Psicología y recursos humanos
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Psicologia de recursos humanos
fernandaprietob1.1.DEPARTAMENTO DE BIENESTAR Concepto de externacionalizar: La propia empresa puede pagar a los propios funcionarios que podrían estar prestando servicios a la administración pública. No hay una fecha concreta de la aparición de psicología RRHH, puede ser en 1.911 con la publicación de TAYLOR de la Organización Científica del Trabajo,
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PSICOLOGÍA Y RECURSOS HUMANOS
rosamariasocorroPSICOLOGÍA Y RECURSOS HUMANOS Tema 1. La psicología de los recursos humanos: Delimitación conceptual1 1. La psicología de los recursos humanos dentro de la psicología del trabajo y de las organizaciones La psicología del trabajo y de las organizaciones es una disciplina que se interesa por el comportamiento de las
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La Psicología de Recursos Humanos
Ge CorTX________________ Resultado de imagen para unid logo Introducción A continuación en esta actividad vamos a tomar el tema que abarca la Psicología y la Pedagogía en el ámbito laboral de una empresa u organización. Pero para empezar hay que aclarar que la Psicología es una disciplina y ciencia humana por
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Psicología Conductista recursos Humanos
Psicología Conductista Carrera: Lic. Recursos Humanos Integrantes: Mirta Dolores Ponce María Valentina Martín Guía N° 2 1] Mencioné las características del saber científico 2] Desarrolle las bases del surgimiento de la psicología conductista (lugar , influencia filosófica , autor , objeto de estudio , método y función . 3] Desallorre
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RECURSOS HUMANOS Y LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Joha1316APLICACIÓN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN RECURSOS HUMANOS. DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. El proceso de reclutamiento y selección, es aquel que se realiza con el fin de contratar a la persona que más se ajusta al perfil de un determinado puesto y que se adapte fácilmente al estilo de
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La Administración de Recursos Humanos Psicologia
angelorozco________________ Actividad 1 La Administración de Recursos Humanos A través de la administración podemos integrar y coordinar los recursos de una organización para lograr los objetivos, las personas, materiales, tiempo, espacio, recursos monetarios, son los recursos con que cuenta, para obtener recursos productivos en donde emplea la eficiencia y eficacia.
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. gerencia de recursos humanos 2
LUISCASTRO1997ALUMNO: LUIS IVAN CASTRO NO. CUENTA: 61541004 MATERIA: gerencia de recursos humanos 2 Teoría de Justo Precio • Salario Justo • En la Edad Media es una extensión del precio justo. • Establece que cuando un persona es un trabajador libre se tiene que desarrollar un mecanismo para determinar el
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Como Se Usa O Debe Usar La Psicologia En Recursos Humanos
vanessavilleda¿Relación que hay entre la psicología y la gestión de un departamento de Recursos Humanos? La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos. No olvide que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son
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Importancia de la psicología en el área de Recursos Humanos
mabely2INDICE INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………..….1 IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA EN EL ARÉA DE RECURSOS HUMANOS……………………………………………………………………………………...3 PROCESOS DE TRABAJO CON COMPONENTE PSICOLÓGICO……………………..4 PROCESO DE CAPTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS……………………………......5 IMPORTANCIA DEL PSICÓLOGO EN EL CAMPO LABORAL…………………….....11 EL CONTEXTO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL ÁMBITO DE LA PSICOLOGÍA………………………………………………………………………………..…12 RECOMENDACIÓN………………………………………………………………….……….13 CONCLUSIÓN…………………………………………………………………………………14 BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………….15 INTRODUCCIÓN “No
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Psicología aplicada a los Recursos Humanos.Personalidad Madura
Mario SgMario Arturo Segura Gómez Psicología aplicada a los Recursos Humanos Personalidad Madura ¿Cuál es el objetivo de la lectura? El objetivo de esta lectura es que podamos conocer en que consiste la personalidad madura, como se forma y sus principales características como los son la autonomía, el sentido de la
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Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos
200273222ACTIVIDAD 6 Desarrollo de la actividad: La valoración de puestos de trabajo es un proceso básico dentro de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones y de la gestión de recursos humanos, cuya finalidad principal es determinar el valor relativo de los puestos en función de sus contribuciones para la