Induccion De Personal ensayos gratis y trabajos

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RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCION DEL PERSONAL LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MODO EJECUTIVO 5° CUATRIMESTRE SESIÓN II ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE INTRODUCCION Analizaremos que implica la intervención de personas para una selección para ocupar un puesto en una empresa y desempeñar con éxito sus actividades. Esto no quiere decir que son elegidos para luego ser abandonados en sus áreas de trabajo, aun después de estar trabajando y tener antigüedad en un empleo

Enviado por Richard Suarez / 513 Palabras / 3 Páginas
Entrevista de induccion de personal

________________ Introducción. La inducción del personal o inducción laboral es uno de los procesos más importantes para una organización en relación con sus trabajadores. Este proceso consiste en entregar información básica al personal que ingresa por primera vez a la empresa o desempeña un nuevo puesto de trabajo, en este se le entregan todas las herramientas requeridas a los trabajadores para que se puedan desempeñar de manera eficaz dentro de la organización. El propósito de

Enviado por Carla Peña Riveros / 873 Palabras / 4 Páginas
MANUAL DE PROCESOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION DE PERSONAL

RECURSOS HUMANOS No hay ninguna descripción de la foto disponible. MANUAL DE PROCESOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION DE PERSONAL 1. OBJETIVO Definir los pasos que estandaricen la selección y contratación de personal competente de acuerdo a los requerimientos presentados en los diferentes procesos de Electroenergizar Ingeniería ltda. 2. ALCANCE Inicia con la solicitud de la requisición del (la) vacante y finaliza con la firma de contrato de vinculación laboral con Electroenergizar Ingeniería ltda. 3.

Enviado por karenmoncada1506 / 1.181 Palabras / 5 Páginas
“DISEÑO DE UNA PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL PERSONAL TÉCNICO EN PÁRVULOS PARA LA INCORPORACIÓN AL MUNDO LABORAL”

Resultado de imagen para AIEP INSTITUTO PROFESIONAL AIEP ESCUELA DE NEGOCIOS SEDE GRAJALES CARRERA TÉCNICO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCIÓN RECURSOS HUMANOS PROYECTO DE TÍTULO “DISEÑO DE UNA PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN AL PERSONAL TÉCNICO EN PÁRVULOS PARA LA INCORPORACIÓN AL MUNDO LABORAL” PARA OPTAR AL TÍTULO DE TÉCNICO EN: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MENCIÓN EN RECURSOS HUMANOS ESTUDIANTES: Nicole Arévalo Barraza PROFESOR GUÌA: Claudio Salinas Allendes Magister en Gestión y Liderazgo Educacional

Enviado por Nicole Arevalo / 8.217 Palabras / 33 Páginas
RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION DEL PERSONAL

MATERIA: RECLUTAMIENTO, SELECCION E INDUCCION DEL PERSONAL ACTIVIDAD: PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. MISION Y VISION 3. PROBLEMATICA 4. OBJETIVOS 4.1. OBJETIVOS GENERALES 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5. PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN 6. REFERENCIAS pág. 3 1. INTRODUCCIÓN En el siguiente trabajo se buscará la implementación de una propuesta para el mejoramiento en el área de reclutamiento de personal de la empresa Ali-Mex la cual pertenece al ramo de manufactura y distribución de alimentos refrigerados.

Enviado por SelegiKira / 851 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento, inducción y selección del personal

unid logo LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL. ACTIVIDAD 3 REPORTE DE LECTURA NOMBRE: AHLI CRUZ AGUILAR 09 DE OCTUBRE 2020 PROFESOR MMTA. MILDRED NOVELO La lectura realizada del artículo “el alto riesgo de contratar estrellas” nos explica sobre un estudio realizado a finales de los 80´s y mediados de los 90´s realizado en Estados Unidos en Wall Street que el porcentaje de contratar a una persona estrella es un

Enviado por Ahli Cruz Aguilar / 638 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO Código: SIG-P-RH -01 RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL Versión: 02 Página: de 1. OBJETIVO Establecer las actividades a seguir para realizar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal para incorporar recurso humano calificado cuyas competencias cumplan con el perfil del puesto, considerando los requisitos del Sistema Integrado de Gestión. 2. ALCANCE 1. Operaciones y administración del Grupo DAC SAC 2. No aplica para personal de Dirección y Confianza. 3. DEFINICIONES 3.

