Aprovechamiento De Las Fortalezas

1.- Necesidad

Se llamará necesidad a aquellas sensaciones de carencia, propias de los seres humanos y que se encuentran estrechamente unidas a un deseo de satisfacción de las mismas.

Existen cinco tipos de necesidades básicas, agrupadas de acuerdo al objeto del asunto.

1.1. Necesidades fisiológicas: las necesidades fisiológicas son aquellas que uno requiere cubrir para poder sobrevivir y lograr un equilibrio con su cuerpo, y funciones corporales.

Dentro de estas necesidades tenemos el hambre, la sed, el sueño, la actividad, el sexo entre otros. Si uno no llega a cubrir estas primeras necesidades, uno no busca subir el peldaño en la escala de la pirámide a buscar el primer nivel.

Una vez que se logra cubrir esas necesidades fisiológicas, es que recién uno adquiere la siguiente necesidad de seguridad.

1.2. Necesidades de seguridad: Aquellas en donde uno busca su propia seguridad y protección, lograr un estado de orden, estabilidad y seguridad. Brindan a la persona la sensación de estar segura y protegida. Dentro de todas ellas se encuentran las necesidades de: protección. de empleo, ingresos y recursos, seguridad contra lo desconocido, propiedad personal.

1.3. Necesidades Sociales: También llamadas de amor, pertenencia o afecto, están relacionadas con las relaciones interpersonales o de interacción social, continúan luego de que se satisfacen las necesidades fisiológicas y de seguridad, las necesidades sociales se convierten en los motivadores activos de la conducta, las cuales son; tener buenas relaciones con los amigos y sus semejantes, tener una pareja, recibir y entregar afecto, pertenecer y ser aceptado dentro de un grupo social, las necesidades de tener un buen ambiente familiar. Necesidades de Estima: También conocidas como las necesidades del ego o de reconocimiento. Incluyen la preocupación de la persona por alcanzar la maestría, la competencia, y el estatus. Estas necesidades se agrupan en dos clases: las que se refieren al amor propio, al respeto a sí mismo, a la estimación propia y la autoevaluación.

1.4. Necesidades de Autorrealización: También conocidas como necesidades de auto superación, auto actualización. Las necesidades de autorrealización son más difíciles de describir porque son distintas y únicas, y varían además de un individuo a otro.

La autorrealización es un ideal al que todo hombre desea llegar, se satisface mediante oportunidades para desarrollar el talento y su potencial al máximo, expresar ideas y conocimientos, crecer y desarrollarse como una gran persona, obtener logros personales, para que cada ser humano se diferencie de los otros.

Opinión personal: para mí las necesidades que tenemos como ser humano son todas las situaciones que debemos afrontar todos los días para así sentirme mejor día a día, conforme superemos esas situaciones y cada vez la estemos superando con mejores resultados, esa será la mejor manera para poder afrontar todo lo que se te presente o al menos ya estamos acostumbrados para poder superar esa situación, de otro modo al termino de nuestros días o de nuestra vida, gracias a esos obstáculos que nos mostró la vida nos podremos sentir satisfechos con todo lo que pudimos realizar, de otro modo si no nos sentimos satisfecho con las necesidades que superamos nos estaremos creando nuevas y a veces necesidades innecesarias que nosotros mismos idealizamos, si podemos con ellas adelante hazte de más sino pues está claro abstente y mantente a raya.

https://books.google.com.mx/books?id=w1vQowY6TTcC&pg=PA275&dq=necesidades+de+maslow&hl=es-419&sa=X&ei=Gq7LVLm-OcmQyASHvICQAw&ved=0CCoQ6AEwAg#v=onepage&q=necesidades%20de%20maslow&f=false

2.- Talento

El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad).

Conocimientos: Es la posesión de sabiduría inteligencia, creatividad, razonamiento, etc. Es lo que se conoce como competencias cognitivas.

Compromiso: Son las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, también se le conoce como competencias personales.

Poder: Son los valores, decisión y la capacidad personal para hacerlo; también s le conoce como las competencias ejecutivas o de liderazgo.

Por ejemplo, un futbolista será talentoso si conoce las reglas del futbol (conocimientos), si tiene las habilidades para dominar el balón, efectuar pases o hacer goles (destrezas) y el espíritu de lucha y entrega (actitudes) para jugar, el cual se debe mostrar en el juego (conductas) durante un partido de futbol.

