Derecho Laboral Burocratico ensayos gratis y trabajos
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INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. El Derecho del Trabajo o Derecho Laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones personales, voluntarias, retribuidas, por cuenta ajena y subordinadas al poder de dirección y organización de una persona física o jurídica denominada empresario o empleador al que prestan sus servicios uno o varios trabajadores. Es por tanto, una rama del derecho privado cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto regular las relaciones
Enviado por karina.mej / 2.182 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral En Chile
INTRODUCCIÓN En Chile todas las actividades se encuentran regidas por leyes, normas y códigos de conducta, y en el ámbito laboral esto no cambia, todo es regido por el código del trabajo, el cual afecta tanto a empleadores como empleados. Hasta antes de 1924 en Chile no había legislación laboral y todo se regia por la voluntad de las partes, esto tomo un giro, a comienzos del siglo veinte y como producto de la cuestión
Enviado por camilaelguetaf / 1.243 Palabras / 5 Páginas -
DERECHO LABORAL
DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del DERECHO cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana,
Enviado por libia25 / 3.969 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL La palabra derecho proviene del término latino directum, que significa “lo que está conforme a la regla”. El derecho se inspira en postulados de justicia y constituye el orden normativo e institucional que regula la conducta humana en sociedad. La base del derecho son las relaciones sociales, las cuales determinan su contenido y carácter. Dicho de otra forma, el derecho es un conjunto de normas que permiten resolver los conflictos en el seno
Enviado por yosi69 / 470 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Instituto de Artes Visuales Quito Materia. Creatividad. Prof. Carla Maldonado. Nombre. Eduardo Tipanta. Nivel. 4to Cine y Tv. En el 2012 Delia su encontrada en un terreno baldío luego que su madre la dejara abandona en la casa de hermana quien no tenía hijos, Susana su tía se hizo cargo de ella le dio todo pero a cambio de la estadía en su casa DELIA debía obedecer a su tía en todo nunca la deba
Enviado por kthalexkimba / 207 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO LABORAL LOTTT
C A P I T U L O I I M A R C O T E Ó R I C O Antecedentes de la Investigación Como primer antecedente de la investigación se encontró el trabajo investigativo realizado por Suarez (2012), en la Universidad Rafael Belloso Chacín, para optar al título de Magister en Derecho Laboral, titulado “Tendencia de la reducción de la jornada de trabajo en el sistema venezolano frente al modelo español. La
Enviado por marianevera / 6.594 Palabras / 27 Páginas -
Derecho Laboral@
1. Derecho Laboral. DERECHO: conjunto de normas jurídicas que rigen la vida en una sociedad. DERECHO LABORAL: conjunto de normas jurídicas que se dan de trabajador a trabajador, de trabajador a patrón y viceversa. DERECHO DEL TRABAJO: es un conjunto de normas jurídicas que van a regular las relaciones entre los trabajadores y los patrones; buscando siempre el equilibrio entre el trabajo y el capital, éstas leyes son de orden público. Elementos del Derecho del
Enviado por milagrossanchez / 430 Palabras / 2 Páginas -
El Derecho Laboral
Antecedentes[editar · editar código] Spanish Language Wiki.svg Este artículo o sección sobre derecho necesita ser wikificado con un formato acorde a las convenciones de estilo. Por favor, edítalo para que las cumpla. Mientras tanto, no elimines este aviso puesto el 10 de junio de 2013. También puedes ayudar wikificando otros artículos. La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempeñarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores
Enviado por antonellaviscarr / 526 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Los puntos aprobados por la mayoría del Congreso tienen sus "hoyos negros" que han generado gran inquietud por parte de los trabajadores, agrega el especialista. Algunos pros y contras de la reforma que se discute en el Senado son los siguientes: 1. Salarios caídos. ¿Qué sucede cuando un trabajador se va a juicio con la empresa? Los salarios vencidos o caídos se deben pagar sobre el "salario integrado", de acuerdo al artículo 89 de la
Enviado por cherry21 / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
DERECHO LABORAL