Enviado por vhuaman210416 / 1.217 Palabras / 5 Páginas
Inducción en el proceso de contratación del personal

LA INDUCCIÓN. La inducción, a pesar de ser la última etapa del proceso de selección, es una parte vital del mismo, y de la administración de los recursos humanos, ya que es tarea de gran trascendencia e importancia, la adecuada integración de los nuevos elementos en cualquier organización ya que puede significar la diferencia entre su éxito y fracaso como trabajador, así como su éxito y fracaso como empleador, gerente o supervisor. Normalmente los que

Enviado por Diana Salinas / 408 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE CASO RECLIUTAMIENTO, SELECCIÓN, E INDUCCION DEL PERSONAL

ANALISIS DE CASO RECLIUTAMIENTO, SELECCIÓN, E INDUCCION DEL PERSONAL UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS Mayra Rojas Dominguez 08/03/2022 ________________ ANALISIS DE CASO “La empresa Juegos y Diversión, S.A. se dedica a la programación de videojuegos para ordenador y a lo largo del último año se ha dado cuenta de la proliferación de juegos infantiles, lo que ha llevado a la dirección de la empresa a reformular la estrategia actual. De

Enviado por mayra990707 / 343 Palabras / 2 Páginas
Actividad No.14.- Selección e Inducción de Personal

Escudo Universitario | Oficina del Secretario de Rectoría y Comunicación Institucional Universidad Autónoma de Baja California Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería Administración Actividad No.14.- Selección e Inducción de Personal Equipo No.6: Alvarado Ruelas Jesús Damián - 1264691 Cornejo Coronado José Antonio - 1265933 Gálvez Bagasuma Ángel Eduardo - 12765 Magallanes García Alejandro Antonio - 1244531 Nolasco López Kevin Eduardo - 1280526 Sánchez Ramírez Edy Santiago - 1267708 Grupo: 742 Docente: Gallarzo López Liliana Tijuana,

Enviado por Damian2030 / 360 Palabras / 2 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL Elaboró Reviso Autorizo Logo Recursos Humanos Fecha de elaboración Manual de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal Versión 1 CONTENIDO I.- INTRODUCCIÓN II.- OBJETIVOS III.- MARCO LEGAL IV.- DESCRIPCIÓN DE PROCESOS IV.I POLÍTICA GENERAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN IV.II POLÍTICAS ESPECÍFICAS V.- DIAGRAMA DE FLUJO VII.- MARCO CONCEPTUAL VI.- ANEXOS ________________ Logo Recursos Humanos Fecha de elaboración Manual de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal Versión 1

Enviado por Iván leon / 5.693 Palabras / 23 Páginas
CONTRATACION, INDUCCION Y RETIRO DE PERSONAL

CONTRATACION, INDUCCION Y RETIRO DE PERSONAL Código: PR.RH.01 Versión: 05 Página de ELABORADO POR: Asistente Administrativo REVISADO POR: Jefe del Sistema Integrado de Gestión APROBADO POR: Gerente de Administración y Finanzas FECHA: 09/09/22 FECHA: 10/09/22 FECHA: 11/09/22 1. OBJETIVO: Determinar la secuencia a seguir para el reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación del personal idóneo para cubrir un determinado puesto de trabajo, basado en su educación formación, experiencia y competencias personales, así como las actividades

Enviado por Tiago Renzo Guevara Barriga / 1.664 Palabras / 7 Páginas
LA IMPORTACIA DE LA SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO DE LA EMPRESA GRUAS VILLAREAL SUCURSAL COATZACOALCOS DEL 2021

4. Universidad del Golfo de México, escudo ugmcentro 2009 Rectoría Centro Campus Coatzacoalcos “LA IMPORTACIA DE LA SELECCIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO DE LA EMPRESA GRUAS VILLAREAL SUCURSAL COATZACOALCOS DEL 2021”. T E S I S QUE PARA OBTENER EL TÍTULO DE: LICENCIADA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. P R E S E N T A ELIZABETH HERNÁNDEZ GARCÍA COATZACOALCOS, VER. 2022 DEDICATORIA Esta tesis esta dedicada: Primeramente a Dios que es el

