Ensayo ¿Cuál es la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo en su vida laboral y personal; teniendo en cuenta la normatividad vigente?

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LEGISLACION LABORAL

Ensayo ¿Cuál es la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo en su vida laboral y personal; teniendo en cuenta la normatividad vigente?

Presenta

Ana Milena Gayón Figueroa ID 462471

Docente

Adriana Casas

NRC. 6519

Colombia_ Ciudad Bogotá D .C.                                           Noviembre,  06 de 2015

¿Cuál es la aplicabilidad del Código Sustantivo del Trabajo en su vida laboral y personal; teniendo en cuenta la normatividad vigente?

     La aplicabilidad del código sustantivo del trabajo en la vida laboral y personal inicia desde el momento en el que se crea el derecho al trabajo; principalmente en el momento en el que inicia la vida laboral de cada una de las personas, el cual desde cuando se firma un contrato de trabajo se tienen derechos y deberes por cumplir. En este momento en la vida personal a medida de que ha trascurrido el tiempo y que el progreso es más notable en todos los ámbitos del ser humano,  como colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en cuenta que el trabajo es una necesidad para poder cumplir muchas otras necesidades de los seres humanos, en épocas pasadas estas leyes eran nulas y el trabajo informal abundaba lo que permitía a los empleadores abusar en las jornadas de trabajo y de los pagos de los salarios ya que eran mal remunerados y sin tomar el más mínimo interés en las diferentes prestaciones que en el momento de ser necesarias dejaban a dichos empleados en graves problemas, es por esto que se da disposición al código sustantivo del trabajo en Colombia permitiendo así establecer normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes estableciendo las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.

     El código sustantivo de trabajo en su título preliminar nos habla acerca de los principios generales que deben tener las relaciones empleadores y empleados, teniendo en cuenta como principal objetivo hacer cumplir los derechos fundamentales de los empleados y del trabajo (MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL).

     El código sustantivo de trabajo es aplicado en todo el territorio de la república, por lo anterior todos sus habitantes están regidos por este independientemente si tienen nacionalidad o no, solo existe una excepción que son los servidores públicos los cuales son regidos por los estatutos especiales que se generan después. También encontramos algo muy importante para definir lo que es trabajo:  Es toda actividad que realice una persona consiente al  servicio de otra, esta actividad es libre, y puede ser material o intelectual, se puede desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.

El código sustantivo del trabajo sugiere que toda actividad se debería desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo,  aunque no es necesario porque en muchos casos la ley reconoce una relación laboral cuando existe una prestación del servicio, subordinación y remuneración,   pero siempre será mejor realizar un contrato de trabajo ya que garantiza a la persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido legalmente, y tiene como finalidad brindar al empleador un servicio y al empleado una remuneración, este vínculo puede ser permanente u ocasional dependiendo de lo que desee el empleador (MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL).

     El código establece que el trabajo es socialmente obligatorio, es decir que el trabajo no es solo un derecho sino un deber que tenemos todos los ciudadanos, es por esto que el trabajo es protegido por el estado, este se encarga de vigilar que los derechos de los trabajadores sean respetados y cumplidos. Las normas del trabajo son de orden público esto quiere decir que deben cumplirse inmediatamente, en el momento de que una ley empiece a regir los contratos de trabajo que se estén ejecutando en el momento tienen que vincularse con esta ley pero no se deben tomar los contratos anteriormente realizados y finalizados

     Las autoridades administrativas del trabajo son las encargadas de revisar y hacer cumplir lo dispuesto en la ley, esto permite identificar posibles errores y así buscar la solución a los mismos, pero siempre buscando el beneficio para el empleado, es por ello que en Colombia existe el derecho laborar el cual trabaja para hacer cumplir lo estipulado en la ley.  El derecho laboral colombiano son las normas, principios y acciones que vigilan y regulan la relación que existe entre los trabajadores y los empleadores, su objetivo es proteger los derechos fundamentales de los empleados y del trabajo que están regidos por las leyes que se establecen en el país.

