Valores Actitudes Y Satisfaccion Laboral

VALORES

Son convicciones básicas de que un “modo peculiar de conducirse o de estado final de la existencia es en lo personal, o socialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia. Contienen un elemento de juicio por que incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto y lo deseable. Los valores tienen atributos de contenido, que asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importantes y de intensidad que especifica que tan importante es. Cuando clasificamos los valores de una persona por su intensidad obtenemos un sistema de valores, que es la jerarquía basada en la escala de valores de un individuo, en función de su intensidad.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES

Los valores son importantes para el estudio del comportamiento organizacional porque nos proporciona una base para comprender las actitudes y la motivación y porque influyen en nuestras percepciones.

Los individuos entran a las organizaciones con ideas preconcebidas sobre lo que “debe ser” y lo que “no debe ser”, estos valores van a influir en sus conductas y actitudes e inclusive enturbian la objetividad y la racionalidad; lo que repercutirá de una u otra forma en una organización.

TIPOS DE VALORES

Milton Rokeach creó un repertorio de valores que consta de 2 grupos, con 18 valores cada uno.

Valores terminales: Se refieren a los estados finales de la existencia. Se trata de las metas que una persona quisiera conseguir a lo largo de su vida.

Valores instrumentales: Atañe a los modos preferibles de comportarse o los medios para conseguir los valores terminales.

En estudios se confirmó que el Repertorio de Valores Rockeach varía con las sociedades. Las personas que ejercen las mismas ocupaciones o se encuentran en las mismas categorías, tienden a guiarse por los mismos valores.

COHORTES DE TRABAJO CONTEMPORANEO

Podemos identificar generaciones con sus valores de trabajo, con el paso de los años.

Veteranos: son trabajadores que crecieron con la Gran Depresión, la Segunda Guerra Mundial y el Bloqueo de Berlín (1950 y comienzos de 1960) , creyendo el trabajo esforzado, el statu quo y las figuras de autoridad. En cuanto eran contratados, se volvían fieles a su patrón.

Los Boomers: recibió un influjo intenso, del movimiento de los derechos civiles, la liberación femenina, la Guerra de Vietnam y la competencia del baby-boom (1960-1980). Son pragmáticos que creen que el fin justifica los medios, consideran a las organizaciones donde trabajan como vehículos a sus carreras.

Generación X: Han sido conformados por la globalización, el sida

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