Enviado por canoji / 8.998 Palabras / 36 Páginas
CASO DE INDUCCION DE PERSONAL

A continuación, se te presenta un caso. Identifique e indique en una tabla lo siguiente: 1. Qué tipo de métodos de integración y desarrollo de personal en la organización es. * Es la inducción de personal general este se lleva acabo se presenta la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo, así como tener comunicación y desarrollo personal. 2. Especifique cuales son las actividades

Enviado por Joycce Alejandro / 303 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento, selección,contratación e inducción del personal

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL 4.1. Selección, Contratación e Induccion de Personal Responsable de Área ________________ Jefe Directo ________________ Empresa Consultora ________________ Gerente de Administración y Finanzas (RRHH) ________________ ________________ Candidatos Identifican puesto en el sistema Inicio Identifica necesidad del personal ________________ Revisa y Aprueba F-1 F-2 Si ________________ No ________________ respectivo ¿Existe DDP? Solicitan crear DDP ________________ Si F-1 F-2 Solicita V°B° de su Jefe Directo ________________ ¿OK? No Fin ________________ Manual

Enviado por Ryusei Higaku / 3.530 Palabras / 15 Páginas
La importancia de la inducción de personal en la gestión de talento

el proceso de inducción es importante ya que radica en obtener en un menor tiempo posible de entrenamiento para tener las condiciones básicas para trabajar.es importante que los nuevos colaboradores de la organización tenga claro las visiones, misiones de la compañía como también cual serán sus objetivos La importancia de la inducción de personal en la gestión de talento * Una de los principales beneficios de la inducción del personal es que facilita la adaptación

Enviado por Mishel Terrones / 317 Palabras / 2 Páginas
Inducción al Personal

Inducción al Personal Por medio de la presente, cumplimiento del artículo 53 numeral 1 de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece: “Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias toxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan

Enviado por annybell77 / 391 Palabras / 2 Páginas
La inducción de personal

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín- Estado Monagas LA INDUCCIÓN DE PERSONAL. Maturín 13/04/2024 Introducción El recurso humano forma parte de un factor muy importante para las organizaciones. En toda organización el recurso humano es un pilar primordial que garantiza la operatividad, considerando que la misma realiza sus funciones basadas en calidad y producción. Por consiguiente, el proceso de reclutamiento

Enviado por Leudymarr / 1.351 Palabras / 6 Páginas
Desarrollo Personal

Actitudes y Valores 103 UNIDAD VI DDEESSAARRRROOLLLLOO PPEERRSSOONNAALL 1. LIDERAZGO "A la gente se la convence por la razón, pero se le conmueve por la emoción". El líder ha de convencer y conmover. No basta con que el líder conozca la forma adecuada de proceder. Todo líder tiene el compromiso y la obligación de velar por la superación personal, profesional y espiritual de quienes lo rodean. Es una responsabilidad que como personas debemos asumir.

Enviado por phonix / 343 Palabras / 2 Páginas
Departamento Del Personal

Introducción Este trabajo trata acerca del departamento de personal, como todo sabemos la importancia que tiene en nuestro país y como se ha desarrollado en la organización o empresa. Dentro de ella se podrá encontrar el convenio colectivo y las modalidades de contratación. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos departamento del personal al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar

Enviado por lizraggini1989 / 1.106 Palabras / 5 Páginas
Acto Para Personal De Servicio

PROGRAMA “UNO DE LOS MAYORES CONSUELOS DE ESTA VIDA ES LA AMISTAD, Y UNO DE LOS MAYORES CONSUELOS DE LA AMISTAD ES TENER A QUIEN CONFIAR UN SECRETO” Hoy es un día muy agradable, es un honor ser uno de los responsables de dirigir este programa especial, en compañía del Profr. (a) ______________________ _________________________donde las homenajeadas son, sin lugar a dudas dos compañeras que han dejado huella en la docencia y la niñez que han

Enviado por miguello / 670 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL La administración de personal se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. 1. Mejora las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social. Ejemplo: Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran el clima laboral, incrementándose la

Enviado por xiodr / 548 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento De Personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: • Interna – actualización de expedientes • Externa: (a)Revisión de original Vs copia (b)Revisión de las políticas de personal (c)Chequeo de referencias personales, académicos y laborales.