     Lo anterior nos lleva a identificar en que momento los contratos de trabajos son regidos por la ley colombiana y cuando no, esto quiere decir que el código sustantivo de trabajo determina que cuando el contrato de trabajo es firmado en el país se regirá por las normas de este, independientemente que las actividades a su cargo tengan que realizarse en otra parte. De esta manera es que se hace la afirmación que el principio territorial se aplica a los contratos de trabajo que se celebren directamente en el país sin importar si algunas de las partes son extranjeras este se regirá por medio del código sustantivo del trabajo en el caso de celebrarse el contrato en Colombia, lo mismo que un contrato celebrado en un país extranjero este se regirá conforme a la legislación vigente de dicho país

     A esto es a lo que hace referencia la territorialidad de la ley, en cuanto a las normas jurídicamente hablando que se deben de tener en cuenta cuando se celebre, se firme o se dé un contrato en una determinada nación.

     De acuerdo a lo anterior se aclara que la legislación laboral se regirá de acuerdo al nacimiento jurídico del contrato, ya que puede darse el caso que el contrato se celebre en Colombia pero su plan de acción será ejecutado en el exterior conforme a esto es de aclarar que el marco jurídico del contrato será regido por las normas o la normatividad jurídica de la legislación laboral de Colombia

Aquí es que hacemos mención a la igualdad que debe haber entre los trabajadores, ya que para la Ley colombiana todos los trabajadores tenemos igualdad de condiciones, se nos presta la misma protección y se nos otorga las mismas garantías, es muy importante mencionar que para los empleadores debe tenerse bien claro y tener conocimiento de la importancia de todo lo tratado en el código sustantivo del trabajo vivir actualizado a cerca de todo lo referente a este, ya que la Ley no se inclinara a favor o en contra de una determinada persona, pues como lo mencionamos antes todos los trabajadores están en igualdad de condiciones y de conforme a esta disposición deben ser tratados. El derecho laborar es determinado recientemente y el cual se va complementando a medida del tiempo cuando se empiezan a conocer las necesidades y diferencias entre empleador y empleado, también tiene un tema importante que es la igualdad de género y la igualdad de los diferentes conocimientos tengan los empleados. En el derecho laborar también se trata el tema de los sindicatos los cuales son organizados como un medio de presionar a los empleadores o entes pertinentes, para obtener las peticiones que los empleados tengan.

El derecho labora tiene siete ramas que son el derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho de la seguridad social, derecho procesal laboral, derecho laboral administrativo, derecho laboral internacional y derecho cooperativo y sociedades mutuales.

Analizando el tema considero que mucho de los derechos que tenemos son vulnerados y peor aun cuando se aprovechan no solo de la ignorancia de las personas si no la situación económica y de la falta de opciones de empleo, porque hoy día la gran mayoría de las personas debemos aceptar trabajos con sueldos que no compensan la inversión del estudio o peor aún aceptar trabajos que ni siquiera tienen que ver con la profesión,  esta es una de las condiciones por las cuales nuestro recurso humano está buscando oportunidades en otros países, ya que en otros países se valora con más justicia su trabajo físico e intelectual.

Con el trascurrir de los años los trabajadores han logrado establecer diferentes reglas o leyes que nos permiten tener una mejor calidad de vida acorde a las necesidades, esto con el fin de implementar diversos  mecanismos que lleven al trabajador a obtener responsabilidades de sus actos, debido a las leyes establecidas se dictaminan los derechos y los deberes que deben cumplir tanto los empleadores como los empleados en las diversas compañías.

En condiciones pasadas los empleadores se aprovechaban porque no había ninguna norma lo cual les impidiera exigirle al empleado a trabajar largas jornadas con pocas condiciones salariales. Por ende se crea El Código Sustantivo del Trabajo, con el ánimo de ponerle fin a estas malas prácticas, establecer normas y procedimientos legales que reglamenten cualquier situación individual entre el trabajador y el empleador. Con este código se establecieron las condiciones salariales, las formas de contratación y sus respectivas modalidades, los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleados, en este también se establece lo referente a las prestaciones sociales etc. Las normas que exige El Código Sustantivo del Trabajo, son inviolables, y están establecidas básicamente para darle un enfoque legal y jurídico a las empresas y por ende a los trabajadores y empleadores, teniendo normas formales dentro de sus compañías que le permitan regirse uniformemente sin ninguna desigualdad.  Todos los trabajadores son libres de escoger su ocupación u oficio según lo establecido por la ley, con ello se establece que todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas prestaciones y garantías y con ello quedaría abolida toda discusión jurídica entre los trabajadores por motivos de carácter intelectual o material de su labor, su forma o retribución, salvo las establecidas y pactadas por la ley.

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