Marco jurídico que regula este apartado ART.20 a 41 LFT Relaciones individuales de trabajo Están generando un vínculo jurídico que da obligaciones y derechos Definición (Art.20 LFT, 1 párrafo) Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. Acto: manifestación de la voluntad. Cualquiera que sea el acto que le dé origen a la relación. Subordinación: que alguien te diga que hacer. Elementos: 1. Subjetivos: Trabajador Patrón
Enviado por Gaby2424 / 1.850 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL COMERCIAL
1. ENTREGA DE PROYECTO CASO: Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril
Enviado por olgaq / 1.893 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL GUATEMALTECO
DERECHO DE TRABAJO I PRIMERA PARTE CONCEPTOS GENERALES 1. NOCION DEL DERECHO DEL TRABAJO: TERMINOLOGIA: En un principio se le llamo Legislación Industrial o leyes del Trabajo Industrial; años más tarde, Derecho Obrero. Estas denominaciones sirvieron para hacer saber que las leyes y normas nuevas tenían como campo único de aplicación el trabajo en la industria. Los empleados del comercio y demás actividades económicas se regían por los códigos civiles y mercantiles y por leyes
Enviado por YARC / 7.802 Palabras / 32 Páginas -
El Derecho Laboral
TABLA DE CONTENIDO. • Introducción. • La relación de trabajo. El contrato de trabajo. Caracteres. Elementos. Presunciones. Formas y prueba del contrato de trabajo. Efectos del contrato. Obligaciones y deberes para las partes: patrono- trabajador. Clase de contratos de trabajos. Clasificación legal. Contratos atípicos. • La sustitución de patronos. Definición. Requisitos. Cesión y transferencia. Notificación de la sustitución. Terminación por causa de sustitución. La sustitución y los pagos de prestaciones. • La suspensión de la
Enviado por genesisroa / 4.406 Palabras / 18 Páginas -
Derecho Laboral
CAPITULO I SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.1. DEFINICIÓN Y CONTENIDO DE LA SUSPENSIÓN El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tiene definida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera
Enviado por Edelysss / 6.187 Palabras / 25 Páginas -
LA IMPORTANCIA DEL DERECHO LABORAL COMO HECHO SOCIAL:
A continuación abordare en el siguiente ensayo la importancia del derecho laboral como hecho social, entendiendo el derecho Laboral, también denominado Derecho del Trabajo, es el conjunto de normas y principios jurídicos que se aplican al hecho social. Son las acciones humanas destinadas a la producción de bienes o prestación de servicios. Regulan las relaciones entre el empleador y el trabajador con la finalidad de mejorar las condiciones laborales, ya sean individuales o colectivas. Todo
Enviado por josetttt / 649 Palabras / 3 Páginas -
Cuaderno 3 Derecho Laboral EBC
Cuaderno 3 Seguridad Social La Seguridad Social tiene como finalidad velar porque las personas que están en la imposibilidad temporal o permanente de obtener un ingreso por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, enfermedad laboral, desempleo, invalidez vejez o muerte; o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, para que puedan seguir satisfaciendo sus necesidades proporcionándoles a tal efecto, recursos financieros o determinados servicios durante esas etapas de emergencia. Instrucciones: Con base en la lectura
Enviado por dannie05 / 500 Palabras / 2 Páginas -
Principios Del Derecho Laboral
JUICIO ORDINARIO Principios del Proceso Laboral Venezolano Los principios del proceso laboral son autónomos e independiente del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad, así vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético, sociológico, psicológico y físico que necesita de normas de orden público que protejan el esfuerzo humano desplegado en
Enviado por luisdayana / 2.772 Palabras / 12 Páginas -
Características de las normas constitucionales, de derecho laboral
ENSAYO SOBRE LA TRANSACCION LABORAL www.myderecho.com. LA TRANSACCION LABORAL Para realizar nuestro trabajo, como estudiante de la carrera de derecho, debemos partir, preguntándonos que es la transacción laboral Dentro del derecho civil: la transacción es un contrato accesorio, resolutorio, consensual y bilateral, mediante el cual las partes, haciéndose recíprocas concesiones, dan por terminado un litigio pendiente o acuerdan prevenir un conflicto eventual. En el Derecho del Trabajo es, también, un contrato. Un acto bilateral mediante
Enviado por olmosrubio / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
Capítulo I Antecedentes Históricos y Normas Generales Capitulo II Sujetos de Derecho del Trabajo 1.¿Qué entiende por la palabra Trabajo? Aquella actividad provechosa, de esfuerzo dirigido a la consecución de un fin valioso. El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo preste y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para