Enviado por elka / 288 Palabras / 2 Páginas
Secuencia Didáctica Para La Convivencia Y Formación De Personal

PRODUCTO 15. Secuencia didáctica integrada para el campo formativo peronal y para la convivencia Profesor: Luis Manuel Briseño segundo grado Bloque: IV Nombre de la secuencia: ¡Hagamos Teatro! Competencias en las que incide por asignatura Formación Cívica y Ética • Apego a la legalidad y sentido de justicia • Comprensión y aprecio por la democracia Educación Física • La corporeidad como manifestación global de la persona. Educación Artistica • Apreciación • Expresión • Contextualización Temas,

Enviado por LuisManuel / 254 Palabras / 2 Páginas
SECUENCIA DIDÁCTICA PARA DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

SECUENCIA DIDÁCTICA INTEGRADA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° Grado, Bloque V “JUNTOS MEJORAMOS NUESTRA VIDA” |Competencias en las que se incide por asignatura | | | | | | | |Formación Cívica y Ética |Educación Física |Educación Artística | | |Manejo y resolución de conflictos. |Expresión y desarrollo de las habilidades y destrezas |Cultural y artística | | |Participación social y política |motrices | | | |Propósito |Temas, conocimientos,

Enviado por annitabeltran / 4.861 Palabras / 20 Páginas
Adecuación Curricular Para Personal Policial De Penitenciaría

UNIVERSIDAD SAN PEDRO “ESCUELA DE POST GRADO” SECCION POST GRADO EN EDUCACION IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN CURRICULAR POR COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL AL PERSONAL POLICIAL QUE PRESTA SERVICIOS EN EL ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO SAN PEDRO, EX – LURIGANCHO, DURANTE EL AÑO 2010 TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADEMICO DE MAGISTER EN EDUCACION AUTOR JOSE ANTONIO ZAVALA CHUMBIAUCA LIMA – PERU 2009 Dedicatoria A la memoria de mi querida

Enviado por corpus.canchiz / 9.279 Palabras / 38 Páginas
Personal De Un Hotel

DEPARTAMENTO DE AMA DE LLAVES Es fundamental para contribuir a la buena imagen que el cliente se lleve del hotel. Su objetivo principal: Proporcionar una estancia, impecablemente limpia y cómoda. Desarrolla también otros servicios complementarios: Lavandería tintorería Ropería Es responsable de los uniformes de todo el personal del hotel así como también de: suministro de los huéspedes (jabones, champú, etc.) decoración de la habitación entradas y salidas de su personal decoración de salas atención personalizada

Enviado por josenaranjo / 2.401 Palabras / 10 Páginas
La Calidad Personal

3. La calidad personal. Concepto. Celia Rodríguez Chávez en su antología, nos dice que Moller Claus define a la calidad personal de la siguiente manera: "La calidad personal puede ser definida como la respuesta a las exigencias y expectativas "tangibles" e "intangibles" tanto de las otras personas como de las propias." Siendo las "tangibles" todas aquellas expectativas concretas por ejemplo: tiempo, durabilidad, seguridad, garantía, finanzas, función, etc. Las "intangibles" se pueden definir como deseos emocionales,

Enviado por ariostoeleasi / 5.390 Palabras / 22 Páginas
Secuencia Didáctica Desarrollo Personal Y Para La Convivencia

Secuencia Didáctica Campo Formativo Desarrollo Personal y para la Convivencia Materia : Formación Cívica y Ética Grado : 2° Tema :Normas y reglas para la convivencia armónica Boloque: IV Competencias: Comprensión y aprecio por la democracia. Propósitos: Distinguir la función de las normas y reglas que regulan la convivencia en los espacios de interacción y su contribución al establecimiento de relaciones más respetuosas e igualitarias entre las personas. Aprendizajes esperados: Emplea procedimientos para dialogar, tales

Enviado por marthalicea / 1.271 Palabras / 6 Páginas
Riesgos Ergonómicos En El Personal De Enfermería

Autor: Carlos Edmundo Briseño Publicado: 21/04/2006 La ergonomía es una multidisciplina preocupada de la adaptación del trabajo al hombre. Su desarrollo es reciente en nuestro medio, existiendo una gran necesidad de que los profesionales del área de la salud incorporen criterios ergonómicos en sus actividades, ya que en el mundo moderno existe un conjunto de patologías que pueden ser desencadenadas o agravadas por el trabajo. En estos casos los tratamientos no son efectivos si no

