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Enviado por   •  22 de Septiembre de 2014  •  1.280 Palabras (6 Páginas)  •  487 Visitas

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ADMINISTRACION CIENTIFICA

(1776-1920)

EL año en que surgió la Administración moderna fue en 1911 porque en este año se publicó uno de los más importantes libros de Frederick Taylor quien después del libro “Principles of scientific Management” se ganó el respeto de todos los administradores del mundo y fue bautizado como el Padre de la Administración Científica. Taylor propuso cuatro principios que son la pauta de esta corriente filosófica, y son:

Él decía que sé tenía que crear una ciencia para cada uno de los trabajos de las personas .Este método sustituía al método empírico.

Otro era escoger a los trabajadores mediante pruebas de conocimiento para evitar las grandes explicaciones y solo brindar un entrenamiento para el desarrollo del trabajador

El colaborar con los trabajadores para que no se cometieran errores por medio de la dirección se cumplieran con las especificaciones que tenía cada segmento de la producción y que no se fuera a realizar una acción que nos perjudicara o quitara tiempo.

Separo la Administración de los trabajadores con el fin de que los trabajadores no tuvieran en sus manos la administración y con eso quitar tiempo en la producción y puso un departamento de administración que regulaba las actividades de organización y de control.

Él estableció la supervisión funcional que nos mas que el vínculo que se tiene en el área con las autoridades de otros departamentos.

Él pensaba que la tarea de todo administrador era el hacer más eficiente a cada trabajador lo cual es algo bueno por que insta a la superación personal.

los Gilbreth:

Conocidos por que diseñaron arreglos laborales para suprimir movimientos manuales inútiles, es decir, trataron de perfeccionar a los movimientos que hacían los trabajadores durante un trabajo con el fin de encontrar todos los detalles que afectaban la producción. Además experimentaron con herramientas para que el trabajador se sintiera más seguro y realizara su trabajo con más tranquilidad y productividad.

También se preocuparon por el aspecto humano lo cual era importante dentro de la ingeniería industrial. Establecieron las leyes del trabajo en EU y estaban en contra de la inseguridad de los trabajadores. Ellos se preocuparon por el bienestar de los empleados en todos los aspectos.

Cooke:

Su aportación no fue más que la adaptación de la administración científica al sector público y educativo aplicando el concepto de la eficiencia ya que se planteó que este término podía ser tan útil al sector no lucrativo como lo era para el privado lo cual era cierto.

Henry Grant:

Estableció una gráfica donde se denotaban el proyecto, la planeación y las metas, así como los resultados de estas mismas con el paso del tiempo. En si eras gráfica de producción que sirve como instrumento para medir la eficiencia del trabajador que pensando en fechas de límite de producción se esforzaban por lograr los objetivos aunque esto podía provocar tensión que no sería algo bueno

ADMINISTRACION GENERAL

(1915-1945) En esta etapa los investigadores no hicieron mas que preocuparse por el desarrollo de las organizaciones y la perspectiva que se tenia de acuerdo a lo que se hace en ellas. FAYOL:

dispuso 14 principios generales que se decidieron enseñar en universidades como conocimientos universales los cuales eran los siguientes:

División, Autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección subordinación de los intereses particulares del interés general, remuneración, Centralización, Cadena escalar, orden, equidad, estabilidad personal, iniciativa, Unión personal.

Fayol separo la administración de términos como finanzas, distribución etc. Que casi todas las veces era confundido, es estableció que la administración era un fin común para todas las personas de negocios, gobierno pero más aun en el hogar lo cual era verdad porque todos utilizamos la administración en todos los instantes de nuestra vida aunque habremos quienes no somos organizados todo depende de la importancia que se le de la administración.

Max Weber

estableció el Enfoque Burocrático, fue el creador de la

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