ACTITUD Y SATISFACCIÒN LABORAL

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COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

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TEMA: ACTITUD Y SATISFACCIÒN LABORAL

SECCIÓN: V6863

LICENCIADA: SOFIA EUNICE TRÓCHEZ

ALUMNA: JOSSELLEN GISELA CHAVEZ HENRIQUEZ

N. CUENTA: 31521620

LUGAR: TEGUCIGALPA MDC

FECHA:    25/JULIO/2019

¿Qué es la actitud?

Es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas. En este sentido, se puede decir que es su forma de ser o el comportamiento de actuar.

¿Cómo influyen las actitudes de las personas en el lugar de trabajo?

Solemos pasar más tiempo en nuestro lugar de trabajo que en nuestras casas, es por ello que resulta necesario conocer cuál es la mejor postura a tomar frente a dificultades o malos días. Así como el conocimiento y la capacidad, las empresas valoran a los empleados que tienen una actitud positiva, saber relacionarse y trabajar en equipo.

Cuando actuamos de manera positiva, logramos conseguir lo que queremos y disfrutamos mucho más de la vida. Lo mismo sucede en el ámbito laboral, al enfrentar cada día de manera positiva obtendremos resultados positivos. Incluso en esos días en que preferimos no salir de la cama, ponerle una buena cara nos traerá beneficios.

 Es importante detectar aquello que te genera una actitud negativa para poder enfrentarlo y resolverlo ya sea un problema con un compañero o con tu jefe, incluso una disconformidad con la oficina y tu puesto. No se trata de que no haya conflicto, sino de que sepamos resolverlo de la mejor manera. Al salir de nuestra zona de confort, las discusiones nos potencian y por eso debemos aprender de ellas.

Describa 3 tipos de actitud que las personas pueden adoptar en su trabajo según el video

1-Resistencia: la resistencia al cambio es normal, pero cuando es constante y se enfoca a  cualquier cambio de los procedimientos del trabajo pueden impactar seriamente en el desempeño de la productividad.

2-Ese no es mi trabajo: ataca la visión de la victima de ver más allá de su trabajo.

3-No comprometido: responde a todo menos a su trabajo que seriamente esta actitud lesiona seriamente al entusiasmo y compromiso.

 ¿Cuáles son las razones por las que un líder debe trabajar en las actitudes de sus colaboradores?

Como líder de un equipo su trabajo es intervenir con la persona para obtener:

1-Un mejor ambiente.

2-Mayor productividad.

3-Más gratificante.

Una actitud saludable hace la diferencia.

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