Enviado por gonzalezMJG / 4.477 Palabras / 18 Páginas
IMPORTANCIA DE SU CORPOREIDAD, LA COLABORACION Y LA ACCION DE GTRUPO EN EL DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL

RECONOCE LA IMPORTANCIA DE SU CORPOREIDAD, LA COLABORACION Y LA ACCION DE GTRUPO EN EL DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL. Todos nacemos con un cuerpo, a través de la acción del movimiento se adapta y conforma como corporeidad. Esta transformación viene por el movimiento, por la acción y percepción sensorial (vista, olfato. Oído, tacto cenestésico). Todo este proceso se va desarrollando a lo largo de nuestra vida, de manera que nos vamos cambiando y conociéndonos dependiendo

Enviado por charito / 336 Palabras / 2 Páginas
Planeación Y Estrategias Didácticas , Mundo Natural Y Social, Desarrollo Personal Y Convivencia

Reforma Integral de la Educación Básica Diplomado para maestros de 2º y 5º grados Módulo 3: Planeación y estrategias didácticas para los campos de exploración y comprensión del mundo natural y social y desarrollo personal y para la convivencia PROFESORA: JOAQUINA MENTADO FARFÁN ESCUELA: JUAN OSORIO LÓPEZ CLAVE: 30DPR5174P ZONA: 193 SECTOR: 28 GRADO: 2º Diplomado para maestros de primaria: 2º y 5º grados Módulo 3: Planeación y estrategias didácticas para los campos de exploración

Enviado por scualoazul / 3.579 Palabras / 15 Páginas
SECUENCIA DIDÁCTICA INTEGRADA, DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

RIEB 2011 Modulo 3 Producto 15 Mtro.- Luis Anibal Castañeda Ruiz. SECUENCIA DIDÁCTICA INTEGRADA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° Grado, Bloque V “JUNTOS MEJORAMOS NUESTRA VIDA” Competencias en las que se incide por asignatura Formación Cívica y Ética: Manejo y resolución de conflictos. Participación social y política Educación Física: Expresión y desarrollo de las habilidades y destrezas Habilidades Motrices Educación Artística: Cultural y artística Propósito: Identifica conflictos cotidianos, con

Enviado por lakerssncp1103 / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Administración De Personal

OBSERVACIONES UNIDAD 1 RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON OTRAS DISCIPLINAS RELACIÓN CON LA PSICOLOGÍA.- La psicología es una de las disciplinas que mayores contribuciones ofrece a la administración de personal. Esta conjugación interdisciplinaria se evidencia no solo en el proceso de selección, es el más importante de todos los que integran un sistema de administración de personal, si no también en las diferentes fases relativas a la supervisión de personal. Esta trata sobre el comportamiento

Enviado por math770407 / 2.006 Palabras / 9 Páginas
Marketing Personal, 100 Claves Para Valorar Su Imagen

MARKETING PERSONAL, 100 CLAVES OARA VALORAR SU IMAGEN RESUMEN En el presente trabajo se plasma lo que es un plan de marketing pero aplicado a las personas que quieran lograr el renombre; es decir, ser exitosas. Al igual que en las empresas, aquí hablamos de producto el cual es la persona en sí, con su empaque que es la imagen, contenido de calidad refiriéndonos al bagaje cultural, formación académica y experiencia profesional, necesidades que cubre

Enviado por powolmax / 6.980 Palabras / 28 Páginas
Planeación, Desarrollo Personal Y Para La Convivencia

BLOQUE DIEZ Campo formativo: Desarrollo personal y para la convivencia. X.2.2. Enfoque y estrategias para el desarrollo de competencias de educación artística. Actividad 74 Aprendizaje esperado:  Comprende el estado y el enfoque actual de la Educación Artística en la educación primaria. De manera individual escriban los problemas principales que enfrenta la enseñanza de la Educación Artística en la escuela primaria y las acciones que ha realizado para atenderlos. • En equipo revisen el enfoque

Enviado por mafaldita / 329 Palabras / 2 Páginas
PROBLEMAS SOCIALES DEL PERSONAL DE EMPRESAS

