Administracion

Cualidades de Liderazgo Todos Pueden Usar

Estas son algunas de las cualidades y características de los grandes líderes que se puede aprender y practicar:

Autoevaluación:  Los líderes efectivos periódicamente un balance de sus fortalezas y debilidades personales. Preguntan: "¿Qué me gusta hacer? ¿Qué soy yo realmente bueno en "" ¿Cuáles son mis puntos débiles, y qué es lo que no les gusta hacer? "?  Conocer sus áreas de debilidad no te hace débil; por el contrario, que le permite delegar a otras personas que tienen esas habilidades, con el fin de lograr el objetivo común. En lugar de aferrarse a la falsa creencia de que pueden hacerlo todo, los grandes líderes contratan a personas que se complementan, en lugar de suplementos, sus habilidades. Trabajando en sus áreas de debilidades mejorarán su capacidad de liderazgo - y reconocerlos te hace más humano.

La percepción de Sharp:  ¿Sabes cómo la gente realmente le perciben? Los líderes eficaces hacen. Tienen un nivel fácil de la comunicación honesta con sus equipos y sus compañeros, y un conocimiento profundo de cómo son percibidos. Prueba de percepción de que los demás puede ser tan simple como observar su comportamiento. ¿Sus compañeros de trabajo y los miembros del equipo se relaja a tu alrededor? ¿Todo parada conversación cuando entras en la habitación?  Si realmente quieres saber lo que la gente piensa, simplemente preguntarles. Puede recibir retroalimentación que no estás escuchando o mostrar aprecio, así como que podría ser. Si usted ha establecido un ambiente de comunicación honesta y abierta, usted debería ser capaz de preguntar acerca de sus buenas cualidades y las áreas que necesita mejorar. Su personal le agradecerá su esfuerzo.

En respuesta a las necesidades del grupo:  Ser perceptivo también puede ayudar a un líder más eficaz en conocer las necesidades del equipo. Algunos equipos valor la confianza sobre la creatividad; otros prefieren un comunicador claro para un gran organizador. La construcción de un equipo fuerte es más fácil cuando usted sabe los valores y objetivos de cada individuo, así como lo que necesitan de usted como su líder.

Conocer la organización:  Los líderes eficaces saben propósito y metas generales de la organización, y el acordado estrategias para lograr estos objetivos; también saben cómo su equipo encaja en el cuadro grande, y el papel que desempeñan en ayudar a la organización a crecer y prosperar. El pleno conocimiento de su organización - dentro y por fuera - es vital para convertirse en un líder eficaz.

Bussines learning, Team Building, la motivación y el objetivo.

Comunicación  - se requieren buenas habilidades de comunicación en todos los niveles de la empresa, pero los líderes deben poseer habilidades de comunicación pendientes. Por suerte, esta es una habilidad que se puede aprender.

Motivar a los equipos  - Inspirar a otros es la marca de un líder eficaz. La motivación es mejor hacerlo con el ejemplo y guía, no mediante la emisión de comandos.

La formación de equipos  - Poner equipos fuertes juntos que funcionan bien es otro rasgo de los grandes líderes. Lo contrario también es cierto: si un equipo es débil y disfuncional, en general es un fracaso en el liderazgo.

...