Administración de empresas Economía
dyparrado1Tarea23 de Octubre de 2016
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Fundamentos de Economía
Deisy Yorely Parrado Linares
Octubre 2016.
Universidad nacional Abierta y a Distancia
Administración de empresas
Economía
Tabla de Contenidos
Introducción
Proceso de formación humana y competencias laborales
Estructura organizacional Los Pinos
Misión
Visión
Valores organizacionales
Objetivos Organizacionales
Referencias
Introducción
El presente documento hace referencia a los aspectos básicos de la economía que se componen de los factores productivos, agentes económicos, los sistemas económicos y el mercado y los tipos de mercado.
En primer lugar, encontrará el valor agregado por grandes ramas de actividad económica a precios constantes 2005, en donde se apreciará un gráfico con la información consolidada, luego de las respuestas a unos interrogantes planteados.
En un segundo bloque se expone todo lo relacionado con los tipos de mercados cuyo objetivo es explicar su debido funcionamiento mediante una aplicación práctica.
Datos departamento de Antioquia años 2000, 2007 y 2014
[pic 1]
Interrogantes
- Analizando las cifras de 2014, ¿cuáles han sido las tres ramas de actividad económica más representativas en su departamento?
Analizando las cifras de 2014 las tres ramas de actividad económica más representativas del departamento de Antioquia son los establecimientos financieros, seguros, actividades inmobiliarias y servicios a las empresas, de igual manera el comercio, reparación restaurantes y hoteles y por último la industria manufacturera.
- Analizando la evolución de las cifras en los tres años estudiados. ¿cuáles grandes ramas de actividad económica han crecido y cuales han decrecido?
Analizando la evolución de las cifras en los tres años estudiados se puede concluir que las ramas de actividad económica; establecimientos financieros, seguros, actividades inmobiliarias y servicios a las empresas, de igual manera el comercio, reparación restaurantes y hoteles y por último la industria manufacturera, presentaron un crecimiento mayor, no obstante, las ramas que presentaron menores crecimientos para el mismo periodo fueron; la explotación de minas y carretera y la rama económica de electricidad, gas y agua,
- ¿Cuál es la participación del Departamento en el PIB nacional?
La participación del departamento de Antioquia en el PIB para el año 2014 fue de 0,9 puntos porcentuales debido a la variación positiva de las actividades de construcción e industria.
- ¿Qué importancia relativa tiene la producción de su departamento en el conjunto de la economía nacional?
La importancia relativa en el conjunto de la economía nacional se basa en el crecimiento de la industria manufacturera y el comercio, Antioquia ha venido experimentando un mayor dinamismo en el crecimiento económico .
Estructura organizacional Los Pinos
Misión
Somos una empresa colombiana dedicada a la fabricación, distribución y venta de productos de aseo biodegradables, elaborados con materiales de alta calidad que cumplen con las normas establecidas para la conservación del medio ambiente. Contamos con personal idóneo e incluyente que garantizan la satisfacción de las necesidades de nuestros clientes contribuyendo así al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad.
Visión
Ser la empresa líder en la elaboración, desarrollo y distribución de productos de aseo biodegradables con marca internacional, con personal calificado enfocados en el mejoramiento tecnológico, reconocida a nivel nacional e internacional por la calidad de nuestro portafolio de productos y el servicio, fortaleciendo la efectividad de nuestros procesos para así contribuir con el respeto por nuestro medio ambiente.
Valores organizacionales
Responsabilidad: Asumimos nuestras actividades con la madurez necesaria para su realización. No olvidamos nuestros errores y pendientes. Respondemos por la garantía de nuestros productos. Distribuimos en todos los sectores de la ciudad de manera eficaz y oportuna. Nuestro compromiso es ser responsables y disciplinados. Trabajamos con amor y respeto.
Respeto: Nos caracterizamos por ser una empresa incluyente. Cada opinión de nuestros empleados y clientes son escuchadas con agrado. Tratamos a las personas con dignidad. No agredimos verbalmente ni físicamente. Resaltamos los esfuerzos y resultados de cada persona. No menospreciamos a los demás por su condición de raza, religión, género, etc.
Innovación: Somos únicos. Ofrecemos variedad de productos. Facilidades de aquerencia. Facilidades de pago. Nuestra creatividad no tiene fin. Facilidad de contacto. Facilidades de acceso a nuestros productos. Somos auténticos en nuestro trabajo. Nos identificamos por nuestro innovador modelo de servicio.
Solidaridad: El valor agregado hace parte de nuestro día a día. Brindamos ayuda al que lo requiere. Atención desinteresada.
Perseverancia: Logramos nuestros objetivos con satisfacción. Nos esforzamos por progresar cada día. Enriquecemos nuestros conocimientos por medio de capacitaciones. Aceptamos los cambios con agrado. Vencemos obstáculos.