PROBLEMAS SOCIALES DEL PERSONAL Un primer problema en el funcionamiento de las empresas sociales es la desvinculación de las diferentes instancias que la componen, como en el caso de la estructura participativa (asamblea) y la ejecutiva (consejo de administración). El autor afirma que no son raros los casos en que tras largas reuniones y acalorados debates los representantes de la organización llegan a una decisión que luego no es ejecutada. Una de las razones de

Enviado por lauralizzeth / 2.522 Palabras / 11 Páginas
SECUENCIA DIDACTICA PARA DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

Duración Se desarrolla en cinco secuencias de entre una y dos sesiones cada una. Es posible modificar, de acuerdo a las condiciones del contexto. Fuente: Programas de Estudio, 2° grado, Formación Cívica y Ética, Educación Física y Educación Artística. DECIMO SEPTIMO (SECUENCIA DIDACTICA) SECUENCIA DIDÁCTICA INTEGRADA PARA EL CAMPO FORMATIVO DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA 2° Grado, Bloque V “JUNTOS MEJORAMOS NUESTRA VIDA” Competencias en las que se incide por asignatura Formación Cívica y

Enviado por LluviaR / 468 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Personal Y Social

Desarrollo personal y social . El éxito en el desarrollo personal y social es un punto clave para los niños pequeños en todos los aspectos de sus vidas. Es también un requisito para alcanzar el éxito en todas las otras áreas de la enseñanza. Las destrezas sociales que se necesitan para formar parte de un grupo, la habilidad para hacer amigos y relacionarse con adultos, el aumento de la independencia en los hábitos personales y

Enviado por lucysanchez / 268 Palabras / 2 Páginas
PLANEACIÓN, DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

CAMPO FORMATIVO: DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA ASIGNATURAS: FORMACION CIVICA Y ÉTICA, EDUCACION ARTISTICA Y EDUACION FISICA. BLOQUE: V SECCION A2 A3: NO A LA VIOLENCIA Y A LA AGRESION A LA HORA DE RESOLVER CONFLICTOS. SITUACIONES QUE GENERAN VIOLECIA PROPOSITOS: IDENTIFIQUEN SITUACIONES COTIDIANAS EN LAS QUE SE EJERCEN LOS DERECHOS HUMANOS ACCIONES QUE ATENTAN CONTRA ELLOS E INSTITUCIONES QUE PROMUEVEN SU DEFENSA Y PROTECCION. PROMOVER EL DIALOGO, COOPERACION Y LA CONSTRUCCION DE ACUERDOS

Enviado por luismagv / 573 Palabras / 3 Páginas
Construcción De La Identidad Personal En Los Niños

La construcción de la identidad personal en los niños y las niñas implica la formación del autoconcepto (idea que están desarrollando sobre sí mismos y sobre sí mismas, en relación con sus características físicas, sus cualidades y limitaciones, y el reconocimiento de su imagen y de su cuerpo) y la autoestima (reconocimiento y valoración de sus propias características y de sus capacidades), sobre todo cuando tienen la oportunidad de experimentar satisfacción al realizar una tarea

Enviado por yendiberenice / 814 Palabras / 4 Páginas
Reflexion Personal Sobre Las Tics

Reflexión personal en el que expresen que se ha modificado en sus conceptos y representaciones en el área del uso de las TIC en el aprendizaje de historia Las TIC deben ser vistas como herramientas o utensilios que facilitaran nuestra labor docente, pero debemos de enseñar a nuestros alumnos a que partan de la información que estas les proporcionan. Es decir, enseñar al alumno a usar el ordenador y la información que obtienen del de

Enviado por MUSTAFAT44 / 310 Palabras / 2 Páginas
Planeación Y Estrategias Didácticas De Exploración Y Comprensión Del Mundo Natural Y Social Y Desarrollo Personal Y Para La Convivencia

Módulo 3: Planeación y estrategias didácticas para los campos de exploración y comprensión del mundo natural y social y desarrollo personal y para la convivencia. PRODUCTOS DEL 3º MÓDULO PARTICIPANTE: REYNA KARENY FIGUEROA LÓPEZ Centro de Maestros: 1206 Iguala de la Independencia, Gro. PRODUCTO DECIMOSEGUNDO REPORTE DE ENTREVISTA “CREENCIAS DOCENTES SOBRE LA FORMACIÓN HUMANA, CIENTÍFICA Y SOCIAL DE LOS ALUMNOS”. El proceso de formación humana se inicia en la familia, será la escuela, con su