Por lo expuesto se comprende que el talento humano abarca muchos factores del individuo tales como: conocimientos, experiencias, creatividad, aptitudes, motivación, intereses vocacionales, actitudes, habilidades, destrezas, potenciales, salud, etc. Es decir viene a ser posesión de varias competencias.

El concepto de talento es congruente con el de competencias, “la competencia es una característica de la personalidad devenida en comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Las competencias son cualidades que permanecen subyacentes al interior del individuo, el cual solo se hace visible en sus conductas laborales”.

La competencia como “aptitud, cualidad que hace que la persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen desempeño”. En otros términos la competencia es una característica de una persona que se manifiesta en un rendimiento satisfactorio en varios aspectos específicos de su desempeño laboral.

Una competencia no es algo espontaneo, ni algo que se da de por sí, sino que es una resultante dinámica de la interacción entre el individuo y el contexto laboral, en el cual despliega y aplica los conocimientos, actitudes y destrezas que posee.

En el ejercicio de las competencias se demuestra el talento que es un don complejo y completo porque involucra conocimientos, actitudes y destrezas. Una persona puede tener conocimientos, pero no compromiso; puede tener conocimientos y compromiso, pero no destrezas; puede tener destrezas y compromiso, pero no los conocimientos.

Como se ve el talento no solo es conocimiento o destrezas, es también compromiso y capacidad, es la suma de varias competencias. En resumen el talento es una mezcla de “sé hacer, quiero hacerlo y puedo hacerlo”.

Opinión personal: el talento para mí son todas aquellas facilidades que tenemos para poder desenvolvernos en cualquier actividad que realizamos en la vida diaria, de mi parte siento que al tener un talento bien pulido debemos de tener en cuenta las cosas que nos son casi imposibles realizar, también las tenemos que pulir poco a poco pero las debemos de pulir para así no solo ser mejores en una sola cosa sino también en varias cosas, debemos de conocernos muy bien a nosotros mismo para poder identificarlos, a veces suele ser fácil identificarlos y a veces nos pude costar demasiado pero no hay persona que no tenga ningún talento, todos somos buenos en diferentes y hasta la cosa más simple puede ser un excelente talento.

http://psicologiayempresa.com/el-talento-humano-y-las-competencias-conceptos.html

3.- Liderazgo

Este tema será expuesto en clase el 03/02/15.

Opinión personal: a mi parecer el liderazgo es la capacidad para poder guiar a un grupo de personas, esta persona sobresale de todas las demás sus habilidades para tomar decisiones son superiores, la mayoría de veces hace que ese grupo de personas se inspiren para poder alcanzar una meta la cual todos comparten, para mí el mejor estilo de liderazgo es el democrático ya que permite la participación de todo el grupo también pueden decidir y eso ocasiona que todos sus subordinados tengan un buen estímulo y apoyo por parte del líder generando así un ambiente agradable eso permite que los subordinados se sientan cómodos y tengan un buen desempeño en todas las tareas que se les asignen.

http://www.articulosinformativos.com/El_Mejor_Estilo_de_Liderazgo-a1130124.html

4.- Emprendedor

Es un individuo que es capaz de acometer un proyecto rechazado por la mayoría. Sabe interpretar las características reales del entorno a pesar de que no son aparentes. Es capaz de luchar ante cualquier inconveniente que se les atraviesa a su estrategia y no le teme al fracaso. Además, es capaz de crear un grupo con motivación suficiente que le da el apoyo que necesita.

Ser emprendedor no es tarea sencilla, ni todo el mundo está preparado para ello ya que crear una empresa es una aventura que requiere de unas capacidades.

A grandes rasgos, el perfil del emprendedor exige ser una persona creativa, arriesgada, flexible, organizada y autodidacta, entre otras características. Aunque esto también varía según los diferentes tipos de emprendedores.

"El emprendedor modelo tiene una gran necesidad de realización personal. Es una persona con ilusiones, llena de energía y de creatividad, tiene confianza en sí mismo, se compromete entera y totalmente. Ama los riesgos moderados y quiere ser independiente y autónomo. Estas características se encuentran en diferentes grados en cualquier emprendedor. No es que todos los individuos los posean, sin embargo en nuestra sociedad, existe un buen número de personas que pueden convertirse en emprendedores, en una proporción semejante a la que tienen otras ciudades, esto es, alrededor del 10% de

...