Enviado por tareasmarlen / 2.987 Palabras / 12 Páginas -
EL DERECHO LABORAL EN LA ECONOMIA DE MERCADO
EL DERECHO LABORAL EN LA ECONOMIA DE MERCADO La estrecha relación existente entre los cambios sociales, políticos, económicos y culturales, y como estos se desenvuelve en paralelo a los avances constantes y progresivos de las técnicas productivas, de este modo, las problemáticas y desafíos del trabajo y de la producción en la era actual sólo cabe entenderlas como parte de un continuo histórico, de procesos de larga duración. La relación de una economía competitiva es
Enviado por popayan2222 / 472 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INDICE INTRODUCCION ………………………………………………………………………….1 ANTECEDENTES …………………………………………………………………………..2 ARTICULOS DE LA CPEUM………………………..-……………………………………5 PACTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS ……………………….6 LEY FEDERAL DE TRABAJO…………………………………………………………….7 TRTADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES ……………..………………………9 CONCLUCION………………………………………………..…………………………….13 INTRODUCCION La presente investigación hace referencia al caso de la indígena Martha Lucía Pérez Olmedo, de Guatemala, con 15 años de edad, que por las condiciones precarios en las que vivía, tuvo que abandonar su país natal y emigrar a los Estados Unidos de Norteamérica, al quedarse en el trayecto
Enviado por juanysgs / 3.906 Palabras / 16 Páginas -
LEGALES DEL DERECHO LABORAL
CAPITULO II ASPECTOS GENERALES Y PRINCIPIOS LEGALES DEL DERECHO LABORAL El derecho Laboral Individual es el encargado de regular las relaciones jurídicas existentes entre un empleador o patrono y un trabajador, considerados aisladamente. Sin embargo, como en un sentido genérico puede tener la calidad de trabajador tanto el que presta el servicio personal a la Administración Pública en cualquiera de sus niveles bien se nacional, departamental, municipal o en algunas de sus entidades adscritas o
Enviado por jjarango / 1.627 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Art. 5. Es contrato individual de trabajo aquél en virtud del cual una o más personas obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Art. 6. El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera derechos que le son reconocidos por las disposiciones legales y por los
Enviado por wilford / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral Colectivo
Convenios sobre el trabajo forzoso: • Convenio sobre el trabajo forzoso 1930, ratificado el 20 de noviembre de 1944. • Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso 1957, ratificado el 16 de noviembre de 1964. Convenios sobre el Trabajo infantil: • Convenio sobre la edad mínima 1973, ratificado el 15 de julio de 1987. • Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil 1999, ratificado el 26 de octubre de 2005. “Edad mínima especificada: 14
Enviado por sashapaz / 372 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
I've travelled the world twice over, Met the famous: saints and sinners, Poets and artists, kings and queens, Old stars and hopeful beginners, I've been where no-one's been before, Learned secrets from writers and cooks All with one library ticket To the wonderful world of books. -JANICE JAMES THE CHAMBER Young lawyer Adam Hall volunteers to take on the defence of a convicted murderer on Mississippi's Death Row. His client is seventy-year-old Sam Cayhall, whose
Enviado por carlous12 / 14.329 Palabras / 58 Páginas -
Derecho Laboral
Contratos Es un documento en el que se establecen los derechos y obligaciones de un trabajador y un patrón. Existen tres tipos de contratos: Contrato individual de trabajo (Art. 20 LFT) Contrato colectivo (Art. 386 LFT) Contrato ley (Art. 404 LFT) Salarios Es la retribución que debe pagar la empresa o patrón al trabajador por su trabajo. (Art. 82 LFT) El salario mínimo es la retribución más baja que puede recibir el trabajador por sus
Enviado por valele / 1.062 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
OBLIGACIONES DEL PATRONO 1°- pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre. R= considero que es muy importante el pago de remuneraciones. para que pueda existir un ambiente laboral favorables para ambas partes y así garantizar una relación de trabajo exitosa. 2°- pagar
Enviado por Mjohana / 2.129 Palabras / 9 Páginas -
Derecho Laboral
PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Artículo 23º Según el artículo 23 de la constitución, el estado debe brindar protección especial a tres grupos de trabajadores: • A las madres, que para mí es muy importante para asegurar que en caso de que está embarazada tenga un adecuado tratamiento laboral, como también para garantizar que la madre tenga ciertas consideraciones adicionales para el beneficio de sus hijos. • A los menores de
Enviado por lelossss / 1.528 Palabras / 7 Páginas -
Derecho Laboral
Artículo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; III. El servicio o servicios
Enviado por 123mermelada / 434 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
DERECHO LABORAL El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador, trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
Enviado por canmur / 1.521 Palabras / 7 Páginas -
CUADERNO 2 TALLER DE DERECHO LABORAL
Cuaderno 2 Pago de indemnizaciones Recuerde que por la naturaleza de la materia la información de las cifras se modifica anualmente, por esta razón pedimos que tanto docentes/asesores como estudiantes estén atentos a actualizarlas según se requiera. Cuando la relación de trabajo termina por una causa ajena al trabajador, el patrón está obligado a pagarle a éste una indemnización, según sea el supuesto de que se trate. En la siguiente tabla aparecen las indemnizaciones a
Enviado por jedusalejandro / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
La Perencion En Derecho Laboral
TÍTULO XXII: DE LA PERENCIÓN Art. 397.- Toda instancia, aunque en ella no haya habido constitución de abogado, se extinguirá por cesación de los procedimientos durante tres años. Este plazo se ampliará a seis meses más, en aquellos casos que den lugar a demanda en renovación de instancia, o constitución de nuevo abogado. Art. 398.- La perención tiene efecto contra el Estado, los establecimientos públicos y toda clase de personas, incluso los menores de edad,
Enviado por barbie2103 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
Clases de interpretación de la ley penal: 1) Desde el punto de vista del interprete: • a. Auténtica: Es la que se hace el propio legislador en forma simultanea o posteriormente a la creación de la ley. • b. Doctrinarias: Es la que hacen los juspenalistas en sus trabajos científicos, pero estas no obligan a nadie. • c. Judicial o usual: Es la que hace diariamente el juez al aplicar la ey en su caso
Enviado por zuci20 / 474 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo De Derecho Laboral
INTRODUCCION. El Derecho Laboral también llamado Derecho del Trabajo o Derecho Social es una rama del Derecho cuyos principios y normas Juridicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena Después de la Segunda Guerra Mundial es que se reconocen los Derechos modernos de los trabajadores, a saber; el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicalización y a la negociación colectiva. Las Fuentes Del
Enviado por / 3.948 Palabras / 16 Páginas -
Antecedentes Del Derecho Laboral
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLÁSICA Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar
Enviado por rabithozonaganja / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
Derecho Laboral
El derecho laboral son principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y así mismo con el estado con el propósito principal de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo, con el fin de lograr la paz social que tiene como finalidad el código laboral colombiano. El derecho laboral colombiano es una rama de la ciencia del derecho que tiene como labor el
Enviado por / 312 Palabras / 2 Páginas -
DERECHO LABORAL EN MEXICO
Derecho Laboral en México El derecho Laboral en México o también llamado orden jurídico laboral, según Mario de la Cueva, es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre el trabajo y el capital , es decir se aplica a la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y este se encarga de regular las cuestiones de trabajo, la determinación de los beneficios que deberán corresponder
Enviado por 28097125052005 / 1.773 Palabras / 8 Páginas -
ANTOLOGIA DE DERECHO LABORAL
CAPÍTULO I RELACIÓN LABORAL Y SU FUNCIONAMIENTO 1.1. Origen etimológico de la palabra trabajo En torno a la determinación del origen del término “trabajo”, las opiniones se han dividido. Así, encontramos que para algunos autores, éste deriva del vocablo latino trabs, trabis, que significa traba, ya que el trabajo se traduce como una traba para los individuos, porque siempre lleva implícito el despliegue de cierto esfuerzo. Una segunda corriente, opina que el término trabajo proviene
Enviado por LOURDES / 678 Palabras / 3 Páginas -
Derecho laboral.
