CAPITULO CUATRO CASO INTRODUCTORIO POWERCONSULTING
Enviado por Jose Luis Luy • 10 de Septiembre de 2018 • Resúmenes • 719 Palabras (3 Páginas) • 562 Visitas
CAPITULO CUATRO
CASO INTRODUCTORIO
POWERCONSULTING. - presidente solicitó un proyecto para un nuevo sistema de
reclutamiento y selección de candidatos a consultores Marina quería convertir a los gerentes en
administradores de RH y, con ello, transformar a Power- Consulting en una fábrica de cerebros privilegiados.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
El reclutamiento de personal empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. Forma parte de los procesos para incorporar a las personas a la organización.
Por medio del reclutamiento, la organización – que forma parte del mercado de trabajo (MT) – envía la señal a los candidatos – que forman parte del mercado de recursos humanos (MRH). De que ofrece oportunidades de empleo
Mercado de trabajo
Es el espacio de transacciones o contexto de trueque e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y el que lo busca. Todo mercado su principal característica es Oferta y Demanda.
Está compuesto por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las organizaciones, estás sujeto a la influencia de varios factores y que presenta situaciones que varían de oferta a demanda de empleo.
Con la modernización y la globalización, el empleo representa un perfil nuevo y diferente.
MT está en situación de Oferta:
Abundancia de oportunidades de trabajo,
MT está en situación de Demanda:
Escasez de oportunidades de empleo.
[pic 1]
[pic 2]
Factores condicionantes de MT:
| tiene que ver con el volumen del empleo (crecimiento). |
| Se relacionan con la intensidad del empleo (calidad y productividad). |
En una economía abierta, cuanto mayor sea la intensidad, tanto mayor suele ser el volumen de transacciones.
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Nuevo Perfil Del Empleo
El mercado laboral esta desplazándose con rapidez del sector industrial hacia la economía de servicios. La modernización industrial provoca migración de empleos, pero no su extinción.
[pic 3]
¿Cuál es el futuro del empleo?
Steven Davis,
Los ciclos económicos son factores determinantes en la creación y destrucción de empleos. El comercio internacional es solo uno de los factores que contribuyen a la destrucción de empleos, La competencia interna también produce resultados semejantes. Las tasas de desempleo son más elevadas donde los niveles educativos son menores, a educación mejora la posibilidad de empleo.
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