CAPITULO CUATRO CASO INTRODUCTORIO POWERCONSULTING

CAPITULO CUATRO

CASO INTRODUCTORIO

POWERCONSULTING. - presidente solicitó un proyecto para un nuevo sistema de

reclutamiento y selección de candidatos a consultores Marina quería convertir a los gerentes en

administradores de RH y, con ello, transformar a Power- Consulting en una fábrica de cerebros privilegiados.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 

El reclutamiento de personal empieza con la divulgación por parte de la organización sobre las personas que necesitan y cumplan con características que ellos soliciten. Forma parte de los procesos para incorporar a las personas a la organización.

Por medio del reclutamiento, la organización – que forma parte del mercado de trabajo (MT) – envía la señal a los candidatos – que forman parte del mercado de recursos humanos (MRH). De que ofrece oportunidades de empleo

Mercado de trabajo

Es el espacio de transacciones o contexto de trueque e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y el que lo busca. Todo mercado su principal característica es Oferta y Demanda.

Está compuesto por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las organizaciones, estás sujeto a la influencia de varios factores y que presenta situaciones que varían de oferta a demanda de empleo.

Con la modernización y la globalización, el empleo representa un perfil nuevo y diferente.

MT está en situación de Oferta:

Abundancia de oportunidades de trabajo,

MT está en situación de Demanda:

Escasez de oportunidades de empleo.

[pic 1]

[pic 2]

Factores condicionantes de MT:

En una economía abierta, cuanto mayor sea la intensidad, tanto mayor suele ser el volumen de transacciones.

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Nuevo Perfil Del Empleo

El mercado laboral esta desplazándose con rapidez del sector industrial hacia la economía de servicios. La modernización industrial provoca migración de empleos, pero no su extinción.

[pic 3]

¿Cuál es el futuro del empleo?

Steven Davis,

Los ciclos económicos son factores determinantes en la creación y destrucción de empleos. El comercio internacional es solo uno de los factores que contribuyen a la destrucción de empleos, La competencia interna también produce resultados semejantes. Las tasas de desempleo son más elevadas donde los niveles educativos son menores, a educación mejora la posibilidad de empleo.

Tendencia del empleo

Los empleos convencionales desaparecen del mapa. En la actualidad ocurre un cambio radical en el concepto de empleo. Cuanta mayor flexibilidad de contratación y de desvinculación haya mayor oferta de empleo. Los jóvenes deben buscar el futuro en la educación. El nuevo trabajador debe ser polivalente y saber realizar casi de todo un poco. Los contratos de trabajo de cortísimo plazo, la subcontratación, la terciarización, la asociación y otras formas de relaciones laborales ahora son frecuentes. Incluso en los empleos que todavía restan hay una especie de justo a tiempo: el trabajador eventual o el empleado temporal. La llamada economía flexible.

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