Aprovechamiento De Las Fortalezas

1.- Necesidad

Se llamará necesidad a aquellas sensaciones de carencia, propias de los seres humanos y que se encuentran estrechamente unidas a un deseo de satisfacción de las mismas.

Existen cinco tipos de necesidades básicas, agrupadas de acuerdo al objeto del asunto.

1.1. Necesidades fisiológicas: las necesidades fisiológicas son aquellas que uno requiere cubrir para poder sobrevivir y lograr un equilibrio con su cuerpo, y funciones corporales.

Dentro de estas necesidades tenemos el hambre, la sed, el sueño, la actividad, el sexo entre otros. Si uno no llega a cubrir estas primeras necesidades, uno no busca subir el peldaño en la escala de la pirámide a buscar el primer nivel.

Una vez que se logra cubrir esas necesidades fisiológicas, es que recién uno adquiere la siguiente necesidad de seguridad.

1.2. Necesidades de seguridad: Aquellas en donde uno busca su propia seguridad y protección, lograr un estado de orden, estabilidad y seguridad. Brindan a la persona la sensación de estar segura y protegida. Dentro de todas ellas se encuentran las necesidades de: protección. de empleo, ingresos y recursos, seguridad contra lo desconocido, propiedad personal.

1.3. Necesidades Sociales: También llamadas de amor, pertenencia o afecto, están relacionadas con las relaciones interpersonales o de interacción social, continúan luego de que se satisfacen las necesidades fisiológicas y de seguridad, las necesidades sociales se convierten en los motivadores activos de la conducta, las cuales son; tener buenas relaciones con los amigos y sus semejantes, tener una pareja, recibir y entregar afecto, pertenecer y ser aceptado dentro de un grupo social, las necesidades de tener un buen ambiente familiar. Necesidades de Estima: También conocidas como las necesidades del ego o de reconocimiento. Incluyen la preocupación de la persona por alcanzar la maestría, la competencia, y el estatus. Estas necesidades se agrupan en dos clases: las que se refieren al amor propio, al respeto a sí mismo, a la estimación propia y la autoevaluación.

1.4. Necesidades de Autorrealización: También conocidas como necesidades de auto superación, auto actualización. Las necesidades de autorrealización son más difíciles de describir porque son distintas y únicas, y varían además de un individuo a otro.

La autorrealización es un ideal al que todo hombre desea llegar, se satisface mediante oportunidades para desarrollar el talento y su potencial al máximo, expresar ideas y conocimientos, crecer y desarrollarse como una gran persona, obtener logros personales, para que cada ser humano se diferencie de los otros.

Opinión personal: para mí las necesidades que tenemos como ser humano son todas las situaciones que debemos afrontar todos los días para así sentirme mejor día a día, conforme superemos esas situaciones y cada vez la estemos superando con mejores resultados, esa será la mejor manera para poder afrontar todo lo que se te presente o al menos ya estamos acostumbrados para poder superar esa situación, de otro modo al termino de nuestros días o de nuestra vida, gracias a esos obstáculos que nos mostró la vida nos podremos sentir satisfechos con todo lo que pudimos realizar, de otro modo si no nos sentimos satisfecho con las necesidades que superamos nos estaremos creando nuevas y a veces necesidades innecesarias que nosotros mismos idealizamos, si podemos con ellas adelante hazte de más sino pues está claro abstente y mantente a raya.

https://books.google.com.mx/books?id=w1vQowY6TTcC&pg=PA275&dq=necesidades+de+maslow&hl=es-419&sa=X&ei=Gq7LVLm-OcmQyASHvICQAw&ved=0CCoQ6AEwAg#v=onepage&q=necesidades%20de%20maslow&f=false

2.- Talento

El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber (conocimientos), querer (compromiso) y poder (autoridad).

Conocimientos: Es la posesión de sabiduría inteligencia, creatividad, razonamiento, etc. Es lo que se conoce como competencias cognitivas.

Compromiso: Son las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, también se le conoce como competencias personales.

Poder: Son los valores, decisión y la capacidad personal para hacerlo; también s le conoce como las competencias ejecutivas o de liderazgo.

Por ejemplo, un futbolista será talentoso si conoce las reglas del futbol (conocimientos), si tiene las habilidades para dominar el balón, efectuar pases o hacer goles (destrezas) y el espíritu de lucha y entrega (actitudes) para jugar, el cual se debe mostrar en el juego (conductas) durante un partido de futbol.

Por lo expuesto se comprende que el talento humano abarca muchos factores del individuo tales como: conocimientos, experiencias, creatividad, aptitudes, motivación, intereses vocacionales, actitudes, habilidades, destrezas, potenciales, salud, etc. Es decir viene a ser posesión de varias competencias.

El concepto de talento es congruente con el de competencias, “la competencia es una característica de la personalidad devenida en comportamientos que generan un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. Las competencias son cualidades que permanecen subyacentes al interior del individuo, el cual solo se hace visible en sus conductas laborales”.

La competencia como “aptitud, cualidad que hace que la persona sea apta para un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen desempeño”. En otros términos la competencia es una característica de una persona que se manifiesta en un rendimiento satisfactorio en varios aspectos específicos de su desempeño laboral.

Una competencia no es algo espontaneo, ni algo que se da de por sí, sino que es una resultante dinámica de la interacción entre el individuo y el contexto laboral, en el cual despliega y aplica los conocimientos, actitudes y destrezas que posee.

En el ejercicio de las competencias se demuestra el talento que es un don complejo y completo porque involucra conocimientos, actitudes y destrezas. Una persona puede tener conocimientos, pero no compromiso; puede tener conocimientos y compromiso, pero no destrezas; puede tener destrezas y compromiso, pero no los conocimientos.

Como se ve el talento no solo es conocimiento o destrezas, es también compromiso y capacidad, es la suma de varias competencias. En resumen el talento es una mezcla de “sé hacer, quiero hacerlo y puedo hacerlo”.

Opinión

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