PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. gerencia de recursos humanos 2

Teoría de Justo Precio

 • Salario Justo

 • En la Edad Media es una extensión del precio justo.

 • Establece que cuando un persona es un trabajador libre se tiene que desarrollar un mecanismo para determinar el salario a ser pagado.

Teoría de Subsistencia

 • El salario a largo plazo tiende a igualar los costos de producción.

 • Nada puede hacerse para mejorar la situación o condiciones del trabajador.

 • Debido a que aumentar los beneficios conlleva a agotar los medios de      subsistencia.

 • Propone unos salarios altos del nivel de subsistencia. • Para crear más mano de obra.

• John Stuart Mill

• A finales del Siglo 19

• Estableció que el salario es una función del número de empleados requeridos para lograr un conjunto de bienes o servicios.

• Cuando aumenta la producción, los fondos deben ser distribuidos entre los empleados aumentando así el salario. • El fondo se establece a base de recursos acumulados durante los períodos pasados de operaciones.

Teoría de Valor del Salario

 • El salario es la cantidad de trabajo atribuido para la adquisición de bienes y servicios (capacidad de comprar).

Teoría Residual

 • Los salarios constituyen el producto industrial menos los intereses, la renta o ingreso y los beneficios para el patrono.

Teoría de Marthus

• A largo plazo la oferta de trabajo depende de la población.

• La población

• está limitada por los medios de subsistencia. • Crece más que los medios de subsistencia,

• Los recursos son limitados y las necesidades ilimitadas

Teoría Marxista

• El patrono recibe el valor creado por el trabajo, solamente paga los costos de subsistencia. • Valor creado menos salario es igual a plusvalía. • Aumentar los ingresos, intereses y beneficios.

Teoría Competencia de Puestos

• Los trabajadores compiten contra otros por los puestos basados en el tiempo relativo que toman para ser adiestrados.

• El puesto antes que la paga.

Teoría de Inversión

 • Gitelman en el 1950

• Enfatiza que

• El empleado es un recurso.

 • La producción del empleado y su valor es una función de los atributos personalesdel individuo y la tecnología que provee la organización, los cuales se manifiestan a través de formar la decisión. • Hay que invertir en su educación, adiestramiento o experiencia.

 • El valor específico de un empleado individual está en la cantidad que utiliza para invertir como recurso.