Enviado por ynerak01kareny / 3.161 Palabras / 13 Páginas
Secuencia Didáctica Desarrollo Personal Y Para La Convivencia

ACTIVIDAD #78 Secuencia Didáctica Campo Formativo: “Desarrollo personal y para la Convivencia” Tema Aprendizajes Esperados Recursos Organización del Grupo Intervención Didáctica Evaluación Form. Civica y Etica “Los derechos humanos en nuestra constitución” “No a la violencia y a la agresión a la hora de resolver conflictos” Promover los derechos humanos, saber que protegen y quienes los defienden Promover el dialogo, la cooperación y los acuerdos - Libro de texto. - Internet. - Periodicos y libros.

Enviado por celsa / 477 Palabras / 2 Páginas
PLANEACIÓN Y ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS EXPLORACIÓN Y COMPRENSIÓN DEL MUNDO NATURAL Y SOCIAL Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA

REFORMA INTEGRAL DE LA EDUCACIÓN BASICA MODULO 3: PLANEACIÓN Y ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS PARA LOS CAMPOS DE EXPLORACIÓN Y COMPRENSIÓN DEL MUNDO NATURAL Y SOCIAL Y DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA CONVIVENCIA PRODUCTO No. 12 Reporte de entrevista… “Las creencias docentes sobre la formación humana, científica y social de los estudiantes”. 1. ¿Qué prácticas comunitarias pueden obstaculizar la formación de los alumnos en el apego a los derechos humanos y el sentido de justicia? Tienen injerencia

Enviado por alanmartinezgu / 313 Palabras / 2 Páginas
A tablet personal computer

A tablet personal computer (Tablet PC) is tablet computer having the main characteristics of a personal computer in the tradition of the Microsoft Tablet PC, as a machine operated by an end-user with no intervening computer operator. A typical tablet PC is a laptop computer, equipped with a rotateable touchscreen as an additional input device, and running a standard (or lightly adapted) PC operating system like Windows or Linux. The term was made popular as

Enviado por ultratumba24 / 1.899 Palabras / 8 Páginas
Estrés: control y bienestar personal

Estrés: control y bienestar personal. ¿Qué es el estrés? ESTRÉS es la reacción que se produce como consecuencia del desequilibrio entre las demandas del ambiente y los recursos de un individuo. Cuando hablamos del estrés excesivo en el entorno laboral el problema puede llegar a ser inhabilitante y con un costo personal y social muy importante. Son numerosos los índices de ausentismo, baja productividad en las empresas, accidentes profesionales y escasa motivación en el trabajo.

Enviado por LetyLuna / 264 Palabras / 2 Páginas
MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS LABORALES DE PROTECCION PERSONAL

GUÍA DE PROCEDIMIENTO PARA ALMACENAMIENTO, INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL I. ASPECTOS QUE SE DEBEN TENER EN CUENTA EN LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN PERSONAL CONTRA CAÍDAS 1. ADVERTENCIAS Leer las instrucciones y advertencias contenidas en el producto antes de usar cualquier elemento de protección contra caídas. 2. INSPECCIÓN Los elementos de protección contra caídas DEBEN inspeccionarse antes de cada uso. 3. ENTRENAMIENTO Las personas usuarias de Elementos de protección personal y equipos

Enviado por Siso / 3.093 Palabras / 13 Páginas
EmbarazoS En La Adolescencia Y PERSONAL DE ENFERMERÍA

RESUMEN El presente estudio tiene como finalidad determinar la participación del personal de enfermería en la problemática que presentan los embarazos sucesivos en las adolescentes, haciendo énfasis en el comportamiento reproductivo de este grupo etáreo. Se trabajó con el tipo de investigación en la modalidad de proyecto factible. La población está representada por el personal de enfermería del ambulatorio "María Teresa Toro" del Distrito Sanitario No. 1 de Maracay y un grupo de trece adolescentes

Enviado por rondonyomaira / 1.048 Palabras / 5 Páginas
LA INDUCCIÓN

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina

Enviado por marthitaconcha / 653 Palabras / 3 Páginas

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