Derecho laboral La-imposición-laboral-que-nos-viene-del-norte-portada.jpg El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Índice [ocultar] 1 Antecedentes 2 Contenido 2.1 Ejemplos
Enviado por gigi305 / 4.809 Palabras / 20 Páginas -
Derecho Laboral
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Acontecimientos Sociales / Procedimiento Ordinario Ante Las Juntas De Conciliación Y Arbitraje Procedimiento Ordinario Ante Las Juntas De Conciliación Y Arbitraje Composiciones de Colegio: Procedimiento Ordinario Ante Las Juntas De Conciliación Y Arbitraje Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.162.000+ documentos. Enviado por: NadiaShraga 06 junio 2012 Tags: Palabras: 2436 | Páginas: 10 Views: 667 Leer Ensayo Completo Suscríbase PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE
Enviado por yimi3093 / 683 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Ley jurídica La norma jurídica es una regla dirigida a la ordenación del comportamiento humano prescrita por una autoridad cuyo incumplimiento puede llevar aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos. Promulgación y publicación La promulgación es un acto formal y solemne, realizado por el jefe de Estado, a través del cual se atestigua la existencia de una ley, a la vez que ordena hacer cumplir dicha promulgación, dándole a la misma fuerza ejecutiva
Enviado por / 1.075 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
‘’DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES’’ • DEBERES COMUNES A AMBAS PARTES *Solidaridad: Sentido sociológico. *Colaboración. *Buena fe: El empleado esta obligado a denunciar el domicilio real y también notificar cambio de domicilio, de lo contrario le impide, al empleador, notificar ciertas cosas al trabajador. • DERECHOS DEL TRABAJADOR (Contracara de los deberes del empleador) • DEBERES DEL TRABAJADOR 1. Su obligación principal es ir a trabajar, prestar servicios. 2. Fidelidad: Trabajador fiel al empleador
Enviado por Noefer / 576 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
PRIMERA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE CRIMINOLOGIA 1.- César Lombroso: Representante de la vida antropológica a) En su vida tenemos que LOMBROSO es siempre o en la mayoría de los casos fundador de la criminología científica. b) César Lombroso realizó sus estudios en los cráneos de sicología y el carácter delos delincuentes. c) Se demostró en la antigüedad, pasando la Edad Media a la Edad Moderna. d) Surgieron una serie de precursores de Lombroso. e) Siempre se
Enviado por marcelaroxy / 484 Palabras / 2 Páginas -
Salario Derecho Laboral
Derecho Laboral - Salario Debido a la gran importancia que tiene el tema del salario, en el presente artículo lo trataremos haciendo referencia a las características que el salario debe tener y a las formas en que puede estipularse. La Ley Federal del Trabajo define al salario como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario tiene las siguientes características: 1.-Debe de ser remunerador, esto quiere decir que el
Enviado por cchockey / 545 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
**Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) : Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. ** Importancia del Articulo 23 Constitucional en la Legislación laboral Mexicana La importancia de este articulo establece los
Enviado por baezjud / 223 Palabras / 1 Páginas -
Derecho Laboral
CUESTIONARIO 1. ¿Cuál es el nombre de la ley que está vigente y en qué fecha se emitió? 1995 surge la nueva Ley del Seguro Social. 2. ¿Cuáles son los tipos de régimen que existen? I. Régimen obligatorio, y II. Régimen voluntario 3. ¿Cuáles son los sectores que integran y aportan en el IMSS? Público y privado 4. ¿Qué se entiende por población protegida y quiénes son? Población protegida son las personas que se encuentran
Enviado por arelilq / 1.949 Palabras / 8 Páginas -
DERECHO LABORAL DE CONSTRUCCION
INTRODUCCIÓN El mundo del trabajo viene experimentando en los últimos años una serie de importantes cambios y transformaciones que han producido efectos, no sólo en la concepción tradicional del trabajo, sino también en la estructuración de los procesos productivos. Todo ello incide, de una manera determinante, en las condiciones laborales que soporta la población trabajadora en general. La protección de la seguridad y la salud en los puestos de trabajo y la prevención de los
Enviado por abiucondezo / 4.134 Palabras / 17 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Unidad 3 Duración máxima de las jornadas. 1. Jornada de trabajo efectivo: Concepto. Art. 193. Considerase como jornada de trabajo efectivo, el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador. 2. Clases de jornadas. Art. 194 C.T. 1) Diurna. 2) Nocturna. 3) Mixta. 3. Jornada Diurna: Art. 194 – 195 3.1. Trabajo diurno: es el que se ejecuta entre las 6 de la mañana y las 20:00hs. 3.2. Duración: no
Enviado por romynabeat / 641 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Concepto del derecho laboral? Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". Concepto de Contrato? El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del
Enviado por Elvira940126 / 545 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
ACTA DE FINIQUITO En la ciudad de Ambato a las 17h00 del mes Noviembre 29 del año 2011 ante el Señor Inspector de Trabajo de Tungurahua que certifica¸ comparecen; por una parte el señor José Luis Balseca en su calidad de Empleador y como se le llamará en adelante y por otra el señor Enrique Álvarez Portador de la cédula de ciudadanía 180000001 en calidad de Trabajador como se le llamará en adelante, quienes resuelven
Enviado por jose_balseca1 / 694 Palabras / 3 Páginas