CARACTERISTICAS DE LOS RRHH

La administración de recurso humano es procedimiento de organizar el personal que integra una organización con el fin de buscar apoyo para laborar sus servicios, en ella hacen actividades de reclutamiento, ordenamiento, redistribución y motivación permitiendo que su eficiencia sea integra e idónea; le hacen su capacitación enfocándose en que la persona encuentre satisfacción de sus metas personales.

Deben hacer una selección de personal que sea acorde a su organización buscando candidatos indicados que demuestren capacidad de responsabilidad y respeto, ante todo después de ello se diseñan los puestos de trabajo para así dar paso al reclutamiento determinando un personal adecuado y calificado para el empleo que se le asignará, una vez de estar contratado el personal se hace una socialización con el resto de empleados y se organiza su cartera en donde será capacitado para desempeñar su cargo. Durante su desempeño laboral se deberá evaluar su rendimiento, dedicación, trato con el público si lo ejerce, trato con sus compañeros y jefes, con el fin de hacer un mejoramiento si no ha cumplido con ello y si ha cumplido compensar aquel comportamiento.

En ello aparecen ciertas características que se mencionarán a continuación:

1. NO ES PATRIMONIO DE LA ORGANIZACIÓN: Todo conocimiento, experiencia o habilidad son patrimonio personal no de la organización, pero hacen parte de ella.
2.  COMPORTAMIENTO: Tanto las experiencias como los conocimientos son patrimonio de las personas y es mediante su comportamiento que sumarán como valores para la empresa que los contrate
   
   Fuente: https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/#ixzz6Hv4Buk7q

1. ACOMULACION DE RECURDOS HUMANOS: La persona adquiere cierto conocimiento y al irse de la compañía se marchará con el aquel aprendizaje, pero sin embargo se presentarán mejoras y cambios que favorecerán a la compañía a pesar de haberse presentado la desvinculación con su ex empleado.
2. PERFECCIONAMIENTO DE RECUSOS HUMANOS:  Son capacitaciones y entrenamientos que se le hacen al personal para que se beneficie la empresa.
3. PARTICULARIDADES DE LOS RECURSOS HUMANOS: El personal no posee las mismas capacidades, habilidades y conocimientos es por ello que aportan individualmente para beneficiar a la empresa.
4. FUNCIONES DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS: Regula fases laborales, se esfuerza para que los objetivos sean logrados, evalúa a sus individuos teniendo en cuenta sus características, preocupaciones y sueños, regula salarios y reorganiza su personal.

Esto nos ayuda un poco aclarar dudas e inquietudes de ciertos controles que se generan en el área administrativa de recursos humanos, para así contribuir al éxito de la empresa o corporación.

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