • 1. Modelo de Humble • 2. Modelo de Odiorne • Desarrollo de ejecutivos • Evaluación crítica de la APO • 1. Los diez pecados capitales

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  leticiandradeUNIDAD IV. ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS 4.1. ACTIVIDAD FINANCIERA DEL ESTADO: Introducción Para el ejercicio de sus funciones el Estado requiere de los medios económicos alcanzarse sin los fondos necesarios para la realización de sus actividades. La palabra finanzas se deriva de la voz latina finer, que significa terminar, o apagar,

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  gestionalexiASIGNACION DE VALORES RELATIVOS OBJETIVO VALOR RELATIVO CODIGO DE PRIORIDAD CÓDIGO DE PRIORIDAD DESCRIPCIÓN A= Hacer de nuestro negocio un negocio productivo, ser productivos y alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos B= Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas, estar cerca de nuestros consumidores, clientes y aquellos que

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  jsequera1ADMINISTRACION POR OBJETIVOS DEFINICION: Es un enfoque de la administración que se propone el establecimiento de compromisos entre los supervisores y los administradores para alcanzar metas específicas de producción, planeación y evaluación, conjuntamente con el desarrollo de sus actividades, a través de un proceso que comprende todos los niveles de

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  any1993ADMINISTRACION POR OBJETIVOS ORIGEN DEL TÉRMINO Durante la década de 1950 se difundió en el ambiente administrativo el concepto de “Administración por objetivos”. Fue acuñado por el estadounidense Peter Drucker en su exitoso libro “La gerencia de las empresas (The practice of management)”. Drucker, que refleja en su obra una

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  mirnabiINDICE INTRODUCCION 3 OBJETIVOS 4 JUSTIFICACION 5 ORIGEN DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 6 ENFOQUE DE DRUCKER 6 CARACTERISTICAS DE LA APO 6 1. Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior 7 2. Establecimiento de objetivos para cada departamento ó posición 7 3. Interrelación de los objetivos

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  danboy09Administración por Objetivos Antecedentes La teoría neoclásica fue desplazando progresivamente la atención antes puesta en las llamadas actividades−medio, hacia los objetivos o finalidades de la organización; los enfoques que se basaban en el proceso y los medios fueron sustituidos por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines),

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  johanadiaADMINISTRACION POR OBJETIVOS APLICADO A LA EMPRRESA DE LACTEOS LA VACA LECHERA. Objetivos globales de la empresa: Objetivos generales y específicos de la empresa LA VACA LECHERA. GENERALES:  Producir vender y distribuir productos lácteos de la más alta calidad en el mercado regional.  Ser una de las cinco

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  ADRIANERMAdministración Por Objetivos (Fijación De Metas) Administración Por Objetivos (Fijación De Metas) La administración por objetivos (APO) o (MBO por su siglas en inglés) es un sistema muy popular que se basa en la fijación de metas. En general, la administración por objetivos es un sistema en el que los

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  ariand93Orígenes de la administración por objetivos La administración por objetivos o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el estilo programático y democrático de la teoría neoclásica En 1954 Peter Drucker considerado creador de la apo publico el libro en la cual se caracterizó

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  floripinaCual fue la importancia de la Revolucion Industrial para la especializacion del trabajo? Aparición de la industria Sus características son el abandono del medio rural por amplias capas de población en busca de trabajo a las ciudades; expansión y crecimiento de las urbes en torno a las cuales se instalan

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  lirio.lebronAdministración por Objetivo Este documento ha sido extraído de, http://www.plusformacion.com/Recursos/r/Administracion-por-Objetivos-APO. En 14 de agosto 2012) En el siguiente informe hablaremos de la Administración Por Objetivos (APO). Para ello desarrollaré sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación. Para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocaría su implementación al

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  mafirock1EVALUACION DE LA ADMINISTRACION POR OBJETIVOS 1. INTRODUCCIÓN Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestros desempeños profesionales. Cuando las formas tradicionales de hacer las cosas ya no responden a

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  senpereyraINTRODUCCIÓN A partir de la década de los 50 la teoría Neoclásica o departamentalización Presento los mecanismos de especialización vertical y horizontal de las organizaciones en respuesta a las exigencias externas e internas. La organización lineal, la organización lineal – staff y la organización funcional fueron el desarrollo de estas.

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  dycm07Administración por objetivos Definición: Administración por objetivos es un amplio sistema gerencial que integra muchas actividades gerenciales clave de manera sistemática conscientemente dirigido hacia el logro efectivo y eficiente de los objetivos organizacionales e individuales. El sistema APO esta integrados por los subsistemas gerenciales, como son: 1. La planeación y

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  Marlon Salinas GuerraADMINISTRACION POR OBJETIVOS En el campo de la administración se han desarrollado a lo largo del tiempo diferentes técnicas que buscan de una u otra forma optimizar los resultados de los procesos administrativos con el fin de lograr mayor éxito empresarial y laboral. Todas estas técnicas han tenido gran impacto

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  amoabryan19UNIVERSIDAD JOSE VASCONCELOS CALDERON MATERIA: EMPRESAS MAESTRO: GERARDO RIOJAS ZERTUCHE ALUMNA: MATRICULA: 5TO. TETRAMESTRE INTRODUCCION 1. ¿Qué se requiere para que la administración por resultados por objetivos en un nivel profesional y no como mera serie de recomendaciones empíricas? R=Se requiera aplicar la administración como práctica y no como mera

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  JOAMI1. ORIGEN DE LA APO: La APO o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de teoría clásica. Su aparición es reciente: en 1954, Drucker publicó un libro, en el cual caracteriza por primera vez la administración por objetivos,

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  JhanPoolLa Administración por Objetivos La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc. Estos objetivos