Objetivos Organizacionales
Garantizar la efectividad de nuestros productos por medio de la producción de alta calidad.
Fidelizar a nuestros clientes gracias a nuestro oportuno y buen servicio.
Innovar en la elaboración de productos de aseo biodegradables para beneficio de la comunidad.
Comprender las necesidades de nuestros clientes para que así se garantice una venta responsable.
Entregar de manera oportuna los diferentes productos ofrecidos según la necesidad de los clientes.
Ser líderes en la producción, distribución y venta de productos de aseo biodegradables.
Contribuir con el desarrollo social de la comunidad por medio de la responsabilidad social.
Generar los ingresos necesarios para el fortalecimiento y crecimiento de la empresa gracias a la rentabilidad.
FORMATO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL CARGO
[pic 2] | LOS PINOS | FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS | ||
CODIGO: 001 | ||||
NOMBRE DEL CARGO: Administrador | REPORTA A: Gerencia | |||
DESCRIPCIÓN DEL CARGO: Administrar y controlar las actividades administrativas relacionadas con los ingresos y egresos de la empresa, efectuando los análisis financieros que le permitan obtener los índices de rentabilidad generados por los centros de costo y de los gastos generados. | ||||
FUNCIONES DEL CARGO: Analizar periódicamente los estados de cuentas de la empresa, efectuando de manera preliminar las conciliaciones bancarias con el propósito de emitir informes sobre la situación financiera de la empresa. Verificar que los pagos de las facturas a proveedores se realicen de manera oportuna. Participar en el sistema de gestión de calidad, cumpliendo con los procesos que se le asignen. Proporcionar el seguimiento efectivo a la cobranza verificando las facturas pendientes. Asegurar la disponibilidad de recursos para el pago de las obligaciones y presentar propuestas de racionalización de gastos en el marco de las disposiciones presupuestarias vigentes. Participar, en coordinación con la Dirección y Gerencia General, en las fases de programación y formulación del presupuesto anual de acuerdo a las necesidades de la empresa. | ||||
RESPONSABILIDADES DEL CARGO: Interpretación de Estados Financieros, análisis financiero; realización de flujos de efectivo, cartera, rotación de inventarios, rotación de cartera de proveedores, análisis de la rentabilidad por centro de costos, | ||||
EDUCACIÓN REQUERIDA: Profesional en áreas a fines de la administración, contaduría, economía y finanzas | ||||
EXPERIENCIA REQUERIDA: 3 Años | ||||
OTRAS NECESIDADES DE FORMACIÓN: Ninguno | ||||
En los siguientes ítems Marcar con una X la casilla que corresponda. A: Alto. B: Bueno, por encima del estándar. C: Mínimo necesario para el puesto (dentro del perfil requerido). D: Insatisfactorio (pueden significar “insatisfactorio” o “grado mínimo” de la competencia. En ese último caso y para el Almacén Los Pinos, El GRADO D no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo. | ||||
COMPETENCIAS CARDINALES DE LA ORGANIZACIÓN | GRADO REQUERIDO | |||
A | B | C | D | |
Cumple con la visión, misión, valores y estrategia en relación con el área a su cargo y genera sentido de pertenencia |
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Demuestra en sus acciones su identificación con el logro de los objetivos organizacionales y difunde la conducta | ||||
Implementa estrategias y políticas organizacionales e instrumenta decisiones, superando resultados esperados | ||||
Es un referente para sus compañeros por su sentido de pertenencia a la organización | ||||
Dirige su área a través de mensajes claros que dan motivación para trabajar por los objetivos | ||||
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO | GRADO REQUERIDO | |||
A | B | C | D | |
Dirige a sus colaboradores, distribuye funciones y delega una autoridad especifica | ||||
Guía a sus colaboradores en la realización de funciones brindándoles apoyo y ayuda | ||||
Brinda oportunidades de crecimiento y aprendizaje en su área | ||||
Descubre y desarrolla el talento potencial de sus colaboradores al brindar retroalimentación oportuna y profunda | ||||
Adapta su estilo de conducción a las características individuales y grupales de las personas a su cargo | ||||
PERSONAS A CARGO: Cinco | ||||
CONDICIONES DE TRABAJO: Contrato a término indefinido, salario $2.500.000. Horario lunes a sábado de 8:00 am a 12:00 pm y de 2:00 pm a 6:00 pm | ||||
RIESGOS: Renuncia al cargo, suplantaciones, falsificación de documentos | ||||
OBSERVACIONES: Ninguna | ||||
Elaborado por: | Deisy Yorely Parrado Linares Fecha: 21/10/2016 |
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